CONSFETRACOSI

Saludo Navideño

2011-12-21T10:35:00.001-08:00

Informativo Nº 75 28 de Febrero de 2011

2011-02-28T13:32:00.000-08:00

¿QUÉ ONDA? El gobierno de Chile en las últimas semanas:

Alza de los pasajes del Transantiago. $ 40 pesos en un par de meses.
La instalación en diferentes punto del país de termoelectricas comprobadamente contaminantes.
Engaño a Chile con la reconstrucción.

Perdonazos a autoridades incompetentes, mentirosas ¿y el gobierno? como si nada. (Ejemplo: la intendenta de Concepción).

Los medios de comunicación en manos de los grandes empresarios. “La libertad de expresión no es una concesión del Estado, sino un derecho fundamental”, ha dicho la Federación Latinoamericana de los Trabajadores de las Comunicaciones, derecho inexistente en nuestro país, a propósito del despido de trabajadores de la prensa con la desaparición de La Nación, Diario UNO y otros

Habló de una verdadera “revolución” educacional. (¿?) ¿Cuál? Es cierto entregarán más dinero a los “municipios” pero ¿dónde quedará los eternamente solicitado: la calidad y la equidad en la educación?

Incumplimiento de compromisos del 21 de Mayo de 2010, entre otros, el descuento del 7% a los jubilados.

Solución al valor del gas para los chilenos habitantes de Magallanes?

Y…las Centrales Sindicales ¿en qué y dónde están? ¿qué onda?

LA DIRECCION DEL TRABAJO.

Esta repartición pública merece un párrafo aparte. Hemos dicho reiteradamente que a partir del gobierno de Piñera, la Dirección del Trabajo ha sufrido cambios profundos en las formas y fondo de sus fiscalizaciones lo que ha quedado comprobado con la caída a 21.523 multas cursadas en el año 2010, el más bajo de los últimos 5 años. Dijeron que iban a modernizarla y es cierto: la modernización era cambiar la defensa al trabajador (a) por una defensa al empresario, con los que no quieren pelearse, según argumentan algunos fiscalizadores ¡ah!

INFORMATIVO Nº 74 15 de Febrero 2011

2011-02-15T08:54:00.000-08:00

LOS TRABAJADORES (AS) ¿CON QUIENES ESTAMOS?

Podemos decir que al término de la dictadura y en el re-comienzo de la “democracia”, los trabajadores sabíamos exactamente dónde ubicarnos políticamente. Creíamos saber quienes nos respetarían y defenderían frente al tristemente célebre “Plan Laboral”, elaborado por otro Piñera (José, el hermano), en la dictadura. Pasados casi 22 años los trabajadores (as) no sólo no tenemos, no sabemos dónde y con quién ubicarnos. Por un lado la derecha tradicional, pinochetista, conservadora y por el otro, una centro izquierda (progresista, dicen), que tiene olor a una “nueva” derecha, incluídos los PC, ahora que son parte del negocio. Con arreglos cosméticos al Código del Trabajo, nos contaron el cuento del Protrac (se recuerdan), la polifuncionalidad, un seguro de desempleo peor que el anterior, no cumplimiento de los convenios de la OIT, sobre derecho a la libre sindicalización, negociación colectiva y huelga, etc. Es tiempo de pensar en los trabajadores (as) y cual es el camino. Si los actuales partidos políticos no nos representan ¿cuál será el camino? ¿será el Chapulín Colorado que debe representarnos o las organizaciones sindicales actuales? Tarea para…

FELICITACIONES AL SINDICATO DE TRABAJADORES BATA Nº 1.

Uno de los más importantes sindicatos afiliados a nuestra Confederación, después de un juicio iniciado en contra de la empresa, llevado adelante por nuestro abogado laboralista Alvaro Molina, por incumplimiento al Contrato Colectivo de Trabajo en el pago de horas extras, ha obtenido un triunfo al ganar en todas las instancias de la justicia. La CONSFETRACOSI felicita a los dirigentes del Sindicato BATA Nº 1 y los llama a iniciar durante el presente año una nueva negociación colectiva y que contarán como siempre con el acompañamiento de nuestra organización y sus afiliadas.

AFILIACIÓN A LA CONFEDERACIÓN.

Con mucho agrado informamos que se afilió un nuevo sindicato a la CONSFETRACOSI. El Sindicato de Trabajadores “Parque Cordillera”, tomó el acuerdo de asamblea y realizó la votación aprobando su afiliación. Agradecemos a dirigentes y asociados al sindicato por la desición y la confianza, esperando poder trabajar en conjunto a partir de la negociación colectiva que iniciarán prontamente.

INFORMATIVO Nº 73 31 de Enero 2011

2011-01-31T03:50:00.000-08:00

¿ QUE NOS ESPERA AHORA CON LA MINISTRA MATTHEI ?

No nos cabe duda que la relación con la nueva ministra del trabajo no será fácil. Conocemos su comportamiento como economista y sus reiteradas declaraciones de adoración del liberalismo como rector de la economía del país. Hasta ahora conocemos como con ése liberalismo, Chile se ha convertido en uno de los países campeones mundiales en injusta distribución y reparto de la riqueza. ¿Existe alguna esperanza de mejorar y promover el respeto a los derechos laborales y entregar mayor equidad a los trabajadores (as), mayor preocupación por mejorar la seguridad social, etc.? Sinceramente creemos que nó. Se va a profundizar la flexibilidad laboral (“adaptabilidad”, la llaman ahora) que terminará con empleos más precarios y mayores abusos laborales y practicas antisindicales. Debemos prepararnos para enfrentar un período aún más duro y eso solo lo solucionaremos con mayor unidad y no con mayor exclusión. Si los dirigentes no somos capaces ahora de avanzar con mayores grados de solidaridad, seremos cómplices de empeorar la situación de quienes deberían ser precisamente nuestra principal fuente de preocupación: la defensa y la justicia para los trabajadores y las trabajadoras de Chile.

EL EJEMPLO QUE NOS DIO LA PROTESTA EN MAGALLANES.

Que el ejemplo que nos dió la población de Punta Arenas y otras ciudades australes nos sirvan de ejemplo a las organizaciones sindicales y sociales de todo el país. Dejando de lado las banderas partidístas, los individualísmos, las exclusiones y los protagonismos por la defensa de sus derechos de vivir dignamente y no dejarse manipular por autoridades del gobierno, ni menos por una empresa estatal, como fue el caso. Nos dieron el ejemplo que “unidos nada podría derrotarles”. Una demostración de solidaridad y unidad de la que debemos aprender. El alza de tarifa del Transantiago nos desafía.

INFORMATIVO Nº 72 15 de Enero de 2011

2011-01-15T09:49:00.000-08:00

NUEVA CONDUCCIÓN EN LA CONSFETRACOSI

Por acuerdo de la asamblea de la Confederación, se reestructuró la organización a contar del pasado 2 de enero del 2011. Los principales cambios fueron en la presidencia la que asumió el compañero Ignacio Arriagada F.(en la foto) y la secretaria general fue asumida por la compañera Magdalena Castillo D.; en la Secretaría de Organización y Conflictos el compañero Bernardo Lobos R. y en la secretaría de Asuntos de Género la compañera Ursula Seguel R. a todos los compañeros y compañeras que han asumido cargos de mayor responsabilidad, les deseamos éxito en el trabajo en beneficio de todas las organizaciones afiliadas a la confederación y continúen representando y defendiendo los intereses de los trabajadores y trabajadoras que representan.

LA PRUEBA DE SELECCIÓN UNIVERSITARIA (PSU) ¿ QUE NOS VOLVIÓ A MOSTRAR ?

Simple: “que las desigualdades en nuestro país se profundizan día a día”. Por años la educación chilena viene demostrando que se profundiza la brecha entre la educación pública y la privada. Los ricos que pueden pagar a sus hijos la educación en colegios privados, serán los que tienen posibilidades de llegar a las universidad y poder pagarla y los hijos de los trabajadores (as), seguirán siendo objetos de discriminación al tener solo la posiblidad de acceder a una educación pública de mala calidad y sin posiblidad alguna de un futuro mejor. ¿ Se recuerdan de la “revolución pingüina”?, cuánta razón tenían, ¿en que quedó el cambio de la LOCE por la LGE?, pronto se olvidarán del tema, hasta el próximo año. Este gobierno, como los anteriores, no tiene interés en salir de ésta “postración educacional” al contrario, profundizará en el comercio de la educación. Al fin y al cabo: “los pobres pueden seguir esperando y sin futuro”.

ASÍ NO PUES, COMPAÑEROS ANDRADE Y MARTINEZ.

Cuando Osvaldo Andrade dejó el Ministerio le expresamos un reconocimiento por su cercanía con los sindicatos, pero la traición al movimiento de los trabajadores fiscales, junto al presidente de la CUT, no tiene nombre ¿O sí?

MIREMOS Y APRENDAMOS DE LO QUE SUCEDE EN MAGALLANES

DIRECTRORIO

2011-01-12T05:51:00.000-08:00

REESTRUCTURACIÓN DE NUESTRO DIRECTORIO

Estimados compañeros y estimadas compañeras, queremos informarles que nuestra Confederación ha reestructurado su directorio, el cual quedó compuesto de la siguiente forma:
Presidente: Ignacio Arriagada Fernandez, Secretaria General: Magdalena Castillo Díaz, Tesorera: Patricia Espinoza Collao, Vice Presidente: Manuel Otarola Ibarra, Secretario de Formación: Hernán Mendez Ramirez, Secretario de Organización y Conflicto: Bernardo Lobos Reyes, Secretario de Comunicaciones: Osvaldo Herbach Alvares, Secretaria de Asuntos de Gérnero: Ursula Seguel Rivadeneira. El resto de los compañeros y compañeras de esta directiva, siguen en sus cargos como directores de la Confederación.

INFORMATIAVO Nº 71 31 de Diciembre 2010

2010-12-31T04:18:00.000-08:00

NUESTRAS ESPERANZAS PARA EL AÑO.

En el pasado informativo reflejamos un sentimiento de frustración frente a las injusticias y desigualdades que vivimos en nuestro país. La foto que les mostramos es mucho más frecuente verla en nuestras ciudades de lo que la prensa escrita o la televisión refleja. En unas pocas horas más comenzásemos a vivir el comienzo de un nuevo año y nuestros deseos es que éste sea un año mejor, más justo e igualitario para todos. Estamos seguros que logrando una mayor y mejor unidad entre las organizaciones sindicales, manteniendo la independencia de toda influencia externa, podemos avanzar en nuestras esperanzas de un mejor futuro para nuestras familias.

Reciban todos (as) un abrazo, con el afecto de siempre, en este nuevo año.

LA BUROCRACIA SINDICAL INTERNACIONAL.

Hace pocos días se reunió en Santiago, en el “Hotel Sheraton”, la alta burocracia sindical de América Latina. Con aire acondicionado, atención de comida y brillantes salones, nuestros “líderes sindicales” de la CSA y FSM con la OIT, analizaron la situación de los trabajadores en la región. Las sorprendentes conclusiones para 3 días de “trabajo”: 1º Mayor seguridad en el trabajo; 2º Se reconozcan convenios 87, 98, 102, 187… 3º Calidad en los empleos y paz social; etc., el mismo diagnóstico de hace 40 años. Una opinión: “La lucha está en otro lado compañeros, no con sus sesudos y reiterados diagnósticos de los que pocos se enteran y menos influyen a los gobiernos”

LA CONSFETRACOSI POR EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA.

En efecto, en conjunto con otras importantes confederaciones del sector, hemos iniciado un trabajo para lograr el apoyo parlamentario y avanzar a un cambio en las jornadas de trabajo del comercio y de los servicios. Existen ya presentadas iniciativas en este sentido y queremos contribuir con ideas que permitan otorgar a los trabajadores (as) del sector una mejor calidad de vida y de su familia. Esperamos que durante al año 2011 podamos dar un paso adelante en ésto con el apoyo de todos.

INFOTMATIVO Nº 70 15 de Diciembre 2010

2010-12-15T17:27:00.001-08:00

FIN DE AÑO.
¡Que país de mierda tenemos....pero es nuestro país! Un año 2010 para olvidar no solo por las circunstancias que nos han tocado vivir, sino que hemos comprobado una vez más porqué somos uno de los ocho países más desiguales del planeta: Un terremoto (de los más violentos de la historia mundial); una huelga de hambre del pueblo mapuche por la aplicación de leyes represivas de tiempos de la dictadura; una cuasi tragedia minera; cientos de muertes en las carreteras; 81 presos muertos quemados vivos en la cárcel de San Miguel en Santiago. Es cierto, todas desgracias tremendas pero de ellas hemos podido observar las debilidades de nuestras instituciones y que simplemente no funcionan. Hechos que nos han desnudado completamente y que no somos realmente lo que decimos…que somos. Un terremoto que demostró que no existe capacidad del estado para recuperarse, mostrando la pobreza más cruda en la que viven tantos chilenos. 33 mineros sepultados a 700 metros de profundidad, nos mostraron la precariedad, la falta de responsabilidad y la explotación a que son sometidos miles de trabajadores de todos los sectores de la producción. Accidentes de buses en las carreteras son producto de la sobreexplotación e irrespeto a leyes laborales de los trabajadores de la movilización; 81 presos muertos, nos muestran una realidad que nadie, ni políticos de izquierda, derecha, centro o como se denominen (al fin todos son lo mismo), desconocían. Claro, siempre es más interesante preocuparse de lo que pasa en el fútbol, en la farándula o en cualquier cosa, menos preocuparse por la realidad. ¡Que país de mierda nos han dejado, después de una dictadura atroz y más de 20 años de “democracia”! Llegaron con el compromiso de mejorar y ni siquiera hemos cambiado lo fundamental: la Constitución Política que nos dejó de herencia Pinochet, y no digan que no se han dado cuenta, ahora se sienten cómodos gozando de fueros y de un gran sueldo y prefieren vivir comodamente y que el resto se las arregle. Observamos como el parlamento y los que gobiernan, no responden a las necesidades de los que representan, y tienen a un país sumido en la desigualdad. Es definitivamente un año para olvidar.

¡ QUE ESTAS NAVIDAD NOS TRAIGA DÍAS MEJORES !

INFORMATIVO Nº 69 30 de Noviembre 2010

2010-11-30T18:01:00.000-08:00

ALGUIEN NO ESTA CUERDO EN CHILE.

Por todos es sabido que la educación que reciben nuestros niños en Chile es desigual. Es un agente que se puede manipular para mantener a la gran mayoría inculta y sea una razón para que siga siendo explotada por una minoría que mantiene todos los privilegios de una educación de calidad. La reforma educacional propiciada y tan cacareada por el gobierno, quiere ahora comenzar a eliminar clases que precisamente enseñan nuestra historia, nuestras costumbres, nuestros ancestros. El ministro Lavín dice: “se requiere solo aprender más idiomas, más matemáticas, más lenguaje”, o sea convertirnos en máquinas productoras para aumentar la explotación y que nadie tenga posibilidades de salir del círculo de la pobreza y la desigualdad, menos aprender de nuestra historia ni enseñar educación cívica ¿para qué?. Luego nos sorprendemos de la incapacidad de muchos de no comprender nuestra realidad y como nos someten a un sistema que terminará por dejarnos sin pensamiento crítico. Esto será el ideal de quienes hoy son los dueños de “Chile - S.A.C.” ¿Acaso nadie se preocupa como se continúa fomentando la incultura de nuestros hijos? ¿Las organizaciones sindicales no tienen nada que decir al respecto?

¿HASTA DONDE VAN A LLEGAR…?

Sí, es una pregunta que nos hacemos todos los días. ¿Hasta dónde van a llegar los dueños de Chile, empresarios, políticos de todo pelaje y, chilenos y chilenas, que aceptan todo lo que pasa como algo natural? La colusión de las farmacias, los empresarios bancarios sinvergüenzas estafando a quien caiga en sus garras; el gobierno mintiendo y haciendo creer que éste país es el mejor, es decir “el paraíso en la tierra”. La concentración absoluta y total de la riqueza avaladas todos los días por leyes que salen en el más absoluto silencio del parlamento. ¿Alguien sabe qué se aprobó con el royalty a las mineras extranjeras que extraen nuestras riquezas? ¿Se conocen realmente como se triplican las utilidades de Bancos, del comercio, de la minería, la salud privada, de la educación privada, mientras los trabajadores (as) obtienen salarios cada vez más menos dignos? ¿HASTA DONDE ………?

INFORMATIVO Nº 68 del 15 de Noviembre del 2010

2010-11-15T17:21:00.000-08:00

EL DESCUBRIMIENTO…

Parece que algunos parlamentarios de la Concertación (ahora oposición), reconocidos senadores como Eduardo Frei, han hecho un “gran descubrimiento” y dicen que: “la concentración del poder económico y de los medios de comunicación están en manos de la derecha”. ¡Bravo! Pasaron varios años y varios gobiernos, entre ellos el de él mismo, donde la concentración fue aumentando gracias a sus irresponsables políticas sobre medios. Muchos nacieron sin poder sobrevivir, gracias a la ninguna importancia ni apoyo que se les dio. Ahora que no tienen el derecho o el acceso a la prensa se colocan en el lugar de las víctimas. Y los trabajadores, sus organizaciones sindicales, los conflictos, los abusos, las malas prácticas ¿cuando y en que prensa se han publicado? ¿Ahora el actual gobierno cierra otro medio de comunicación: El diario “La Nación” que existía desde el año 1917, no sólo dejando trabajadores en la calle, sino con esto aumenta la concentración de la información escrita, quedando en manos de solo dos empresas. ¿Alguien esta preocupado? Señores la leche ya esta derramada, ojalá tenga remedio.

LA CONFEDERACION ACTIVA EN LA ESPERANZA DE AVANZAR.

Así es, la CONSFETRACOSI esta participando activamente en una mesa tripartita creada por el Ministerio del Trabajo para revisar todos los problemas que afectan particularmente a los trabajadores del comercio. Por otra parte, se está tratando de consolidar una coordinación entre Confederaciones del sector donde se revisarán los temas pendientes para avanzar la posibilidad de modificar las leyes que afectan al sector, que es reconocidamente el mayor infractor a las leyes laborales según la D. del T.

¿SABÍAN UDS. QUE……….?

¿Las pérdidas de los fondos de pensiones de los trabajadores (as) chilenos (as), que “administran” empresas multinacionales alcanzan al día de hoy a la no despreciable suma de $ 1.055.840.000.000. (U$ 2.196.000.000)?, según www.cenda.cl .
¿Los gobiernos han incumplido en forma reiterada las normas de lo ratificado por el estado de Chile entre otros, los Convenios 87 y 98 de la OIT, sobre Libertad Sindical y Negociación Colectiva y el derecho a huelga.

DIFUNDAN POR FAVOR TODOS LOS INFORMATIVOS SINDICALES

INFORMATIVO Nº 67 30 de Octubre de 2010

2010-10-30T07:47:00.000-07:00

EL "MODELITO" CHILENO.

Por fin alguien en el mundo le dijo a Pinera (y a los de su especie) que: "el modelito Chileno no era un modelo a seguir y se lo digo a usted aquí presente, esperando que me perdone la franqueza". Se lo dijo la Canciller de Alemania nada menos. Piñera (Tatan como se le conoce entre sus intimos) lo escuchó claro y directo, nosotros esperamos que lo hayan escuchado todos, incluidos Alwyn, Frei Ruiz-Tagle, Lagos, y Bachelet, que han defendido el modelo económico obteniendo como resultado uno de los países mas desiguales e injustos, en la distribución de la riqueza, del mundo. Por fin alguien habla de la realidad Chilena y lo lamentable es que de un país que está bastante lejos de nuestra cultura.

OTRA DEL MISMO PERSONAJE...

Hemos terminado cansados, agotados y casi hasta avergonzados, de tanta repartija de "rocas" y fotocopias con el mensaje de los mineros atrapados, por el mundo. No será mejor que el gobierno se dedique a la solución de tantos problemas de todo tipo que tenemos, particularmente en el campo laboral. ¿Acaso no se han dado cuenta de que el problema de los mineros atrapados fue culpa de empresario irresponsables? ¿Acaso es más importante jugar un partido de fútbol que la huelga de más de 18 días de 750 trabajadores (ras) de Farmacias Ahumada, por que simplemente existe un capricho de empresarios, ahora Mexicanos? ¿Acaso ignoraba la frase de origen nazi que escribió en el "Libro de Oro de la Presidencia Alemana"? ¿Acaso se ha olvidado de lo prometido al país en su campaña y en el discurso del pasado 21 de mayo?. Dejese de payasadas señor Presidente y dedíquese a gobernar en serio y no dejando en ridículo a los Chilenos y Chilenas por el mundo.

Y LA ULTIMA, QUE LE TENEMOS...

Adjunto al presente informativo encontrarán un proyecto de Ley, que entre terremoto, mundial de fútbol, bicentenario, mineros atrapados, está pasando colado sin que los medio de comunicación lo hayan dado a conocer (ésto no es novedad), para la reelección de presidente de la república, como única modificación a la Constitución Política de Chile. Lo que faltaba para completar el circo.

PROYECTO DE LEY?...

2010-10-29T08:13:00.000-07:00

No se si están informados, pero el día miércoles 8 de septiembre se ha ingresado a la comisión de Constitución, Legislación y Justicia de la Cámara de Diputados, un proyecto de Ley que Modifica la Carta Fundamental, estableciendo la reelección inmediata del cargo de Presidente de la República.

Proyectos de Ley
Modifica la Carta Fundamental, estableciendo la reelección inmediata del cargo de Presidente de la República.
Legislatura:358
Fecha de ingreso:miércoles 08 de septiembre de 2010Estado:Primer trámite constitucional

Numero de boletín:7197-07

Materia:Constitucion 1980,Reelección Presidente De La República,Presidente De La República De Chile
Iniciativa:MociónCámara de origen:Cámara de Diputados

Hitos Tramitación
Informes
Oficios
Indicaciones
Urgencias

Autores
Votaciones
Veto

FechaSesiónEtapaSub-etapaDocumento
08 de Sep. de 2010 Primer trámite constitucional / C.DiputadosIngreso de proyectoVer
08 de Sep. de 201072ª / 358Primer trámite constitucional / C.DiputadosCuenta de proyecto. Pasa a Comisión de Constitución, Legislación y Justicia

Modifica la Carta Fundamental, estableciendo la reelección inmediata del cargo de Presidente de la República
Boletín N° 7197-07

El devenir constante de los procesos políticos de una nación exige, en muchas ocasiones, el hacer cambios a diversas partes de su ordenamiento jurídico. A este respecto, la Constitución Política de la República no queda al margen de tales situaciones que, en general, no buscan sino el mejoramiento de las normas jurídicas.

Si bien en nuestra historia republicana reciente no figura la idea de que quien ostenta el cargo de Presidente de la República pueda postular como tal, en una elección popular, al período presidencial constitucional inmediatamente siguiente al que acaba de ejercer, no es menos cierto que alguna vez dicho concepto existió en cartas fundamentales anteriores, amén de existir en otras constituciones actualmente vigentes.

Por tanto, aparece como absolutamente plausible la presentación (le un proyecto de ley que modifique el Capítulo IV de la Constitución Política de la República, en orden a permitir la reelección del cargo de Presidente de la República, a diferencia de lo que ocurre hoy en día. Aparece como perfectamente factible que quien Ha ejercido el cargo en el período inmediatamente anterior tenga la oportunidad de, frente a la soberanía popular, presentar la opción de dar continuidad a su mandato. Por lo demás, esta modificación constitucional plantea un presupuesto facultativo y no impositivo ni imperativo, toda vez que quien ostenta el cargo a reelegirse no deberá hacerlo, sino que sólo podrá hacerlo.

Teniendo nuestro país un período presidencial bastante breve, resulta muy necesario generar un mecanismo que permita dar continuidad a las políticas gubernamentales llevadas a cabo por un determinado dele de Estado. De otro modo, es indiscutible que, en tan sólo cuatro años, no es mucho lo que se puede plasmar de un proyecto de políticas públicas a largo plazo. Sin ir más lejos, un país, de larga tradición democrática, como lo es los listados Unidos de América y que tiene consagrado a nivel constitucional un período presidencial de duración similar al nuestro, ha contemplado desde siempre la posibilidad de reelección del cargo de Jefe de Estado.

Por otro lado, en Chile ya se ha experimentado bastante con la extensión y la restricción del período presidencial. Desde el ario 1980 a la fecha, éste ha tenido las más diversas duraciones: primero ocho años, luego cuatro años, luego seis años, y finalmente, de vuelta cuatro años. Por ende, aparece como poco recomendable darse a la tarea de seguir experimentando en esta dirección.

A la luz de lo anterior, aparece como mucho más viable y legítima la opción de plantear un sistema que permita una real proyección de las políticas públicas de un determinado gobierno, por la vía de permitirle a quien lo encabeza la posibilidad de encabezar el Supremo Gobierno de la Nación durante un nuevo período presidencial constitucional. De otra forma, se genera el riesgo de que la impronta de un gobierno no logre calar en el espíritu nacional lo suficientemente hondo como para afectar positivamente la vida de los ciudadanos.

Evidentemente, un solo período de cuatros años es insuficiente. Un período de seis años resultó excesivo, toda vez que dicha duración se instituyó y al cabo de dos períodos constitucionales, se. desechó. Y un período de ocho años es francamente eternizante. Por lo mismo, la posibilidad de dos períodos de cuatros años cada uno no surge como una idea descabellada, después de todo.

Por tanto, considerando los fundamentos expuestos, se propone el siguiente

PROYECTO DE LEY

Artículo Único: Modificase el inciso segundo del artículo 25 de la Constitución Política de la República, suprimiéndose la palabra "no" que se encuentra intercalada entre los vocablos "y" y "podrá"
FechaSesiónEtapaSub-etapaDocumento
08 de Sep. de 2010 Primer trámite constitucional / C.DiputadosIngreso de proyectoVer
08 de Sep. de 201072ª / 358Primer trámite constitucional / C.DiputadosCuenta de proyecto. Pasa a Comisión de Constitución, Legislación y Justicia

Modifica la Carta Fundamental, estableciendo la reelección inmediata del cargo de Presidente de la República
Boletín N° 7197-07

El rescate de los mineros y sus consecuencias

2010-10-15T06:00:00.000-07:00

Por Marco Schwartz

En medio de un impresionante despliegue informativo, comienza el rescate de los 33 mineros atrapados desde hace dos meses en una galería a casi 700 metros de profundidad.

Si en algo existe unanimidad en estos momentos es en el deseo de que la operación culmine con éxito y en que los trabajadores puedan regresar junto a sus familias y amigos tras soportar con admirable entereza una experiencia espantosa que seguramente les marcará el resto de su existencia. Lo que cabría esperar, una vez se encuentren sanos y salvos, es que el drama por ellos vivido tenga consecuencias. Por ejemplo, que propicie un debate serio sobre las condiciones laborales en Chile y, de modo más general, sobre las enormes desigualdades sociales que caracterizan al país latinoamericano más alabado por los círculos neoliberales.

El caso de los 33 mineros es paradigmático: ellos y otros 300 compañeros de la mina San José ganan, a lo sumo, 900 euros mensuales, llevaban dos meses sin cobrar -sin que el Gobierno se haya preocupado mucho por este detalle-, y la empresa que los emplea afronta varios expedientes por las condiciones de inseguridad en las minas.

En vez del necesario debate, lo que se ha visto por parte de las autoridades chilenas, con la ayuda de las grandes cadenas de televisión, es un intento descarado por rentabilizar el caso, convirtiéndolo en una exhibición de fervor nacional mediante la utilización de la más rancia retórica patriotera. Cuando los focos se apaguen y amaine el ruido, ya habrá tiempo de preguntar al ultraliberal presidente Piñera qué piensa hacer por los mineros, y por todos los trabajadores, de Chile.

Los indígenas americanos seguirán sepultados

Carlos Enrique Bayo

En este mediático Relato de 33 mineros que estuvieron 69 días sepultados a más de 600 metros de profundidad, que fueron proclamados héroes de la patria, que serán besados por las reinas de la belleza y hechos ricos por la publicidad, y luego aborrecidos por el Gobierno y olvidados para siempre, pocos medios han resaltado lo que es a todas luces evidente: los ministros, técnicos, autoridades y empresarios que van y vienen de Copiapó (y ayer asistían al gran circo del rescate) son todos de pura raza blanca (si es que eso existe), mientras que los rostros de los atrapados en la mina muestran todos claros rasgos indígenas o mestizos.

Igual que en las vecinas Salinas Grandes de Jujuy (al norte de Argentina) se encuentra uno a indígenas atacameños, arrancando la sal a pico y pala a más de 4.000 metros de altura, soportando vientos helados y el cegador brillo blanco del entorno; para sorpresa del que llega desde Buenos Aires y observó en la capital federal una de las poblaciones con menor diversidad étnica de todas las megalópolis del globo.

Es un sarcasmo histórico que fuera un 12 de octubre el día en el que el presidente Piñera y todo su equipo de tecnócratas racialmente puros se pusieran la medalla de extraer de la madre tierra a los que su clase catira sigue explotando como hace 518 años. Igual que los blancos continúan esquilmando sus tierras ancestrales, obligándolos a extraer el cobre, el oro o la plata en condiciones laborales de semiesclavitud. Iniquidad que persiste en toda Hispanoamérica... salvo en Bolivia desde 2005, gracias a Evo.

Ocultos tras el despliegue triunfalista que prepara el Gobierno chileno, los mapuches, aymarás, rapa nui, quechuas, atacameños, picunches y tantos otros pueblos incaicos sometidos por los conquistadores permanecerán desposeídos y sojuzgados. Pase lo que pase en Copiapó hoy y mañana, ellos seguirán sepultados bajo la opresión blanca.

INFORMATIVO Nº 66 15 de Octubre 2010

2010-10-15T05:43:00.000-07:00

RESCATADOS FELIZMENTE.

Todos estamos satisfechos por el rescate a los 33 mineros. ¿Y ahora qué? No seremos “aguafiestas”, pero responsablemente y como organización sindical debemos preguntarnos algunas cuestiones que no son sólo patrimonio de los trabajadores de la minería, son de todos los que reciben un salario en nuestro país. Hemos visto la enorme publicidad de la ACHS y… ¿no son ellos corresponsables también de la situación que se produjo al no prevenir adecuadamente las condiciones en que se trabajaba? ¿Quién pagará las indemnizaciones mínimas que éstos trabajadores deben recibir ahora que el mismo gobierno está estudiando una rebaja de las mismas? ¿Qué pasará con el centenar de mineros compañeros de los 33 que se han quedado atrapados ahora en la desprotección y la cesantía? Todos los medios y parlamentarios están escandalizados porque estas indemnizaciones serán pagadas en cuotas ¿acaso no saben que en Chile ésta es una práctica habitual con los trabajadores despedidos? ¿seguiremos asistiendo a shows mediáticos, faranduleros o realitys con el uso indiscriminado de imágenes de trabajadores que han sufrido los 33 mineros y sus familias, o las autoridades administrativas, políticas y medios de comunicación se pondrán a trabajar e investigar en serio las condiciones de trabajo y explotación que sufren todos los trabajadores en Chile. Quisiéramos escuchar al presidente hablar en serio y no las mismas “monsergas” a que nos tiene acostumbrados: somos los mejores, somos los más solidarios, los mas unidos ante la adversidad, los mas emprendedores. Basta de tanto blá, blá.

LOS FONDOS DE PENSIONES.

Una información para seguir pensando: Las ganancias del sistema financiero chileno a Julio 2010 ascienden a la suma de $ 969.072.000.000, según información de la superintendencia de bancos. Las pérdidas de los fondos de pensiones de los trabajadores están en la suma de $ 493.000.000.000. En que quedamos ¿somos o no somos?

INFORMATIVO Nº 65 19 de Septiembre 2010

2010-09-15T19:03:00.000-07:00

GANAMOS UNA BATALLA.

Cuando los Dirigentes y sus Organizaciones están convencidos de la justicia de sus peticiones y entienden que los intereses de los trabajadores (as) están por sobre los protagonismos y las exclusiones se puede avanzar en la recuperación de tanto tiempo perdido. Tres organizaciones que representan a trabajadores del comercio se unieron por una causa común, lograr el mismo trato dado a la gran mayoría de los trabajadores de nuestro país, esto es, que los días de Fiestas Patrias y conmemoración del Bicentenario fuese para todos sin discriminar. La iniciativa fue con la compañía de los Parlamentarios Andrade, Jimenez y Aguiló en conjunto con las Confederaciones: La Confederación Coordinadora de Sindicatos del Comercio; La CONATRACORP y la CONSFETRACOSI. Con mucha satisfacción podemos decir que ganamos ésta batalla, no aún la guerra, pero seguimos con el compromiso de trabajar para avanzar en la recuperación de nuestra dignidad como trabajadores del comercio, donde existen los más altos índices de prácticas antisindicales. Somos críticos cuando debemos serlo, pero agradecidos también. Agradecemos a los Parlamentarios que nos entregaron su decidido apoyo para el logro de ésta reivindicación, aunque sea por una vez (cada 100 años). Vea la entrevista en http://www.ustream.tv/recorded/9474728

200 AÑOS DE CHILE.

Lo dijimos en nuestra declaración pública con ocasión de iniciarse el mes del Bicentenario: "Las condiciones de Trabajo, desigualdad Social y económica, los sueldos indignos y la precariedad laboral" nos hacen sentir que somos parte del desarrollo del país. Sin embargo, a los trabajadores y trabajadoras a sus organizaciones sindicales y sociales, a todos y todas les deseamos que éste Bicentenario nos haga recordar que somos parte de una solo gran familia y que tenemos derecho al trabajo y al pan en forma igualitaria.

LA PRENSA DESINFORMA Y MIENTE.. ¿DE QUE SE QUEJAN?

INFORMATIVO Nº 64 31 de Agosto de 2010

2010-09-03T13:54:00.000-07:00

LA TRAGEDIA DE LOS TRABAJADORES CHILENOS.

Sí, así creemos debe ser el verdadero titular para describir el horror de los trabajadores atrapados en una mina de oro y cobre a más de 700 metros de profundidad y el drama de sus familias. El lucro sin límites, sin importar las vidas humanas, sin importar las familias, han dejado al descubierto como se explota en nuestro país. Cuando los dirigentes hablamos de éstas cosas se nos descalifica o lo que es peor, se nos ignora y solo a los que son sus “obsecuentes servidores” se les escucha.

¿Sabemos cuantos trabajadores (as) de la industria comercio y servicios, construcción, forestales, campesinos, temporeros (as), pesqueros, sufren diariamente sus propias tragedias? Pero lo que publican los medios son utilidades, ganancias de la bolsa, la recuperación económica, los éxitos de las políticas económicas de los gobiernos, y del drama de todos los días de los trabajadores (as), ni una palabra. Los medios de prensa están ahora más preocupados de mostrar las lágrimas de las familias que todo el verdadero drama de Chile. La explotación, la desigualdad social, la precariedad, la inseguridad laboral es un problema de los pobres, no de los poderosos que necesitan ganar más “para que al país le vaya bien”, como han dicho los gobernantes. Lamentamos y solidarizamos con el sufrimiento de ésas familias… Gracias a Dios, los encontraron vivos y todos los trabajadores de nuestro país también anhelamos decir: “Estamos bien……”.

LOS FONDOS DE PENSIONES.

¿Saben Uds. cuánto hemos perdido los trabajadores (as) en la AFP al día de hoy? :$ 2.800.000.000 (datos CENDA). ¿Saben Uds. cuanto son las utilidades (ganancias) del sistema financiero en Chile entre Enero y Abril de 2010?:$ 554.486.000.000. (datos SBIF). ¿Existe o nó desigualdad social en Chile? ¿Quién gana y quien pierde?

LA MEJOR HERRAMIENTA, ADEMÁS DE LA UNIDAD Y LA SOLIDARIDAD DE CLASE, ES LA INFORMACIÓN.

INFORMATE Y REENVÍA LOS INFORMATIVOS

INFORMATIVO Nº 63 15 de Agosto 2010

2010-08-15T19:39:00.000-07:00

ELECCIONES SINDICALES.

El Sindicato de Trabajadores Nº 1 de Bata Chile S.A. realizó sus elecciones para nominar a los dirigentes (a) de acuerdo a sus estatutos. Fueron electos directores quedando formado de la siguiente forma: Presidente Vicente Salinas, Secretaria Magdalena Castillo, Tesorero Juan Basaure; directores los compañeros Juan Poblete y Germán Díaz. El Sindicato, de carácter nacional, es afiliado a nuestra Confederación y es un Sindicato fundador. Les deseamos a los elegidos nuestros sinceros votos de éxitos en el período en que les corresponderá llevar adelante la conducción del sindicato.

OJO … ¿“DIRECCIÓN DEL TRABAJO”?.

A los trabajadores (as) nos están quitando lo poco que teníamos para defendernos de las prácticas antisindicales y los abusos permanentes a que estamos sometidos. En efecto, fuimos críticos de la función que venía cumpliendo la Dirección del Trabajo durante los últimos años, sin embargo encontrábamos en ella de alguna manera acogida a nuestras demandas. En el último tiempo hemos notado cambios en las formas de atención a las organizaciones sindicales. Estamos atentos para saber cual es la política que seguirá éste organísmo. Esta “nueva forma” que se ha venido implementando vulnera derechos y normas constitucionales. Dirigentes y organizaciones deben haber experimentado ésta “nueva forma” de trabajo que significa, sin lugar a dudas, un retroceso para todos. La Dirección del Trabajo será al parecer una oficina virtual, y aceptará sólo trámites por Internet, eliminando una atención personalizada. Llamamos la atención para estar atentos a esto.

LA CUT… ¿QUIEN MAS?

Sorprendente, de la flexibilidad laboral no hablaron ahora los empresarios, sino el presidente de la CUT. Están todos de acuerdo con él? y si nó: ¿por qué lo dejan hablar? No creen que ya merece una jubilación digna y no hable más a nombre de todos (as).

AYUDEMONOS A DISTRIBUIR LOS INFORMATIVOS SINDICALES, SI NO LO HACEMOS NOSOTROS NADIE SE INFORMA DE LA REALIDAD DEL TRABAJO

INFORMATIVO Nº 62 30 de Julio de 2010

2010-07-30T11:47:00.000-07:00

DICEN QUE LA NOVEDAD ES QUE LOS FONDOS DE PENSIONES SE RECUPERARON EN JUNIO DE 2010, PERO ENTONCES: ¿QUIEN DEVUELVE LO PERDIDO POR LAS AFP EN LOS ULTIMOS 30 AÑOS?

TENEMOS MUCHOS AMIGOS.

Con alegría, orgullo y satisfacción estamos recibiendo permanentemente respuesta a nuestra solicitud de divulgar los informativos sindicales para romper el cerco y la mordaza que nos imponen los medios de prensa tradicionales. Nos es grato comunicarles que se suman a nuestros esfuerzos de comunicación el “Colectivo LER”, dirección en internet: http://www.luisemiliorecabarren.cl/, página que publica importantes e interesantes artículos referidos al mundo sindical. Invitamos a todos nuestros compañeros (as) a visitarlos en forma permanente y dónde también encontrarán éste humilde informativo. Gracias por la solidaridad. No olviden que la Confederación posee un “blog” en Internet donde pueden ubicar todos los informativos editados con anterioridad, su dirección: http://www.consfetracosi.blogspot.com/, les esperamos. Son muchos los amigos que tenemos y que se interesan en nuestros artículos, que comparten nuestros puntos de vista y que nos publican en sus portales e informativos. Gracias a todos, ésta es otra forma de recrear la solidaridad.

IMAGEN REPETIDA.

Esta imagen es solo para recordar algo que nos preocupa, el tener un país en manos de una prensa controlada por los grandes grupos empresariales y de ésta manera la difusión de las informaciones son lo que a ellos les conviene. Pero aún existe esperanza, ha surgido un medio que recoge y difunde noticias que la prensa oficialista y empresarial, las mantiene en el silencio. Nos referimos al “Diario UNO”, que aparece los domingos. Solidarizamos con el esfuerzo que están realizando para mantener un medio de prensa en estas condiciones. Los trabajadores (as) y organizaciones sindicales deben comprar éste “diario dominical”, para informarse de las “otras” noticias.

LEYES CON JUSTICIA.

La Consfetracosi y dos Confedeciones del sector, han solicitado la modificación de la ley de festivos para el Bicentenario. Los diputados Andrade, Aguiló y Jiménez han comprometido su apoyo y ayuda.

INFORMATIVO Nº 61 15 de Julio de 2010

2010-07-15T13:11:00.000-07:00

¿Y… EL PARO NACIONAL ANUNCIADO?
INGRESO MÍNIMO.

Y tenemos nuevo ingreso mínimo: $ 172.000. Una palabra: miserable. Solo nos ha quedado una nueva experiencia con los llamados “caras de callo”. Los vimos y los escuchamos. No somos, ni cercanos, al actual gobierno farandulero de Piñera, pero a los parlamentarios de la Concertación no tenemos palabras para calificarlos, ahora como oposición piden un mayor ingreso mínimo para los trabajadores (as) chilenos (as) porque “ahora están junto a ellos y sus organizaciones sindicales”. Acaso creen que todos perdimos la memoria o somos tontos. Cuando fueron gobierno ¿que hicieron para elevar el ingreso mínimo a un ingreso decente y digno? ¿Cuantas veces rechazaron las propuestas de las organizaciones sindicales y las leyes iban al Congreso sin mayor preocupación por las necesidades de los trabajadores? No hay salud, el remedio: La Unidad Sindical … a la que algunos todavía se niegan (¿?).

UNA NUEVA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

El Sindicato Calzados Artesanales Colloky, afiliado a la CONSFETRACOSI, ha iniciado su proceso de Negociación Colectiva con la empresa. En las últimas negociaciones la empresa ha tenido un comportamiento antisindical que ha llevado a la directiva sindical a estar en permanente conflicto con sus gerentes. Esta empresa, como las miles que existen en nuestro país, no han entendido nunca que el mantener las buenas relaciones con las organizaciones sindicales les reportan como consecuencia tranquilidad laboral, mayor y mejor producción. Ahora la empresa Colloky tomó la desición de cerrar la fábrica y despedir a los trabajadores (as) dejándoles en el desamparo. Nuestra Confederación estará acompañándoles en este doloroso proceso.

TRABAJADORES (AS) DEL COMERCIO Y LOS SERVICIOS … UNÍOS.

Sí, si no somos capaces de trabajar en una verdadera acción unitaria, seguirán considerándonos de 3ª clase. El gobierno y parlamento unidos, votaron por extender los días festivos para el bi-centanario ¿a quienes dejaron fuera?, a los trabajadores del comercio y los servicios. Una solicitud: pedimos solidaridad con ellos, NO VAYAMOS AL MALL ESOS DIAS.

SABEN UDS. QUE: TODOS LOS INFORMATIVOS SINDICALES SON UNA FORMA DE COMBATIR LA DESINFORMACIÓN. AYÚDANOS, Y REENVIALOS A TUS CONTACTOS Y TE ESTARÁS AYUDANDO A TI MISMO. GRACIAS.

INFORMATIVO Nº 60 30 de Junio de 2010

2010-06-30T09:46:00.000-07:00

¿CUANTO GANARON LOS BANCOS EN CHILE?

Saben cuanto ganaron los Bancos en Chile en solo el primer trimestre de éste año: $31.500.000.000, su equivalente en dólares U$ 600.000.000. Todo gracias a los gobiernos que hemos tenido en nuestro país en los últimos 20 años… y eran gobiernos de centro izquierda decían… ¡ como será con la derecha !

¿Y…CUANTO HAN PERDIDO LOS TRABAJADORES EN CHILE?

Las pérdidas de los fondos de pensiones de los trabajadores (as) chilenos (as) son $ 6.348.000.000, (U$ 11.930.000), aproximadamente a la fecha. Parece que alguien dejó la balanza un poco cargada para un solo lado. Luego nos vienen con el cuento: “que nadie se cambie de fondo para que no pierdan sus ahorros”. El Mundial, con TVN a la cabeza y la farándula televisiva del gobierno, a quién le convenía que Chile hubiese seguido, nos tienen entretenidos y éstos temas pasan sin que nadie se dé cuenta y con los “tontitos” útiles de siempre, celebrando los triunfos hasta que vuelvan a la realidad y se den cuenta que los goles reales, se los han pasado a ellos.

EL TRANSANTIAGO.

Para completar el cuadro de sorpresas que nos llevamos todos los días los trabajadores (as) de ésta larga y angosta faja de tierra, ahora nos salen con que sube el valor pasaje del Transantiago en un 30% (de $430 a $560 el Metro y $ 480 buses) y no ha cambiado nada, pues siguen los paraderos colmados, buses llenos, frecuencias irregulares, máquinas incómodas, estaciones del Metro colapsadas, etc. etc. y el Transantiago desfinanciado y ahora los que debemos pagar son los que no tuvieron ninguna responsabilidad en su implementación. Aplaudimos la idea de una Central Sindical que llamaron a no pagar “un día” el pasaje en el Transantiago (después se arrepintieron), pero ¿que hacemos el resto de los días? Tarea para la casa: ¿Qué hacemos, seguimos soportando sin más? y.. dicen que el valor del pasaje final al día de hoy, debiera ser $ 700, asi que a prepararse que todavía faltan alzas.

INFORMATIVO Nº 59 15 de Junio del 2010

2010-06-15T00:28:00.000-07:00

LA CONSFETRACOSI EN SALUD OCUPACIONAL.

Desde algunos años nuestra Confederación viene participando activamente con el Departamento de Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pública de Chile, en diferentes trabajos y seminarios con organizaciones sindicales, sociales y ONG`s. En ésta oportunidad les estamos adjuntando dos cartillas elaboradas por la Red de Expertos en Riesgo Psicosocial. Estas cartillas fueron enviadas por el Centro de Estudios de la Mujer para ser distribuídas por las organizaciones por las redes electrónicas o imprimirlas para ser ubicadas, principalmente, en los diarios murales u otros medios porque contienen un importante material con recomendaciones de autocuidado en situaciones de desastres. Les agradeceremos usar éste importante material en beneficio de todos.

LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN.

La foto muestra el edificio de la Caja de Compensación “La Araucana” en la ciudad de Concepción. La pregunta que nos debemos hacer los dirigentes sindicales y los trabajadores (as) chilenos es: ¿ de dónde sacan el dinero éstas instituciones para tener éstos edificios corporativos en las principales ciudades del país ? Los invitamos a ver el nuevo edificio que ésta misma Caja está construyendo en la calle Merced al llegar a Santa Lucía, en Santiago. Creemos que alguien tendrá que poner freno a esta otra “estafa social”. Con la usura que significan los intereses por los préstamos sociales” (¿qué tasa de interés le cobran a los afectados por el terremoto?); el negocio inmobiliario; las colonias; convenios con el comercio para los “afiliados (as)” cautivos (as), las Cajas de Compensación son un negocio rentable como un Banco y además … abusando de las necesidades para vivienda, educación, por los sueldos precarios, estafan a los trabajadores (as) “afiliados” o más bien, cautivos de ellas. Lo peor es, que existen dirigentes que avalan ésta estafa por favores personales en pagos, viajes gratuitos y otros beneficios, por cuenta de éstas Cajas? Un dato: Existen sólo 5 Cajas de Compensación para potenciales 8.000.000 de trabajadores (as). (¿?)

COLABORA CON LA DIFUSIÓN

DE LOS INFORMATIVOS SINDICALES

INFORMATIVO Nº 58 30 de Mayo de 2010

2010-05-30T19:19:00.000-07:00

EL INGRESO MÍNIMO.

En un reciente artículo y fotografía publicada por el diario de gobierno “La Nación”, aparecen éstos temibles personajes en la OIT y que decidirán lo que más del 60% de los trabajadores (as), recibirán como sueldo a partir del mes de Junio de 2010. La pregunta es entonces ¿Qué podemos esperar como resultado? Uds. ya los conocen y estamos seguros de la respuesta que nos darán. Otra pregunta ¿Cuánto serán los ingresos que cada uno de éstos personajes recibe a fin de mes y si pueden vivir dignamente con lo que ha sido históricamente el “ingreso mínimo”? Después de escuchar al presidente Piñera, que con un discurso de promesas de un populísmo pocas veces escuchado en éste país y en los días siguientes cuando se preguntaron detalles, quedó completamente desenmascardo. Nos habló de un “Ingreso Ético Familiar” de $ 250.000, para que viva dignamente (¿?) una familia de 5 personas; que se eliminaría el 7% de salud a los jubilados en forma progresiva, ahora sabemos que es “a 6 años” y no a todos los jubilados, etc, etc. Hemos llegado a la conclusión que a los trabajadores, más allá de diferencias de cualquier naturaleza, definitivamente no nos queda otro camino que la acción, movilización y protesta pero de todos y con todos, sin exclusiones.

LA CONSFETRACOSI NO DESCANSA.

Nuestro afiliado, el Sindicato de Trabajadores de Empresa Calzados Colloky, esta a la espera de un fallo de la justicia por una tramposa forma de pago que la empresa entregaba a sus trabajadores. La Confederación ha estado con todo su apoyo al Sindicato y esperamos resultados positivos y que nos traerán una interesante jurisprudencia. En los próximos día efectuaremos nuestro 5º taller sobre “La Negociación Colectiva: Estrategias y Huelga”. Hemos tenido una importante asistencia de organizaciones afiliadas y fraternales de la Confederación. Les reiteramos nuestra invitación el miércoles 9 de Junio.

INFORMATIVO Nº 57 15 de Mayo de 2010

2010-05-15T18:49:00.000-07:00

Estos son, entre otros:
LOS SUPER CARA DE CA… Definitivamente no podemos obviar el comentario, pero hemos visto en la conmemoración del Día de los Trabajadores (as) algo que nos ha dejado sorprendidos. No podemos dejar de sentir vergüenza ajena y repudiar el llamado a “sentirse al lado de los trabajadores” y haber visto participando en una marcha del 1º de Mayo, de una Central Sindical, a éstos personajes, presidentes y parlamentarios actualmente de partidos de la Concertación. Durante 20 años, que fueron gobierno, no participaron, olvidaron, desconocieron y maltrataron a cuanto dirigente y organización sindical se les puso por delante o les solicitó cooperación y apoyo, cuando sintieron vulnerados derechos por parte de empresarios y ahora, perdido el poder, dicen que: “su lugar natural es estar al lado de los trabajadores”. Mírenlos en las fotos y no olviden sus caras. Definitivamente se ganaron el premio mayor de “CARAS DE CALLO”. (Adj. artículo de Salvador Muñoz y Daniel Jadué - Diario “El Mostrador).

¿EL OPIO DEL PUEBLO? Alguien dijo que las religiones son el opio del pueblo, no vamos a discutir si tenía razones para decirlo. El Fútbol, un deporte que la gran mayoría admira y le gusta, lamentablemente se ha transformado en una droga que violenta a nuestra juventud ¿será una válvula de escape a tanta frustración, falta de oportunidades y de trabajo digno? Vemos los fines de semana a jóvenes enajenados por el fútbol y las hinchadas se han transformado en grupos violentos que no respetan edades, sexo o condición social. Lamentablemente todo apoyado por los medios de comunicación para que nos olvidemos de la pobreza, la mala educación y la situación de desigualdad permanente en que viven miles y miles de chilenos. Un pueblo drogado de “fútbol”, es más fácil de manejar.

Quién escupió primero

2010-05-15T01:10:00.000-07:00

6 de Mayo de 2010

Salvador Muñoz
Cientista Político del Programa de Políticas Públicas de la Academia de Humanismo Cristiano.

Controvertidos fueron los agravios y escupitajos que recibieron los dirigentes de la Concertación durante la conmemoración del 1º de mayo en Santiago. Su presencia en el acto y su respuesta frente a las agresiones, evidencian que siguen sin entender cuál es el verdadero balance que la ciudadanía ha hecho de su gestión gubernamental en el país.
La Concertación gobernó por veinte años. Aunque se han empecinado en intentar convencernos que el crecimiento económico, la modernización y la reducción sustancial de la pobreza extrema son obras de su gestión, la realidad parece ser otra y el balance que hacen los trabajadores es distinto.
En veinte años la riqueza se concentró en unos pocos grupos económicos, con una distribución del ingreso y desigualdades sociales escandalosas. La “transición a la democracia” no permitió el acceso a espacios de representación de todas las fuerzas políticas, destruyó el tejido asociativo y debilitó la posición negociadora de los trabajadores. Esto se ha traducido en un aumento de los trabajadores sin contrato, una disminución de la tasa de sindicalización y del número de trabajadores que negocia colectivamente.
Cada vez que asumían el gobierno, los trabajadores veían como los gobiernos de la Concertación les rendían pleitesía a los empresarios y olvidaban rápidamente sus promesas de campaña.
A ello se agrega el uso abusivo de la subcontratación que utilizan los empresarios para diluir la persona del empleador, utilizando numerosas razones sociales. Con ello se elude la formación de sindicatos, el pago de gratificaciones y cotizaciones previsionales. Permite al mismo tiempo que en una misma empresa coexistan trabajadores que realizan similares tareas, pero que pertenecen a una o varias empresas subcontratistas, con salarios distintos, sin derecho a la sindicalización y mucho menos a negociación colectiva.
Fue la Concertación una de las grandes responsables del aumento de la precariedad laboral del país. Entonces, ¿qué cosa no entiende Carolina Tohá de la reacción de los trabajadores? Si ella fue vocera del último gobierno concertacionista y luego jefa de campaña de su derrotado candidato presidencial.
El balance de los veinte años concertacionistas en materia laboral es negativo. Se privilegió a los empresarios –en desmedro de los trabajadores- como fuerza principal en el desarrollo del país. Y se consolidó una institucionalidad laboral que vulnera los derechos de los trabajadores y elimina la sindicalización.
Los trabajadores fueron buscados para todas las campañas políticas por los candidatos concertacionistas. Se les prometían pliegos, acuerdos mínimos y puntos programáticos, tratando de convencerlos de que esta vez cumplirían con la promesa inicial de avanzar hacia una sociedad más igualitaria.
El resultado fue siempre significativamente distinto. Cada vez que asumían el gobierno, los trabajadores veían como los gobiernos de la Concertación les rendían pleitesía a los empresarios y olvidaban rápidamente sus promesas de campaña. Esa actitud fue la que cimentó el camino para que Piñera fuera Presidente y continuara por la senda de la Concertación mientras ellos aparecen, con falta de sentido común y exceso de oportunismo, exigiéndole que cumpla sus promesas de campaña.
Los trabajadores parecen ir entendiendo que si bien la Concertación ya no le servía a Chile ni a sus intereses, Piñera con la llamada “Coalición por el Cambio”, jamás será la alternativa que el país necesita.
El insulto original provino de la Concertación. Fue haber mantenido en veinte años una institucionalidad que vulnera los derechos de los trabajadores y que amplía las diferencias sociales.
Esta institucionalidad, que mantiene la figura del reemplazo de los trabajadores en huelga y el concepto de “despido por necesidades de la empresa” no fue cambiada por la Concertación, a pesar de haber contado en más de una oportunidad con mayoría en el Parlamento y amplio apoyo social para los cambios.
Esta institucionalidad, donde se mantiene la figura de la subcontratación y un concepto de empresa que permite que una misma compañía tenga múltiples razones sociales ocultando al verdadero empleador y precarizando el trabajo, ni siquiera fueron asumidas en sus múltiples promesas de campaña.
Como si fuera poco, se mantienen las diferencias salariales entre hombres y mujeres por el mismo trabajo y la imposibilidad de los dirigentes sindicales para representar a los trabajadores en el parlamento.
Entonces, si el balance de la gestión concertacionista en esta materia es tan magro, ¿Qué recepción esperaban en la primera marcha del primero de mayo a la que asisten en más de veinte años?
*Salvador Muñoz comparte la autoría de este artículo con Daniel Jadue, miembro del Programa de Políticas Públicas de la Universidad Academia de Humanismo Cristiano

INFORMATIVO Nº 56 30 de Abril de 2010

2010-04-30T06:10:00.000-07:00

CHILE: UN PAÍS AMORDAZADO.
Nuestra preocupación es como el actual gobierno se está apoderando de todos los medios de comunicación que existen hoy. Los diarios de la cadena Mercurial: Ultimas Noticias y La Segunda. La Tercera con el diario La Cuarta y la revista Que Pasa y el diario de gobierno: La Nación. Ahora la TV: Chilevisión cuyo dueño es el presidente de la república y TV Nacional en manos del gobierno de turno. Se agregan Mega y La Red en manos empresariales. TV Universidad Católica y TV UC Valparaíso, en manos de la iglesia. Las radios en un 80% en manos de grupos empresariales españoles y otros ¿entonces cree alguien hoy en Chile que existe efectiva libertad de expresión? Se rasgan vestiduras por lo que pasa en Venezuela, en Cuba o China. Hasta hoy la cultura de la desinformación ha sido una constante, ahora la ignorancia y la atrofia mental que sufrirán los chilenos, será de una magnitud pocas veces vista. Nos imaginamos que alguien podrá denunciar al mundo que los chilenos estamos prisioneros de la hegemonía del poder político y de los medios de comunicación, con los enormes abusos que se pueden lograr cuando éstos están en manos de una sola ideología, la derecha neoliberal-empresarial y política dirigiendo nuestra vida económica, social y política, privilegiando sus propios intereses. ¿Habrá alguien que pueda denunciar ésto o nos resignamos como siempre…a lo chileno?

1º de Mayo

Nos pareció importante y como un homenaje a los trabajadores y trabajadoras de nuestra organización y de nuestro país, promocionar un libro escrito pro un gran dirigente sindical y amigo de nuestra Confederación. Manuel Ahumada Lillo ("El Negro") ha escrito éste verdadero aporte para dirigentes que asumen responsabilidades en la conducción sindical. Tiene un costo de $ 2.500.- puedes adquirirlo en la CONSFETRACOSI o en la CGT (Dieciocho 45- Piso 5ºa).

INFORMATIVO Nº 55 15 de Abril de 2010

2010-04-16T07:03:00.000-07:00

LA CONFEDERACION EN TERRENO.

El mes de abril lo iniciamos con una huelga del Sindicato de Empresa Comunidad Edificio Moneda 1040.La huelga se produjo, como siempre, por el desconocimiento de los administradores de la ley laboral y la poca recepción de los pocos beneficios que el sindicato ha solicitado en la oportunidad. Una huelga que como siempre pudo haberse evitado con la buena voluntad patronal, cuestión que en nuestro país es cada vez más difícil. También han iniciado su período de negociación colectiva los trabajadores del Sindicato de la empresa Pinturas REVOR, afiliado a la CONSFETRACOSI. La Confederación ha estado asesorando la preparación de los proyectos de Contrato Colectivo y en la asesoría de todo éstos procesos de sus afiliadas.

LA CONFEDERACION EN LA FORMACION.

El pasado miércoles 7 de Abril hemos iniciado nuestro ciclo de formación permanente para nuestras organizaciones afiliadas, sus dirigentes (as) y trabajadores (as) interesados. Durante el año daremos mayor énfasis a una formación con mayor interacción de los participantes y llevar adelante una participación práctica y no sólo de preguntas y respuestas. Les esperamos a todos (as), incluidas organizaciones fraternales, que siempre nos acompañan en estos eventos.

ELECCIONES EN SINDICATO REVOR.

Tenemos el agrado de informales que en el Sindicato de Trabajadores de la empresa REVOR S.A., se realizaron elecciones para un nuevo período. Fueron electos los comapañeros Aldo Muñoz (desde la izquierda de la foto), en calidad de Presidente del Sindicato, Marcelo Cuevas como Tesorero y Pedro Venegas como Secretario. Hacemos llegar a la directiva electa nuestros mejores deseos para que su trabajo sea exitoso en beneficio de los trabajadores que representan y que contarán con el apoyo permanente de nuestra confederación.

INFORMATIVO Nº 54 31 de Marzo de 2010

2010-03-31T19:41:00.000-07:00

ELECCIONES EN EL SINDICATO CALZADOS COLLOKY.

El pasado mes de Febrero se realizaron las elecciones en el Sindicato de Empresa Calzados Colloky S.A. Fueron electos los compañeros Mario Guajardo (foto a la izquierda), como presidente, la compañera Carmen Concha, como secretaria y el compañero Hugo Cuevas como tesorero. A nombre de la Confederación, les deseamos éxitos en su trabajo y logren avanzar en el presente período después de las grandes dificultades que han tenido que enfrentar. Fuerza y cuenten con el apoyo de la CONSFETRACOSI, el acompañamiento y nuestra permanente solidaridad.

¿Y AHORA QUE?

La CPC (empresarios) y su diario El Mercurio, han estado callados y sin sacar el habla después que el gobierno de Piñera se ha escandalizado (no metemos las manos al fuego si el tema los escandalizó realmente), con el abuso que han hecho empleadores de todo pelaje, del artículo Nº 159 - Nº 6, del Código del Trabajo. Nadie habla ahora de la necesidad de mayor flexibilización, después que más de 60.000 trabajadores han sido despedidos sin derechos, por el uso indiscriminado de un artículo que permite el despido por “caso fortuito o fuerza mayor”. El lamentable terremoto que ha sufrido nuestro país, permitió a éstos empresarios miserables aprovecharse para despedir trabajadores (as) sin tener justificación alguna para hacerlo. Esperamos que los políticos “auto proclamados progresistas”, tengan presente este ejemplo y salgan de su claustro de oro para hacer los ajustes necesario a la ley laboral. No tengan ninguna duda que los trabajadores y sus organizaciones estarán acompañándoles en estas iniciativas.

LA CONSFETRACOSI SE REUNE.

El pasado 17 de Marzo se reunieron dirigentes de las organizaciones afiliadas, e iniciar oficialmente las actividades del año. Se analizaron temas como el cambio de gobierno y sus consecuencias para el mundo sindical; se tomaron también acuerdos para las innumerables tareas que tenemos que realizar. En los próximos días se reunirá cada secretaría para desarrollar un plan de acción común.

INFORMATIVO Nº 53 15 de Marzo de 2010

2010-03-15T11:50:00.000-07:00

EL TERREMOTO QUE FALTABA….

Cuantas páginas se han escrito, cuantos programas de radio y televisión han mostrado la monstruosidad que nos dejaron un poco más de 2 minutos, en que se movió la tierra y la naturaleza se encargó de colocarnos a todos, paradojalmente, los pies sobre la misma. Cuando criticábamos el modelo que nos habían introducido en Chile, cuando decíamos que eran muy pocos los chilenos que estaban disfrutando de los beneficios del progreso; cuando decíamos que la imagen de Chile en el exterior era muy distinta a la que sentíamos los trabajadores (as) chilenos (as), difícilmente se nos creía. La propaganda del gobierno y de los sectores políticos y empresariales era demasiado brutal para creerle a las organizaciones sociales y sindicales. Ahora, tampoco crean eso de la solidaridad de “todos” los chilenos y vamos a mostrar ejemplos: los Bancos están ofreciendo repactar los dividendos hipotecarios, incluso de propiedades inhabitables, a un nuevo valor; las cadenas de farmacias han ido aumentando sistematicamente los precios de los medicamentos y los supermercados también; las clínicas privadas han aumentado precios ante la caída de varios hospitales públicos; los materiales de construcción han subido al doble; etc, etc. La pregunta entonces es: Cuáles son saqueadores, ¿los que robaron los supermercados y grandes tiendas en Concepción o los de cuello y corbata que están saqueando al país aprovechándose de la situación? Son iguales, porque cometen una falta grave, pero… moralmente ¿son distintos?. !Ah¡ y en la Teletón estaban todos “los empresarios” y se creían el cuento de ser solidarios, mientras sus empresas subían los precios: “VIVA EL LIBRE MERCADO”. Seguirán siendo más ricos los que siempre han tenido y los trabajadores (as) de nuestro aporreado país, tendrán que pagar nuevamente una cuenta que no nos corresponde. La pregunta que surge es: ¿éste es el Chile que debe estar en la OCDE?. Al parecer alguien se equivocó de país ¿o no? Tenemos que reflexionar un poco más de lo que nos muestra la pantalla de televisión y la prensa empresarial. También lo dijimos en el comunicado de prensa que enviamos: “Esperamos no tener muertos por las tropas militares”, y ya tenemos un poblador acribillado por infantes de marina en Concepción.

SALUDO DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

2010-03-08T16:05:00.000-08:00

FELICIDADES

En el día Internacional

de la Mujer
8 de Marzo de 2010

Desde éste humilde Informativo Sindical, queremos expresarles nuestro afecto y saludo en éste día y expresarles el permanente compromiso de continuar la lucha por la igualdad y que la Justicia Social llegue a todas (os).

INFORMATIVO Nº 52 26 de Febrero de 2010

2010-02-26T15:58:00.000-08:00

ESTE ES EL ELEGIDO.

Algunos dirán que todavía no ha comenzado a gobernar y ya lo están tratando de tirar abajo.
No, no es así, por poco pero la mayoría de los chilenos eligió a éste personaje. Hemos escuchado alguna vez que “los pueblos se merecen los gobernantes que eligen”. Hagamos un recorrido por América Latina y podemos observar si ésta sentencia es verdadera o falsa. Como este es un informativo sindical, no vamos a comentar la política pero sí, no podemos dejar de asombrarnos por las palabras de algunos dirigentes sindicales y gremiales. Ejemplo: el “compañero” Arturo Martínez, presidente de la CUT (candidato a diputado derrotado) dijo que: “ahora nos van a meter la flexibilidad laboral los empresarios”, ¿es que acaso no vio como los empresarios aplaudieron a los gobiernos anteriores? ¿es que no se ha dado cuenta de lo flexible que es el actual Código del Trabajo? Así como él, hay otros que se quejan ahora de la desgracia de la llegada de la derecha al poder político, pero que tendremos que sufrirla y comparar con lo que se va ¿será una mejor que la otra? ¿existirá una gran diferencia? Lo cierto es que los trabajadores (as) donde estén, seremos los primeros en saberlo y pagarlo también ¡ah! y las derechas en ninguna parte del mundo han sido favorables a los trabajadores (as) y parece que las izquierdas “progresistas” de ahora tampoco ¿o sí? Un comentario: Se han dado cuenta del tipo de ministros y subsecretarios que tendrá el nuevo gobierno. Vamos a reiterar lo que dice en una de sus cartas económicas el economista de Cenda, Hugo Fazio: este es definitivamente “un gabinete pro grandes empresas, gerencial y elitista”.

Y DELE… CON UNA AFP ESTATAL

El Gobierno que termina quiere una AFP estatal, y parece que no hay esperanzas de cambiar el sistema de pensiones. La AFP estatal no será nunca un cambio de fondo al sistema de pensiones. Será nuevamente un maquillaje y que servirá ahora para juntarle plata al “estado”, que estará ahora en las mismas manos de los dueños que tienen las otras AFP (privadas). ¿Cuál será el cambio que se quiere hacer entonces? Definitivamente, los chilenos estamos condenados a seguir con pensiones miserables que entrega el actual sistema de AFP.

INFORMATIVO Nº 51 15 de Febrero de 2010

2010-02-15T19:32:00.000-08:00

LLORANDO SOBRE LA LECHE DERRAMADA.

Pasadas las elecciones presidenciales hemos observado como muchos lloran sobre lo que pasó. No tenemos dudas que los mayores culpables de ello han sido los que se creían los “nuevos ricos” de Chile. Los que administraron el modelo neoliberal mejor que cualquiera de los expertos que existen (lamentablemente muchos), en nuestro país. Ahora van a trabajar y seguramente van a pretender poner a las organizaciones sociales y sindicales nuevamente a la cabeza de las protestas contra el gobierno de turno (ahora de derecha). Vamos a tener que recordar cuanto hicieron los dirigentes sindicales y sus organizaciones en contra de la dictadura y luego nos ignoraron y hasta nos negaron, quienes asumieron el poder político. Vamos a ver a los que no fueron capaces de reconocer nunca la lucha que dieron los trabajadores (as), para la reconquista de la democracia, una democracia todavía tutelada por Pinochet desde la tumba, pues no fueron capaces de cambiar la Constitución Política que nos dejó. Vamos a ver que hacen aquellos que nos discriminaron, que nos excluyeron; aquellos que cuando llegaron a La Moneda nos deconocieron, nos quitaron el saludo, que no fueron capaces de tener un gesto amable con los representantes auténticos de los trabajadores (as); aquellos que nos miraron durante los casi 20 años, con desprecio a quienes fueron críticos pero leales, para hacerles entender que iban por el camino errado. “Vamos a ver que harán frente a un gobierno que ya se ha pronunciado abiertamente contra las organizaciones sindicales y los representantes de los trabajadores (as)”.

LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO.

A pesar de los cuestionamientos que hemos realizado durante años a ésta repartición, hoy con la llegada de este nuevo gobierno, nos preocupa profundamente lo que será el trabajo de la nueva dirección que tendrá esta repartición dependiente del Ministerio del Trabajo. Reconocemos a muchos de sus funcionarios, que han sido muy leales con el movimiento sindical, como también existían de los otros. Este es un organismo en el que encontrábamos siempre un refugio cercano para la solución de nuestros problemas como organizaciones sindicales, que no son pocos. Será obligación nuestra estar atentos también, a éstos cambios.

INFORMATIVO Nº 50 30 de Enero 2010

2010-01-30T05:26:00.000-08:00

LA ENCUESTA ENCLA

Hemos recibido con mucho interés la encuesta ENCLA (Encuesta laboral) que entrega todos los años la Dirección Nacional del Trabajo. Asistimos a su entrega oficial realizada en salones de la Universidad Católica de Santiago de Chile. Nos sorprendimos por la baja calidad de las presentaciones de ésta realizadas por los presidentes de la CPC y de la CUT, ya que no abordaron los temas de fondo que presenta esta encuesta y que sí están muy claros en las expresiones entregadas por la Directora del Trabajo. Ejemplos como: estrategias de externalización y de subcontratación de las empresas y el abuso por flexibilizar al máximo las condiciones de trabajo como la jornada laboral, las remuneraciones y modalidades de contrato y despido, dejan al desnudo las precariedades que sufren los trabajadores en nuestro país. Les invitamos a leerla en la página www.dt.gob.cl y se darán cuenta de la valiosa información que entrega.

SINDICATO AFILIADO TERMINA SU NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Nuestra Confederación ha concluido, junto a la directiva del Sindicato de la Empresa Q Trade, el proceso de Negociación Colectiva con resultados medianamente satisfactorios para los trabajadores (as) afiliados (as). Felicitamos a sus dirigentes por la seriedad y compromiso con que enfrentaron este proceso en el marco de una empresa que, a pesar de los resultados negativos en el último balance, se pudo avanzar en beneficios.

MAS EMPRESAS CONDENADAS POR PRACTICAS ANTISINDICALES EN EL ULTIMO SEMESTRE.

Les estamos adjuntando un documento enviado por la Dirección del Trabajo con las 32 empresas sancionadas en el último semestre del año 2009. Es interesante leer en éste informe las causas por las que han sido condenadas estas empresas y si hay alguna similitud con lo que pasa todos los días en nuestras organizaciones y trabajadores (as) es coincidencia y no tiene que ver con la realidad, ¿o sí?

LA OCDE.

Ya lo dijimos hace algunos informativos (el Nº 48), Chile entró, con orgullo para varios grupos de políticos y autoridades, al club de los países “ricos”. Y ahora la OCDE revela su primer informe y ¡oh, sorpresa! dice que Chile debe flexibilizar más sus condiciones de trabajo y terminar con la indemnización por años de servicios ¿qué les parece? “PLOP”

INFORMATIVO Nº 49 15 de Enero de 2010

2010-01-15T04:31:00.000-08:00

LOS PITUTOS.

En Chile ya es común el uso del “pituto” para conseguir trabajos por “amistad” y sin mucho esfuerzo, ni necesidad de demostrar capacidades. En general en el mundo político y de acuerdo al gobierno que esté de turno, se “apitutan” quienes están relacionados políticamente. Hace algunos días fuimos sorprendidos con la noticia de que dos hijas del presidente de la CUT, don Arturo (Martínez), trabajaban en la Dirección del Trabajo y que enojadas por razones que deben tener, se han querellado en contra de ésa dirección. A tantos (as) les cuesta un mundo encontrar trabajo, así que por lo menos nos deja la duda si éstas dos personas son apitutadas o ingresaron por mérito propio como esperamos. Este no es el único caso, se han descubierto otros en todos los niveles, particularmente de la administración pública. ¿No creen que ya esta bueno de frescuras?

SON LO MISMO PERO….NO DÁ LO MISMO

No, no dá lo mismo quién sea electo presidente de la república. Estamos de acuerdo que no hay gran diferencia entre los dos candidatos y no vamos a repetir el currículum de cada uno, estando de acuerdo con los análisis que se han hecho sobre sus orígenes, conductas, hechos, etc. pero, no dá lo mismo al que acompañan quienes fueron cómplices de la dictadura de Pinochet y que nos dejaron las AFP, las Isapres, un engendro de Constitución Política, etc. Con todos sus pecados pasados y a quien los trabajadores no le creemos, deberemos pensar en la cómoda, y/o estúpida idea, del mal menor ¿ o nó?

Y… ¿QUE PASA CON LOS FONDOS DE PENSIONES?

U$ 40.000 millones de dólares están desaparecidos en Chile. La prensa, perteneciente a los intereses del capital nacional y transnacional, ha dicho en el último tiempo que: “cómo nunca antes se han recuperado los fondos de pensiones el último trimestre 2009”. Sí, pero dónde están los 40.000 millones de dólares de nuestros fondos. Se perdieron y no volverán aparecer nunca más, por muchas sumas, restas y fuegos de artificio que hagan los brujos expertos en mentirle a la gente. Solución: Una real reforma al sistema de pensiones, lo otro es canto de sirena. ¿ Han escuchado a don Freí o a don Piñera pronunciarse sobre éste tema en particular ? No les preocupa.

AYUDANOS A DIFUNDIR ESTE INFORMATIVO

INFORMATIVO Nº 48 30 de Diciembre de 2009

2009-12-30T00:01:00.000-08:00

¿ CHILE EN LA OCDE ?

Los trabajadores (as) y sus organizaciones sindicales, no lo podemos creer. En América Latina solo México está incorporado a éste famoso club de los países desarrollados. El gobierno, la oposición, los empresarios y algunos más, están contentísimos. Dicen que las exigencias para incorporarse son muy altas. La OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico), se dice también que es el club de los países ricos, contiene a sólo 30 países miembros en la actualidad de todo el mundo, a los que les exigen altos estándares de cumplimiento de leyes laborales y desarrollo social y económico (Cumplimiento de los Convenios fundamentales de la OIT, por ejemplo). La pregunta para nosotros es: ¿Chile asegura el reconocimiento a los derechos laborales, a una salud, educación y viviendas equitativas? ¿Existe en nuestro país libertad para sindicalizarse y desarrollar una negociación como lo establecen los convenios 87, 98 y 154?, éste último aún no ratificado, de la OIT. Una última pregunta que debemos hacernos entonces ¿estamos entrando a ésta organización, por la ventana entonces? Nada de lo exigido está plenamente reconocido y funcionando en nuestro país y tampoco hemos salido de una profunda inequidad social. ¿ Entonces…?

LEY DE IGUALDAD DE SALARIO. !

A no olvidar ¡ A contar del 19 de Diciembre de 2009, comenzó a regir en nuestro país la ley de igualdad de salarios para un mismo trabajo, entre un hombre y una mujer. La ley es la Nº 20.348 y está agregada en el Código del Trabajo, en el artículo 62 bis.

SALUDOS DE AÑO NUEVO.

A todos nuestros amigos (as) y compañeros trabajadores (as), a los que nos leen cada quince días, a los que nos ayudan a difundir éste umilde informativo sindical, a los que nos leen desde afuera de nuestras fronteras, a las organizaciones sociales y sindicales afiliadas, fraternas y amigas, a sus trabajadores y trabajadoras afiliados (as), les enviamos nuestro saludo fraterno y sinceros deseos de un año 2010, año del bicentenario, de paz y solidaridad con el compromiso permanente de continuar la lucha por mayor justicia social para todos y todas.

SALUDO NAVIDEÑO

2009-12-23T17:47:00.000-08:00

INFORMATIVO Nº 47 15 de Diciembre de 2009

2009-12-15T17:07:00.000-08:00

Se lo escuchamos a José “Pepe” Mujica, presidente electo de Uruguay:
“¡Ay de aquellos que no se den cuenta de que el poder no está arriba sino en el corazón de las grandes masas!”

SEGURO DE CESANTIA
Adjunto al presente informativo les estamos enviando un documento que hemos preparado y que resume lo que es el seguro de cesantia y lo que nos otorga y nos quita y que la mayoría de los trabajadores (as), no han comprendido cabalmente su forma de operar. Junto a éste documento les expresamos nuestra opinión, después de hacer un análisis sobre sus “beneficios”. En la lectura de los documentos podrán apreciar la verdad siempre a medias de los comentarios realizados por las autoridades. Para la risa, si hasta lo han comparado con seguros existentes en países como Finlandia y otros, seamos serios y digamos la verdad.

UN SINDICATO AFILIADO CON NUEVA DIRECTIVA
En un proceso normal de elecciones, se procedió a renovar la directiva del Sindicato de Empresa Calzados Artesanales Colloky S.A. Los cargos han sido ocupados por el cro. Mario Guajardo como presidente; la cra. Bárbara Lobos en calidad de secretaria y el cro. Hugo Cuevas como tesorero. A nombre de la CONSFETRACOSI les enviamos nuestras felicitaciones deseándole éxitos en su trabajo para el bienestar de sus trabajadores (as) afiliados (as).

¿QUE NOS REFLEJAN LOS RESULTADOS ELECTORALES?

Que Chile se encamina a paso seguro a convertirse en “Chile: Sociedad Anónima”. La pregunta que debemos hacer y reflexionar para la segunda vuelta: ¿Los trabajadores y trabajadoras de nuestro país quieren realmente que un empresario nos gobierne? Si los gobiernos de la Concertación de partidos por la Democracia que se dicen de “centro izquierda”, muy poco hicieron para favorecernos ¿qué esperan de un empresario que ha atropellado sistematicamente los derechos laborales de los trabajadores de sus empresas? Somos masoquistas o ¿nos mereceremos que nos pase esto?

¿Seguro de Cesantía? (Ley 19.728)

2009-12-14T17:14:00.000-08:00

¿Quiénes están afectos al seguro obligatorio: Todos los trabajadores con contrato, indefinido, a plazo fijo, por obra o servicio, regidos por el Código del Trabajo y con posterioridad al 2 de Octubre de 2002.

¿Cómo funciona el Seguro Obligatorio de Cesantía? Cada trabajador tiene una cuenta individual, donde se deberá cotizar mensualmente un 0,6% de su remuneración. Al momento de quedar cesante por las causales de los Art. 159 números 4, 5, y 6 (vencimiento del contrato de trabajo, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito o fuerza mayor) o por el Art. 161 (necesidad de la empresa) del Código del Trabajo.

El trabajador a plazo fijo no tiene que hacer aportes.

El aporte que realiza el empleador a este seguro es de un 2,4% de las remuneraciones imponibles del trabajador y es descontado de la indemnización a que tiene derecho el trabajador con contrato indefinido cuando es despedido “por necesidades de la empresa”. Se descuenta a dicha suma, la rentabilidad obtenida y los costos de administración de la A.F.C.

El aporte que realiza el empleador a este seguro es de 2,4%; sólo un 1,6% se abona en la cuenta individual del trabajador, y el 0,8% restante ingresa a un fondo de reparto, denominado “Fondo de Cesantía Solidario"

Para hacer el cobro de este seguro se debe cumplir con los siguientes requisitos:

a) Con contrato indefinido: 12 cotizaciones mensuales en el Fondo de Cesantía sin embargo, las tres últimas cotizaciones realizadas deben ser continuas y con el mismo empleador.

b) Que el contrato de trabajo termine por alguna de las causales previstas en los números 4, 5 y 6 del artículo 159 o del artículo 161, ambos del Código del Trabajo;

Con contrato a plazo fijo debe acreditar al menos 6 cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas.

El trabajador no podrá recibir prestaciones, con cargo al Fondo de Cesantía Solidario, más de dos veces en un período de 5 años.

¿Cómo se cobra el Seguro Obligatorio de Cesantía?

El trabajador tendrá derecho a realizar tantos giros mensuales de su cuenta individual por cesantía como su saldo lo permita, de acuerdo a los siguientes porcentajes.

El último mes de prestación podría ser inferior al porcentaje indicado en la tabla y corresponderá al saldo pendiente en la cuenta individual.

El mes en que el trabajador encuentre trabajo, podrá retirar el monto del seguro que le correspondía en ese mes, o bien dejarlo en su cuenta.

OPINION FRENTE AL SEGURO DE CESANTIA – LEY Nº 19728

2009-12-13T17:43:00.000-08:00

1.- El Seguro de Cesantía es financiado solo por el trabajador (a) y el Estado. La pregunta es: ¿Cuál es el aporte del empleador?

2.- El descuento del 2.4% que se señala como aporte del empleador y que solo es parte de la indemnización que le correspondería, el 0,8% va a un “Fondo Solidario” y sólo el trabajador le pertenece el 1.6%. Conclusión: Finalmente los trabajadores estamos financiando este Seguro. ¿Es inmoral, o no lo es?

3.- ¿Porqué el trabajador (a) puede recibir el Seguro de Cesantías sólo dos (2) veces en cinco (5) años, en tiempos en que la rotación de los trabajadores aumenta cada día y las estadísticas señalan que dificultosamente que un trabajador (a) no cualificado, difícilmente se mantiene en un trabajo estable por más de 3 años?

4.- Como todos saben las AFP reciben mensualmente un 13.23% de las remuneraciones de cada uno de nosotros y cobran por la administración de nuestros propios dineros por cotizaciones y ahora con el seguro de Cesantía suman un 3 % de nuestras indemnizaciones para cobrar por la administración de éstos recursos. ¿Llamamos “robo legal” a ésta situación o no?

5.- Debemos concluir entonces que llegará muy pronto la situación que a ningún trabajador (a) le paguen indemnización legal al momento de su despido pues toda ella estará depositada en las AFC, que son propiedad de las AFP. Entonces no olvidemos que el actual tope de 11 años de la indemnización por años de servicios estará en poder de las AFC y por ello a los empleadores no les costará ni un solo peso los despidos. Parece una historia tenebrosa pero eso es lo que tenemos los trabajadores (as) que seguimos escuchando sobre las bondades del Seguro de Cesantía que tenemos.

NOTAS DE ACLARACIÓN:

La Indemnización por años de Servicios para los trabajadores (as), que son despedidos por causas ajenas a él y que ha sido una conquista histórica del movimiento sindical, ha sido entregada por el desgaste físico que hace el trabajador (a) en beneficio de la empresa. El Seguro de Cesantía es un apoyo al trabajador que ha perdido su fuente de ingresos y mientras no obtenga un trabajo para su sustento y el de su familia.

La pregunta: ¿ Hemos escuchado a algún candidato presidencial hablar o sentir preocupación por éste tema ?

INFORMATIVO Nº 46 30 de Noviembre de 2009

2009-11-30T17:01:00.000-08:00

LA CAT SE REESTRUCTURA.

Hemos recibido la noticia de que se ha efectuado una reestructuración del Comité Ejecutivo de la Central Autónoma de Trabajadores de Chile, según consta en el certificado entregado por la División de Relaciones Laborales de la Dirección del Trabajo de fecha 4 de Noviembre de 2009. Su conducción nacional ha quedado encabezada por la compañera Leonor Carrizo Alquinta como presidenta; Oscar Olivos Madariaga como Secretario General; Abraham Armijo Caceres como tesorero nacional. Los siguientes cargos han sido ocupados por los compañeros (as): Mauricio Gonzalez, Humberto Chamorro, Alfonso Pastene, Luis Salazar, Rebeca Suzarte, Rodolfo Isner y Víctor Hidalgo; el resto de dirigentes ocupan los cargos de directores. Hacemos llegar a la nueva conducción de la organización, nuestros sinceros deseos de mejorar la calidad y la presencia de la Central, tanto nacional e internacionalmente, deseándoles éxito en la tarea que están iniciando. El pasado martes 24 de Noviembre, la nueva conducción de la Central invitó a la CONSFETRACOSI a un diálogo para renovar los compromisos de trabajo conjunto y dejar de lado las diferencias que tuvimos después del último Congreso de la Central, realizado a comienzos de Diciembre de 2008.

OTRO SINDICATO INICIA SU NEGOCIACIÓN

El Sindicato de Trabajadores de Empresa de Calzados Cardinale, ha iniciado la confección de su proyecto de Negociación Colectiva y que deberá presentar hacia fines de Diciembre del presente año. La CONSFETRACOSI está asesorando a los compañeros dirigentes del sindicato en ésta importante etapa y que seguiremos muy atentos al desarrollo posterior de la negociación.

LA AMBICIÓN ES INFINITA.

Las ambiciones de los empresarios son ilimitadas. Participamos en una mesa para acordar que en días de las elecciones presidenciales y parlamentarias, por iniciativa de la Dirección del Trabajo, los trabajadores (as) del Comercio y los Servicios, cumplan con su deber cívico. No hubo acuerdo y su respuesta fue: las “enormes” pérdidas que les dejaría un día con sus comercios cerrados en Diciembre. La ambición y la ganancia son sus únicas preocupaciones o… ¿no les conviene que los trabajadores voten por un candidato que no es el de “ellos”?

INFORMATIVO Nº 45 15 de Noviembre 2009

2009-11-15T06:27:00.000-08:00

LA CONSFETRACOSI EN NEGOCIACIONES COLECTIVAS.

Como ha sido nuestra costumbre, estamos acompañando en sus respectivas negociaciones colectivas a 2 sindicatos afiliados. Sindicato de Trabajadores de la Comunidad Edificio Imago Mundi y al Sindicato de Trabajadores de la Empresa QTrade, con un total de más de 300 trabajadores (as) involucrados. Nuestra Confederación y todos sus sindicatos afiliados estamos atentos al desarrollo de éstas negociaciones, solidarizando con ellos en forma permanente para obtener los mejores éxitos en dicha tarea.

LA FORMACION EN LA CONFEDERACION.

Hemos tenido un muy buen año 2009 en la formación de nuestros dirigentes. Desde Abril, cada 15 días, hemos estado desarrollando nuestra tarea con dirigentes en forma sistemática. También han participado dirigentes (as) de organizaciones fraternales. Se han desarrollado los más variados temas que tienen que ver con el desarrollo personal, político y social de cada uno de ellos. Felicitamos a nuestro Depto. de Formación a cargo del compañero Hernán Méndez, por la activa y contundente labor desarrollada, con una presencia cercana a los 400 dirigentes. Culminaremos el año, con un encuentro de formación el próximo 27, 28 y 29 de Noviembre en la localidad de Olmué, 5ª Región.

LAS ELECCIONES.

Ha comenzado oficialmente la publicidad de las candidaturas (30 días antes, dice una ley que nadie respeta). ¿Se han dado cuenta la pobreza de ideas y debates sobre temas que nos interesan como país? Para que decir de temas que tengan que ver con propuestas de reformas al Código del Trabajo, Educación, Salud, etc. etc. etc. Da vergüenza escuchar los debates presidenciales por la pobreza de las preguntas y peor aún, de los contenidos de las respuestas y comportamientos. ¿Tendremos que votar por lo que dicen las “encuestas”, o por la imagen del candidato, o quien presente “una” idea ? Ni hablar de los candidatos a parlamentarios, no se ha escuchado a ninguno de ellos con propuestas claras, sólo están preocupados de mantener la pega, pero el país y lo que pase con él en el futuro, les importa lo mismo que nada.

INFORMATIVO Nº44 30 de Octubre de 2009

2009-10-30T11:55:00.000-07:00

LO QUE OCULTA LA PRENSA.

Cada día más, vemos con satisfacción como las organizaciones sociales y sus dirigentes están despertando a una realidad que ya no pueden ocultar los medios de comunicación… la prensa escrita, radios y canales de TV, están en manos del capital, los empresarios y las transnacionales. Los conflictos sociales, las huelgas, el sindicalísmo independiente o noticias que afecten cualquiera de sus intereses, no son publicadas por lo que pareciera que vivimos en un mundo de fantasía. Las organizaciones de trabajadores tenemos hoy más que nunca que inventar medios alternativos de comunicación para que el pueblo trabajador conozca la verdad, que los medios de comunicación se empeñan en esconder.

LAS EMPRESAS “PECADORAS”.

La Dirección Nacional del Trabajo ha continuado con una buena costumbre, esto es, la publicación de las 19 empresas que en Chile han sido multadas por reiteradas prácticas antisindicales en el primer semestre del 2009 y… algunas repiten. Les sugerimos a todos nuestros amigos entrar a la página en Internet www.direcciondeltrabajo.cl y descubran a éstas maravillas de patrones.

ALGO MAS SOBRE LA “NUEVA JUSTICIA LABORAL”.

Les estamos adjuntando al presente informativo, una guía práctica para trabajadores (as) que necesiten detalles sobre la nueva Justicia Laboral. Es importante entender que cada trabajador (a) que enfrente un juicio, debe estar informado cómo debe hacerlo y sepa como es el nuevo precedimiento, evitar que abogados de empresas los confundan y atemoricen. Es importante guardar los documentos que reciban de la empresa en que trabajen, contratos, anexos, liquidaciones de sueldos, etc. que pueden ser usados en caso de enfrentar un juicio laboral. Finalmente queremos informarles que para cualquier consulta, estaremos siempre disponibles para contestarlas. Al final de este informativo están las direcciones de nuestras oficinas y la dirección electrónica para consultarnos.

TODOS LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN ESTAN AMORDAZADOS. AYUDANOS A DIFUNDIR ESTE INFORMATIVO.

CONFEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL (CSI)

2009-10-15T08:07:00.000-07:00

LAS NORMAS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO INTERNACIONALMENTE RECONOCIDAS EN CHILE

INFORME PARA LA REVISIÓN DE LA POLÍTICA COMERCIAL DE CHILE POR PARTE DEL CONSEJO GENERAL DE LA OMC
(Ginebra, 7 y 9 de octubre de 2009)
RESUMEN:

Chile ha ratificado los ocho convenios fundamentales de la OIT. Sin embargo, dada la existencia en este país de algunas restricciones sobre los derechos sindicales de los trabajadores y las trabajadoras así como una persistente discriminación, es necesario que se tomen otras medidas para que Chile cumpla con los compromisos que asumió entre 1996 y 2001 en Singapur, Ginebra y Doha en las declaraciones ministeriales de la OMC, así como también en la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Chile ha ratificado los Convenios fundamentales de la OIT sobre el derecho de sindicalización y negociación colectiva así como el relativo a la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización. No obstante, no cuenta con suficiente protección contra la discriminación antisindical. El derecho de huelga y el derecho de negociación colectiva están restringidos, especialmente en el caso de los trabajadores del sector público, pero también existen limitaciones en el sector privado.

Chile ha ratificado el Convenio fundamental de la OIT sobre la igualdad de remuneración, y también el Convenio sobre la no discriminación. A pesar de que hay disposiciones legislativas razonables al respecto, en la práctica, las mujeres tienen menos acceso a empleos de calidad, perciben salarios inferiores y gozan de menos protección. La población indígena también es objeto de discriminación. Chile ha ratificado el Convenio fundamental de la OIT sobre las peores formas de trabajo infantil así como el Convenio sobre la edad mínima para trabajar, no obstante, en Chile hay una alta incidencia de trabajo infantil. Los menores trabajan especialmente en el sector de la agricultura, el trabajo doméstico, los supermercados y restaurantes, la venta ambulante y la construcción así como en la prostitución. Chile ha ratificado los dos Convenios fundamentales de la OIT sobre el trabajo forzoso. El sistema jurídico actual no contempla adecuadamente los casos de trata de menores, lo que dificulta el enjuiciamiento de este tipo de casos.

LAS NORMAS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO
INTERNACIONALMENTE RECONOCIDAS EN CHILE
Introducción:

El presente informe sobre el respeto de las normas fundamentales del trabajo internacionalmente reconocidas en Chile forma parte de una serie de informes que la CSI elabora conforme a la Declaración Ministerial aprobada en la primera Conferencia Ministerial de la Organización Mundial del Comercio (OMC) (Singapur, 9-13 de diciembre de 1996) en la cual los Ministros declararon: “Renovamos nuestro compromisocon el respeto de las normas fundamentales del trabajo internacionalmente reconocidas”.

La cuarta Conferencia Ministerial (Doha, 9-14 de noviembre de 2001) reafirmó este compromiso. Estas normas fueron además consolidadas en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, aprobada por los 174 países miembros de la OIT durante la Conferencia Internacional del Trabajo de junio de 1998. Las afiliadas de la CSI en Chile son la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y la Central Autónoma de Trabajadores de Chile (CAT). Cada organización cuenta con 400.000 y 107.000 trabajadores y trabajadoras respectivamente en todos los sectores importantes, como agricultura, turismo y servicios de restaurante, transporte (carretera, mar y aire), juntas de gobierno y estatutarias, banca y seguros, producción e industria, construcción, comercio y servicios generales.

I. Libertad sindical y derecho de negociación colectiva
En 1999, Chile ratificó el Convenio núm. 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización y el Convenio núm. 98 sobre el derecho de sindicalización y de negociación colectiva. Con excepción de aquellos que militan activamente en un partido político, el cuerpo policial y el personal militar, la legislación chilena permite a los trabajadores formar sindicatos y afiliarse a ellos sin autorización previa ni requisitos excesivos. Se calcula que el 13 por ciento de la mano de obra nacional está sindicalizada. Sin embargo, la negociación colectiva carece en gran medida de la protección de la ley. En el sector privado, la ley permite a los empleadores decidir si entablan o no un proceso de negociación colectiva para establecer las condiciones de trabajo, la remuneración y las prestaciones que deberían concederse a los trabajadores. Algunas enmiendas introducidas en el Código del Trabajo facilitan la negociación colectiva en el sector agrícola, pero sigue siendo el empleador quien decide si se lleva a cabo o no un proceso de negociación colectiva.

En el sector público, el artículo 304 del Código del Trabajo prohibe la negociación colectiva “en las empresas o instituciones públicas o privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de los dos últimos años calendario, hayan sido financiadas en más de un 50% por el Estado, directamente, o través de derechos o impuestos”. El Comité de Expertos para la Aplicación de los Convenios y Recomendaciones (CEACR) ha recomendado enérgicamente al Gobierno chileno modificar su Código del Trabajo sobre este punto, pero el Gobierno ha dejado de intercambiar correspondencia con ellos sobre estos temas dejando esas cuestiones sin respuesta. El derecho de huelga es ignorado en gran medida por la normativa laboral chilena. Los trabajadores del sector público no tienen derecho de huelga, aunque en la práctica los docentes, los trabajadores sanitarios y otros trabajadores municipales o gubernamentales ya han tenido ocasión de ejercer este derecho. En el sector privado, el derecho de huelga está reconocido, pero los huelguistas carecen de protección. La práctica de despedir a los trabajadores que hacen huelga no es ilegal, pero se supone que es “prohibitivamente costoso” (exige el pago de un bono de cuatro unidades de fomento (U.F.) por cada trabajador contratado como reemplazante), o se permite si el empleador cumple con ciertas condiciones en su última oferta durante el proceso de negociación y proporciona una causa legal y el pago de prestaciones a los trabajadores despedidos. La ley no prohíbe el empleo de servicios de seguridad privados, o de otros trabajadores para romper los piquetes de huelga. El Código del Trabajo establece que la huelga debe ser llevada a cabo en un plazo de tres días después de la decisión de convocarla, de lo contrario automáticamente se considera que los trabajadores han aceptado la última oferta del empleador. Las huelgas están prohibidas en los servicios cuya interrupción pondría en grave peligro la salud, el abastecimiento público, la economía o la seguridad nacionales, una definición que es mucha más amplia que la interpretación de la OIT en el marco del Convenio respectivo sobre lo que constituye un servicio esencial. Algunos ministros deciden cada año la lista de servicios esenciales. El arbitraje para resolver los conflictos en los servicios esenciales es obligatorio. La ley permite a los sindicatos llevar a cabo sus actividades sin injerencias, pero la Ley Nº 19296 otorga amplias facultades a la Dirección del Trabajo para la supervisión de las cuentas así como los estados financieros y patrimoniales de las asociaciones. El Gobierno chileno ha hecho pocos progresos en lo que se refiere a la protección de los sindicatos y sus miembros contra la discriminación antisindical. Aunque el Observatorio del Trabajo de la central sindical nacional CUT ha señalado algunas mejoras, persisten graves problemas, sobre todo en el sector privado, donde tácticas como la intimidación y los despidos son comunes. En sus controles, el Departamento del Trabajo descubrió que veinte empresas emplearon prácticas antisindicales en el primer semestre de 2008. Por orden de frecuencia, estas prácticas se relacionaron con el despido improcedente de dirigentes o miembros sindicales, seguidas por el acoso de sindicalistas, el reemplazo ilegal de trabajadores en huelga y la no deducción y transferencia de las cuotas sindicales. La ley dispone que los trabajadores despedidos por actividades sindicales tienen el derecho a ser reintegrados o a percibir una indemnización. Sin embargo, algunas categorías de trabajadores están excluidas de esta cláusula. El CEACR de la OIT ha hecho hincapié en la importancia de los informes del Sindicato Nacional Interempresas de Trabajadores Metalúrgicos, Comunicaciones, Energía y Actividades Conexas (SME) sobre la existencia de ineficiencias y retrasos que afectan a los tribunales laborales y a los inspectores de trabajo, así como la falta de inspectores. En Chile no cuenta con zonas francas de exportación.

Conclusiones
Aun cuando el derecho de sindicalización se respeta en general, la ley no permite la negociación colectiva en el sector público, ni lo protege adecuadamente en el sector privado. Se han señalado numerosos casos de discriminación antisindical. El derecho de huelga está prohibido en el sector público y en el sector privado está sujeto a limitaciones.

II. Discriminación e igualdad de remuneración
Chile ratificó en 1971 el Convenio núm. 100 sobre igualdad de remuneración y también el Convenio núm. 111 sobre la no discriminación (empleo y ocupación). La ley prohíbe la discriminación por diversos motivos, como el género, estado civil, edad, raza y discapacidad. En 1999, Chile estableció la igualdad jurídica entre hombres y mujeres. No obstante, en su Código del Trabajo no hay ninguna cláusula que garantice el principio de igualdad de remuneración para hombres y mujeres por trabajo de igual valor. La ley prohíbe a los empleadores solicitar pruebas de embarazo antes de la contratación, pero una organización no gubernamental ha señalado tales prácticas. Chile ha ratificado el Convenio de la OIT relativo a la protección de la maternidad.

En la práctica, la brecha salarial de género asciende al 79 por ciento, aunque según los datos estadísticos ha disminuido en el curso de los últimos años. Mientras menos cualificado es el empleo, mayor es su tendencia a la igualdad de remuneración; a finales de 2005, las mujeres sin formación percibieron un 96 por ciento del salario masculino, mientras que las diplomadas universitarias percibieron el 66 por ciento de la remuneración de los diplomados masculinos equivalentes. La tasa de participación femenina en la economía aumentó del 34,6 por ciento en 1997 al 38,5 por ciento en 2006. La participación femenina en cargos directivos es mucho menor que la de los hombres, a pesar de que la mayoría de los graduados universitarios son mujeres. Un estudio de 2005 de Humanas Corporación y el Instituto de Asuntos Públicos de la Universidad de Chile reveló que el 95 por ciento de las mujeres encuestadas han advertido la discriminación en el empleo. Las mujeres presentan una mayor tasa de desempleo; en 2006, había 14 mujeres desempleadas por cada 10 hombres sin empleo. En abril de 2007, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social anunció el Programa Nacional de Trabajo Decente, que incluía disposiciones de género en cuatro áreas prioritarias: trabajo, diálogo social, instituciones laborales y protección social. El Servicio Nacional de la Mujer ha elaborado planes para la igualdad de oportunidades. En junio de 2006, un decreto presidencial inició un código de buenas prácticas laborales contra la discriminación en la administración central del Estado y se prevé que todos los organismos estatales elaboren planes trienales para lograr la igualdad de género. La Guía de Buenas Prácticas Laborales sobre No Discriminación en la Empresa es la contraparte del código en el sector privado y tiene como finalidad incrementar la participación de las mujeres en puestos de alto nivel directivo y una conciliación más eficaz entre trabajo y responsabilidades familiares.
La ley prohíbe el acoso sexual, tipificado como delito, y establece la protección y la indemnización financiera para las víctimas. La Dirección del Trabajo cuenta con un mecanismo de presentación de denuncias para las víctimas de acoso. El Código del Trabajo de Chile prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad física y mental, sin embargo, las personas con discapacidad sufren discriminación en términos de empleo, así como el acceso a espacios y servicios públicos. El Fondo Nacional de la Discapacidad (FONADIS) es responsable de la elaboración de estudios sobre las necesidades de las personas con discapacidad y de programas para mejorar su inserción en la actividad económica y social. En comparación con las personas no pertenecientes a la población indígena, el nivel de desempleo de la población indígena es superior al doble, mientras que en términos de ingresos, la población indígena gana apenas un poco más de la mitad de lo que percibe la población no indígena. La mayoría de las personas de origen indígena trabajan en la agricultura, la ganadería y las actividades de pesca, así como en trabajos no cualificados. Las tasas de analfabetismo son más elevadas, dado que la escolarización entre la población indígena es menor. El Ministerio de Educación ofrece becas a alumnos indígenas en el marco del Programa de Beca Indígena.

Conclusiones
La brecha de género ha disminuido en el curso de los últimos años, aunque la proporción de mujeres en puestos de nivel directivo es muy baja. La población indígena también está en desventaja en términos de empleo.

III. Trabajo infantil
Chile ratificó en 1999 el Convenio núm. 138 sobre la edad mínima para trabajar y en 2000 el Convenio núm. 182 sobre las peores formas de trabajo infantil.

En mayo de 2003, el Gobierno enmendó su Constitución a fin de proporcionar educación gratuita y obligatoria universal hasta los 12 años. La ley permite trabajar a los niños con edades comprendidas entre los 15 y 18 años, con el permiso de sus padres y con la condición de que hayan terminado su escolarización o estén matriculados en la enseñanza secundaria. Se les permite realizar trabajos ligeros durante 30 horas por semana con un máximo de 8 horas por día. Los niños no están autorizados a realizar trabajo nocturno, salvo en las empresas familiares. En septiembre de 2007, el Gobierno publicó una lista de 27 tipos de trabajo que son peligrosos debido a su naturaleza o condiciones y en los que no se permite trabajar a los niños. La edad mínima para trabajar en la minería subterránea es de 21 años.

Los empleadores que emplean a niños tienen que registrarlos en la Inspección del Trabajo. Las disposiciones del Código del Trabajo para el trabajo infantil no se aplican a las relaciones de trabajo que no se basan en un contrato, como los niños que trabajan por cuenta propia. Sin embargo, para este tipo de empleo, el Gobierno lleva a cabo el "Programa Puente" en cuyo marco reintegró a más de 5000 niños en el sistema escolar en 2007, con la intención de ayudar a 42.000 niños en 2008. La legislación no regula la edad mínima de empleo de los trabajadores
domésticos, aunque exige que deben matricularse en la escuela. El CEACR de la OIT observa que la utilización, enganche u ofrecimiento a los niños en el marco de actividades ilícitas, en particular para la producción y el tráfico de drogas, no están reguladas en Chile y que en estos casos se aplica la ley general. De acuerdo con un estudio de la OIT/IPEC de 2004, el 3 por ciento, o un total de 107.000 niñas, niños y jóvenes, realizan trabajos inaceptables en Chile. De este número, 36.500 tenían edades comprendidas entre 5 y 11 años y 31.500 entre 12 y 14 años. La mayoría de los casos de trabajo infantil en Chile atañen relaciones de trabajo informal, mientras que más de 40.000 niños y niñas trabajan como empleados domésticos. En las zonas urbanas los niños suelen trabajar como ayudantes en los supermercados y en restaurantes, servicio doméstico, vendedores ambulantes y en la construcción. En las zonas rurales participan en la cosecha, la venta de cultivos, la ganadería y actividades conexas. Hay informes de explotación sexual comercial de menores de edad. El Gobierno ha dado formación a 450 oficiales policiales para abordar cuestiones relativas a la explotación sexual comercial, incluidos los casos de explotación sexual de menores. El CEACR ha hecho hincapié en los altos porcentajes de niños indígenas entre los menores que se ocupan en las peores formas de trabajo infantil y exhortó al Gobierno a intensificar sus esfuerzos para resolver el problema.

La Inspección del Trabajo ha informado de 2.500 casos de trabajo infantil desde 2003. El 48 por ciento ha participado en actividades peligrosas y el 30 por ciento en la explotación sexual comercial. El Gobierno ha adoptado una serie de medidas en el marco de su Política Nacional a favor de la Infancia (2001-2010) para la investigación y cuantificación del trabajo infantil, actualizar su legislación en caso necesario y desarrollar programas adecuados para prevenir el trabajo infantil y rehabilitar a las víctimas de las peores formas de trabajo. Entre las medidas y programas adoptados se cuenta el establecimiento del Servicio de Menores; el programa OIT-IPEC-USDOL contra el trabajo infantil explotador; dos programas regionales financiados por el gobierno español; Niño Sur en cooperación con los países del MERCOSUR; talleres de capacitación para los trabajadores del Fondo de Solidaridad e Inversión Social (FOSIS) y varios programas específicos dirigidos por el Servicio Nacional de Menores (SENAME), con un alcance nacional.

Conclusiones
La legislación de Chile contra el trabajo infantil es adecuada en términos generales, aunque todavía se requieren mejoras. Aun así, el trabajo infantil es un problema, pero el Gobierno ha hecho progresos en la adopción de medidas para prevenirlo y eliminarlo.

IV. Trabajo forzoso

Chile ha ratificado los dos convenios de la OIT sobre trabajo forzoso. El Convenio núm. 29 sobre trabajo forzoso fue ratificado en 1933 y el Convenio núm. 105 sobre la abolición del trabajo forzoso fue ratificado en 1999. La ley prohíbe el trabajo forzoso y obligatorio, sin embargo no existe una legislación específica contra la trata de personas. Chile está en la fase preparatoria de su legislación contra la trata, que a finales de 2008 había llegado a la Comisión de Derechos Humanos y la Comisión de Constitución del Senado. Hasta ahora, la trata de menores ha sido considerada en el marco de otras leyes, como la ley sobre la explotación sexual de los niños, que sanciona esta práctica con 5 a 20 años de reclusión, y el artículo 367 (b) del Código Penal para los casos de trata con fines de explotación sexual comercial. Como el actual marco de la lucha contra la trata de personas no criminaliza la trata de la mano de obra ni la trata interna de los adultos, los fiscales y los responsables de hacer cumplir la ley han señalado dificultades para enjuiciar casos de trata y la condena de los delincuentes debido a las lagunas en la legislación. La trata de seres humanos con fines de explotación laboral se observa en la minería y el sector agrícola de Chile, y la mayoría de las víctimas son de otros países de América del Sur o de origen chino. La trata de mujeres y niñas es principalmente con fines de explotación sexual y en segundo lugar para la servidumbre doméstica en los países vecinos, en EE.UU. y en Europa Occidental, mientras que también se observa la trata interna con los mismos fines. Las autoridades chilenas entablen activamente acciones judiciales contra los casos de trata de personas; en los últimos 8 meses de 2008, las autoridades llevaron a cabo 104 investigaciones relacionadas con la trata de personas que dieron lugar a 10 condenas. Con el fin de proteger a las víctimas de trata, el Gobierno de Chile ha establecido servicios especiales para los niños víctimas, una red de 14 centros a nivel nacional, programas de protección de testigos y estatutos legales especiales para ayudar a las víctimas a revelaron información sobre los tratantes en cooperación con ONG y financiando también organizaciones de este tipo para que les dan refugio. El Gobierno también ha reconvertido a oficiales policiales dándoles formación en técnicas para entrevistar a las víctimas.

Conclusiones

Chile está en el proceso de promulgar una legislación contra la trata de personas para remediar las deficiencias en su sistema actual para enjuiciar los casos de trata. Varias lagunas legislativas dificultan la acción judicial en estos casos, aunque el Gobierno ha hecho progresos en la adopción de medidas contra esta situación.

Recomendaciones
1. El Gobierno debe intensificar sus esfuerzos para enjuiciar los casos de discriminación antisindical y aumentar las penas de manera adecuada.
2. El Gobierno debe permitir la negociación colectiva en el sector público y reconocer el derecho de huelga de los trabajadores y trabajadoras del sector público.
3. En el sector privado, deben introducirse obligaciones legales para que los empleadores entablen la negociación colectiva con los sindicatos legalmente reconocidos.

4. El Estado debe eliminar los obstáculos a la huelga, tales como el reemplazo de los trabajadores en huelga.
5. Ha de abolirse la ley que impide a las personas con militancia en un partido político el afiliarse a un sindicato.
6. La definición y la lista de servicios esenciales deben modificarse a fin de cumplir con los Convenios y la jurisprudencia de la OIT. El Gobierno debería suprimir el procedimiento de arbitraje obligatorio que se aplica actualmente.
7. El Gobierno debe garantizar que su legislación incorpore la definición internacionalmente aceptada para la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por trabajo de igual valor.
8. Se requieren medidas activas para acabar con la brecha de género que existe en materia de remuneración y promover el nombramiento de mujeres para cargos de nivel directivo.
9. Deberán tomarse medidas activas para hacer frente a la discriminación que enfrenta la población indígena en el mercado de trabajo y facilitar a las personas con discapacidad la igualdad de empleo, así como el acceso a edificios y servicios públicos.
10. El Código del Trabajo requiere enmendarse para garantizar que se proteja contrael trabajo infantil a los niños y niñas que trabajan sin contrato, definir una edad mínima para los trabajadores/as domésticos y prohibir expresamente la utilización, el enganche u ofrecimiento a los niños y niñas de actividades ilícitas como el tráfico, el traslado y la producción de drogas.
11. El Gobierno debe continuar e intensificar sus programas y acciones para prevenir y erradicar el trabajo infantil y proteger a sus víctimas, especialmente a las víctimas de las peores formas de trabajo infantil, haciendo hincapié en los niños indígenas, que son un grupo importante afectado por el problema.
12. El Gobierno tiene que elaborar y promulgar un marco de políticas y la legislación respectiva para hacer frente a la trata de personas (tanto interna como internacional) de menores y de adultos.
13. En general, el Gobierno debe aportar recursos adicionales, formación y personal para dotar de facultades a su Inspección del Trabajo y otros mecanismos de aplicación de la ley laboral para abordar las violaciones de las normas fundamentales del trabajo de manera eficaz.
14. De conformidad con sus compromisos asumidos en las Conferencias Ministeriales de la OMC en Singapur, Ginebra y Doha y sus obligaciones como miembro de la OIT, el Gobierno de Chile debe presentar informes periódicos a la OMC y la OIT sobre sus modificaciones legislativas y la aplicación de todas las normas fundamentales del trabajo.
15. La OMC debería llamar la atención de las autoridades de Chile con respecto a sus compromisos en las Conferencias Ministeriales de Singapur y Doha de respetar las normas fundamentales del trabajo. La OMC debería solicitar a la OIT que intensifique su colaboración con el Gobierno de Chile en estos ámbitos y presente un informe al Consejo General de la OMC con ocasión de la próxima revisión de la política comercial.

Referencias
Coalition to Stop the Use of Child Soldiers, Child Soldiers Global Report 2008 - Chile, 20 de mayo de 2008.

Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, Compilación preparada por la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos, de conformidad con el párrafo 15 (b) del Anexo de la Resolución del Consejo de Derechos Humanos 5/1 - Chile, 9 de marzo 2009.

CSI, Informe anual sobre las violaciones de los derechos sindicales, ediciones de 2004- 2009.

Internacional de la Educación (IE), Barómetro sobre los derechos humanos y sindicales en la educación, 2007.

Ministerio del Trabajo y Previsión Social, pagina web sobre Trabajo Infantil, http://www.trabajoinfantil.cl/

Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito, Informe Mundial sobre Trata de Personas, febrero de 2009.

OIT, informes de la Comisión de Expertos en la Aplicación de Convenios yRecomendaciones (CEACR), últimos años.

OIT, Informes del Comité de Libertad Sindical, los últimos años

OIT, Lista de ratificación por convenio y por país.

OIT, OIT Notas, Desafíos para la igualdad en el trabajo: Chile, Trabajo Decente y Equidad de Género en América Latina, Mayo 2007.

OIT/IPEC, Trabajo Infantil y Adolescente en Cifras: Síntesis de la primera encuesta nacional y registro de sus peores formas, Santiago, 2004.

United States Department of Labor, 2007 Findings on the Worst Forms of Child Labor - Chile, 27 de agosto de 2008.

United States Department of State, Informe sobre los derechos humanos 2008, 25 de febrero de 2009.

United States Department of State, Trafficking in Persons Report 2008, 4 de junio de 2008

INFORMATIAVO Nº43 15 de Octubre de 2009

2009-10-15T05:50:00.000-07:00

CAMPAÑAS PRESIDENCIALES.

Seguiremos, como ya lo dijimos en nuestro Informativo anterior, con la obligación de comentar lo mas objetivamente posible el desarrollo de las campañas presidenciales y parlamentarias, para entregar una visión desde nuestra organización sindical. Hemos recogido varias opiniones de expertos e independientes analistas políticos, entre ellos lo que escribe don Diego López, abogado y académico de la Universidad Alberto Hurtado, que dice: “los expertos de la Concertación y de la Alianza en temas laborales proponen lo mismo, abundan las similitudes y no las diferencias”. En negociación colectiva y sindicalización no hay pronunciamientos contundentes. Los expertos de Frei valoran ambos derechos pero prefieren denominarlos “diálogo social”. Los expertos de Piñera hacen mutis por el foro y el equipo de Enríquez-Ominami dicen apreciar estos derechos pero no hacen ninguna propuesta concreta para fortalecerlos…” y Arrate ¿cual es su idea? después de haber sido ministro del trabajo de Frei, donde mostró su verdadero rostro el que ahora trata de esconder con frases pre-construídas, para que le crean que ahora sí es su pensamiento el que expresa. La hipocresía, la mentira y la demagogia campea en estas elecciones, como si algunos no nos conociéramos o no tenemos memoria ¿y Ud., que opina?

INFORME SOBRE LAS NORMAS FUNDAMENTALES.

Estamos adjuntando un informe elaborado para la Organización Mundial del Comercio (OMC), que detalla con mucha certeza cómo se están aplicando (¿o nó?) éstas normas fundamentales en Chile, particularmente sobre la libertad sindical y negociación colectiva. El documento oficial en español, lo adjuntamos para que lo lean con atención ya que, a pesar de ser para la OMC, reitera todo lo que hemos denunciado permanentemente las organizaciones autónomas e independientes de nuestro país, sobre la flexibilidad del Código del Trabajo que nos dejó la dictadura y que la clase política no ha sido capaz de cambiar de acuerdo a sus compromisos.l

INFORMATIVO Nº 42 30 de Septiembre de 2009

2009-09-30T05:36:00.000-07:00

POLITICA Y ELECCIONES.

No podemos eludir el tema. Hasta el mes de Diciembre y/o Enero estaremos todos preocupados de las ofertas y ofertones que nos harán los candidatos a la presidencia de la república y al parlamento. Es nuestra obligación entonces comentar los acontecimientos que se irán sucediendo, ya que no podemos ser ciegos a una realidad que afectará fuertemente el futuro de los trabajadores (as). Lo primero que debemos comentar es nuestra sorpresa por lo que estamos observando: la venta de conciencias al mejor postor, y daremos unos pocos ejemplos sorprendentes: P. Comunista (Juntos Podemos) aliado con la Concertación, se olvidaron del cambio de la Constitución de Pinochet por unos miserables puestos en el parlamento, es decir, entregados a la Concertación (Frei). Otro: El PRI (Adolfo Zaldivar, derecha ex DC), unido con los que apoyan a Alejandro Navarro (MAS), que se pensaba estaba mas a la izquierda del PC. Al Candidato Piñera (UDI-RN) de derecha se unió “Chile Primero”, del ex ministro del presidente Allende, Fernando Flores. ¡Ah! Y un nombre nuevo en estas lides Marco Enriquez Ominami pero ¿de dónde viene y para dónde va? toda una incógnita ¿Alguien nos puede explicar lo que está pasando en la política chilena? ¿Alguien conoce de verdad cual es el proyecto político de cada uno de éstos engendros electorales? ¿Alguno terminará con la represión y respetará el derecho a huelga? cuya foto gentileza de “Trinchera de la Imagen” fue tomada en plena democracia en Santiago. En fin, nos esperan mas sorpresas producto de ambiciones personales y grupos enquistados en el poder. Finalmente: ¿se atreven a votar?
“BACHELET – BACHELET”.

Después de tantas maravillas que hablan de ésta presidenta con su altísima popularidad, al final arrugó, nada menos que con los trabajadores (as) del país y no se atrevió a mandar el proyecto para mejorar la negociación colectiva y darle un mayor poder a la organización sindical. Literalmente nos “jodió” y una vez más los trabajadores somos los que pagaremos la “crisis”, tal cual lo advertimos en su momento. La derecha política y económica, los empresarios, el centro y hasta algunos que se dicen de izquierda, están felices. Era uno de los proyectos estrella ofrecidos por la candidata Bachelet y ahora el gobierno no tuvo escrúpulos para frenar el proyecto… Es que el dinero manda y particularmente, en tiempos eleccionarios. “Michelle - Michelle”, finalmente también tuvistes que mentirles a los trabajadores cuando más lo necesitaban y no honrastes tu compromiso con el país y caíste en la trampa de la demagogia.

LA CONFEDERACION ESTA PRESENTE…

Si, así es. Hemos participado y seguiremos participando en los diferentes seminarios y eventos de formación y de información, con el objeto de mantenernos al día con todas aquellas novedades que tengan que ver con la organización sindical y los trabajadores (as). También estamos presentes en Negociaciones Colectivas, Juicios y acciones diversas en defensa de nuestros afiliados. La CONSFETRACOSI ha tenido también actividades propias que tienen que ver con la formación de dirigentes nuevos, convivencia entre sus directores y dirigentes de organizaciones, con los que seguiremos trabajando.

INFORMATIVO Nº 41 15 de Septiembre de 2009

2009-09-15T18:45:00.000-07:00

FELICES FIESTAS PATRIAS.

Desde éstas páginas quincenales a nombre de la CONSFETRACOSI y de su nueva mesa Directiva y de todas sus organizaciones afiliadas, les enviamos nuestro abrazo con el deseo de que todos y todas, trabajadores y trabajadoras de nuestro querido país tengan unas muy felices Fiestas Patrias. Los Trabajadores (as) del Comercio y de muchos sectores de servicios, podrán disfrutar de un verdadero día festivo junto a sus familias, gracias al esfuerzo y la lucha por distinguir, entre otras importantes fechas, el 18 de Septiembre como un día en que todos tenemos derecho al descanso junto a su familia.

LA TRAMPA DE LAS DEUDAS.

¿Que trabajador (a) o familia en Chile no tiene deudas? Todos estamos todos los días y todos los meses, corriendo a pagar deudas, con bancos, con casas comerciales, con colegios y/o universidades, y que muchas veces no alcanzamos a llegar a fin de mes si no adquirimos nuevas deudas. Esto es parte del juego que nos impone el sistema económico que tenemos. Es una trampa para que nadie se mueva, para que nadie se atreva a perder su trabajo por formar un sindicato por ejemplo, y menos para que se atrevan a hacer una huelga por mejores condiciones salariales. Sabemos que para la gran mayoría de los trabajadores (as) este es un problema permanente, pero queremos advertir sobre los peligros a que ésta situación nos puede conducir y si podemos tener la oportunidad de salir del endeudamiento, será siempre mejor.

LA CONFEDERACION… MAS ACTIVA QUE NUNCA.

En efecto, más del 70% de nuestras organizaciones afiliadas tienen dificultades con las empresas y con un innumerable número de prácticas antisindicales. Las denuncias que tenemos formuladas a las Inspecciones del Trabajo son muchísimas por ésta causa, entre muchas otras, y con mucha desazón por la lentitud en las fiscalizaciones solicitadas con sindicatos que tienen hasta tres denuncias por la misma causa y debemos enviar cartas de insistencia para provocar las fiscalizaciones. Tenemos juicios iniciados ante la falta de respuesta. Algunos Sindicatos iniciarán Negociaciones Colectivas. Estamos con las pilas puestas para defender los derechos que nos pertenecen.

INFORMATIVO Nº 40 31 de Agosto de 2009

2009-08-31T19:08:00.000-07:00

ELECCIONES EN LA CONSFETRACOSI.

El pasado día jueves 13 de Agosto se realizaron elecciones en nuestra Confederación. Con gran armonía y respeto por la democracia sindical fueron electos 24 dirigentes miembros de nuestro Directorio Nacional. Posteriormente se constituyó la mesa directiva quedando encabezada como presidente de la organización por el período 2009-2013 por el compañero Juan Poblete Raipán.
El compañero Poblete, es actualmente presidente del Sindicato Nº 1 de la empresa BATA CHILE S.A. Desde este Informativo les deseamos suerte y mucho trabajado para el próximo período y que el crecimiento de la Confederación continúe como siempre y comprometida con la solidaridad y la justicia para los trabajadores (as) de nuestro país.

LA NUEVA JUSTICIA LABORAL.

Debemos recordarnos todos que a partir del 1º de Septiembre de 2009, llega a la Región Metropolitana la aplicación de la “Nueva Justicia Laboral”. Esta nueva ley ya esta siendo aplicada en otras regiones del país y sus resultados han sido excelentes en términos de rapidez y efectividad en los juicios laborales que hasta ahora conocíamos. Lo que teníamos eran juicios que demoraban como mínimo un año para obtener sus fallos, lo que perjudicaba enormemente al trabajador (a). Tenemos la esperanza de que a contar de ahora podemos tener un mayor grado de justicia ante tantos y diarios atropellos a la dignidad de los trabajadores (as). Nuestra Confederación estará atenta a sus resultados.

FLEXIBILIDAD LABORAL.

Y otra vez… a la discusión. Los políticos de todos los “pelajes” y El Mercurio, que no puede faltar en esta discusión, han vuelto a la carga que en nuestro país debe existir mayor flexibilidad laboral para que haya más empleo y… lo peor, existen algunos conocidos “dirigentes sindicales” que han comenzado a convencerse de la mentira.

INFORMATIVO Nº 39 31 de Julio de 2009

2009-07-31T12:23:00.000-07:00

EL FUTURO QUE NOS ESPERA.

Encontramos la imagen casi perfecta para representarnos los trabajadores (as) con el futuro que nos espera cuando llegue el tiempo de la jubilación. Por mucho que todas las semanas los diarios, que pertenecen a los que manejan las AFP, nos cuenten las buenas nuevas sobre la recuperación de nuestros Fondos de Pensiones, todo no es más que aspirinas, porque lo que se perdió, por la lógica matemática, ya no tiene ninguna posibilidad de recuperarse. Lamentablemente los trabajadores (as) aún no logran dimensionar el daño que se les ha provocado. Más lamentable aún es que hasta hoy, ninguna candidatura presidencial ha planteado seriamente una reforma al sistema. Les adjuntamos, a manera de curiosidad el documento original de la asamblea general (2009) de la OIT (léanlo si pueden), nos lo envió la oficina de Lima, en que el o la representante del gobierno, sin mentir esconde la realidad, el representante de los empleadores miente descaradamente, pero felicitamos al compañero (a) (desconocemos su nombre), que habló a nombre de los trabajadores (as) chilenos, con mucha realidad sobre el tema.

LOS DIPLOMADOS SINDICALES.

El gobierno viene impulsando los “Diplomados” con proyectos de la Escuela de Formación Sindical del Ministerio, para “profesionalizar” los dirigentes sindicales. Preguntamos: ¿Cuál es la idea? ¿quieren formar “clones sindicales”, sin capacidad de tener pensamiento propio y funcionales a las políticas neoliberales? Otra: ¿Por qué el Ministerio no llama a concurso a las organizaciones sindicales de mayor grado (Confederaciones y Centrales), para postular a ese proyecto?, reforzaríamos nuestros equipos de formación y aseguraríamos independencia, autonomía y la libertad de pensamiento. Las universidades y ONG’s, entregarán conceptos técnicos, pero un dirigente sindical debe ser mucho más. Luego los contratarán por avisos en la prensa como lo hacen en Europa, dirigentes pragmáticos, sin opinión política, o sea burócratas.

Informe de la Asamblea General de la OIT -2009

2009-07-31T11:31:00.000-07:00

Convenio núm. 35: Seguro de vejez (industria, etc.), 1933

CHILE (ratificación: 1935)
Una representante gubernamental se refirió en primer lugar al actual Sistema Previsional y a la contribución de la OIT en su gestación. Afirmó que la protección de los ingresos en los años de vejez es el componente fundamental del actual sistema de protección social de Chile. La base de este sistema de protección social es la Reforma Previsional Estructural del año 2008 al Sistema Previsional de capitalización individual implementado en Chile a partir del año 1981. La reciente reforma se basa en el Sistema de Pensiones solidarias que establece el denominado «pilar solidario» que cubre a quienes, por diversas razones, no logran ahorrar lo suficiente para financiar una pensión digna. La reforma brinda protección a todos los trabajadores del país, tanto a los dependientes como a los independientes, permanentes, ocasionales o temporales, mujeres y hombres. La cobertura de este nuevo sistema previsional es universal. Consideró que este nuevo sistema premia el ahorro y el esfuerzo personal: aquellos que coticen más en el sistema previsional gozarán de mejores pensiones. También es una reforma que apoya a los que se quedan atrás: el envejecimiento y el retiro del mercado laboral no pueden ser sinónimos de pobreza o de una brusca caída en las condiciones de vida. El nuevo sistema no sólo apoya a quienes viven en la pobreza. Con la reforma, la clase media podrá tener una real acogida en el sistema de pensiones, con la seguridad de que sus esfuerzos y ahorros previsionales estarán debidamente protegidos y remunerados. Una mayor seguridad para las personas no sólo contribuye a la equidad, sino también al crecimiento. Cuando las personas se sienten más seguras, se atreven, emprenden, innovan, llevan sus mejores ideas a la práctica y crean riqueza y prosperidad.
La OIT tuvo históricamente una visión crítica del Sistema Previsional chileno de capitalización individual del decreto-ley núm. 3500, implementado en Chile a partir de 1981. Ese régimen, a pesar de que permitió colaborar junto a otras reformas institucionales y económicas al desarrollo de un mercado de capitales y a promover una etapa de crecimiento, violaba los principios básicos de los sistemas de seguridad social promovidos por la OIT en forma tripartita. En tal sentido, la solidaridad, la cobertura, la equidad de género y la falta de representación de los asegurados eran aspectos que imposibilitarían su legitimidad social. En este contexto, la OIT publicó estudios críticos de este sistema ya en el año 1992. Entre los años 2001 y 2003, siguiendo los lineamientos de la Resolución relativa a la Seguridad Social de la Conferencia Internacional del Trabajo de 2001, la Oficina prestó actividades de cooperación técnica, para identificar aspectos prioritarios de la reforma. A partir de estos trabajos en el 2002, el Departamento de Seguridad Social en Ginebra conjuntamente con la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, y la Dirección de Presupuestos del Ministerio de Hacienda de Chile, suscribieron un Convenio para la eje-cución de un Proyecto denominado «Desarrollo de un Modelo para la Protección Financiera de los sistemas de pensiones en Chile», iniciando el diseño de un modelo para estimar costos de los distintos componentes del sistema existentes y capacitar a funcionarios de esa entidad en materias previsionales. Producto de esta cooperación se publicó también en el 2003 el libro «Protección social en Chile: Financiamiento, Cobertura y Desempeño, 1990–2000», documento en el que se constata el nivel de fragmentación en la previsión social y los subsidios monetarios junto a sus impactos en el desempeño de la cobertura. En el 2004, la OIT organizó, junto con el Ministerio de Trabajo y la Fundación Chile 21, un seminario internacional sobre el futuro de la previsión social en Chile, y se convocó a actores sociales, expertos y parlamentarios en la senda de buscar una transformación del sistema. Se mantenía la cooperación mediante el Proyecto «Apoyo a la Dirección de Presupuestos para el proceso de reforma previsional», la contribución al diseño de un modelo actuarial, y la profundización de los análisis de la interacción entre la dinámica del mercado laboral y el desempeño de la seguridad social. Durante el 2006 se inició en Chile la fase de elaboración del Proyecto de Reforma, y el aporte de la OIT fue esencial tanto en la fase de diagnóstico del modelo cuestionado, como en el diseño final de la Propuesta de Re-forma Previsional que fue promulgada en marzo de 2008, como ley núm. 20255. Es la reforma social de mayor envergadura en materia fiscal realizada en los últimos veinte años. Un paso fundamental para lograr esta reforma fue la creación previa de un Fondo de Reserva de Pensiones. Un sistema actuarial cada tres años permitirá evaluar la sustentabilidad de dicho fondo, este año corresponde efectuar la primera evaluación. Las proyecciones de beneficiarios obtenidas en el modelo indican que el Sistema de Pensiones Solidarias pasará de una cobertura total estimada en torno a 600.000 beneficiarios en diciembre de 2008 a cerca de 1.200.000 beneficiarios en diciembre de 2012. El segundo punto abordado fue la respuesta de Chile a las recomendaciones del documento GB.277/17/5, de marzo de 2000. Respecto del sistema de pensiones esta-blecido en virtud del decreto-ley núm. 3500, de 1980, y de la recomendación según la cual debería ser administrado por organizaciones sin fines de lucro, declaró que la administración del sistema pasa al Instituto de Seguridad Laboral (ISL), al Instituto de Previsión Social (IPS), a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), y a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). El ISL y el IPS son entes públicos, por una parte, y las AFP y el AFC entidades privadas sin fines de lucro. Refiriéndose a la recomendación según la cual los representantes de los asegurados deberían participar en la administración de dicho sistema, en las condiciones que determine la legislación y práctica nacional, declaró que a partir de la Reforma Previsional del 2008, los usuarios del sistema son esenciales en el control de su implementación y operación, así como en la evaluación y formulación de propuestas de políticas destinadas a fortalecer su desarrollo. El nuevo sistema incorpora una Comisión de Usuarios del Sistema de Pensiones, entidad que tiene las funciones de informar a la Subsecretaría de Previsión Social y a otros organismos públicos del sector, sobre las evaluaciones que sus representados efectúen sobre el funciona-miento del sistema de pensiones y proponer las estrategias de educación y difusión de dicho sistema. Respecto de la recomendación según la cual los empleadores deberían aportar recursos al sistema de seguros, declaró que el empleador aporta al sistema previsional creado a partir de la reforma, financiando la cotización destinada al financiamiento del seguro a que se refiere el artículo 59 del decreto-ley núm. 3500 de 1980, esto es, el seguro de sobrevivencia, y se mantiene el financiamiento del seguro obligatorio contra accidentes y enfermedades profesionales y del seguro de cesantía.
16 Parte II/10
A continuación, se centró en brindar respuesta a las recomendaciones formuladas en el informe adoptado por el Consejo de Administración sobre la reclamación presentada por el Colegio de Profesores de Chile A.G. en virtud del artículo 24 de la Constitución (documento GB.298/15/6, marzo de 2007). En primer lugar se refirió a la recomendación de adoptar todas las medidas necesarias para resolver el problema del atraso en el pago de las cotizaciones a la seguridad social correspondientes a las asignaciones de perfeccionamiento profesional por parte del empleador. Al respecto, manifestó que para resolver el problema de los atrasos en el pago de cotizaciones de seguridad social en la educación pública, municipalizada y particular subvencionada, se ha fortalecido el sistema de control de las subvenciones, mediante el fortalecimiento de los mecanismos de fiscalización de la utilización de los recursos traspasados por el Estado para los fines que son transferidos, incluyendo el pago de remuneraciones y las cotizaciones previsionales al sistema previsional. Destacó también el aumento de la fiscalización por parte de la Dirección del Trabajo. Subrayó finalmente que en caso de acciones judiciales, Chile se encuentra implementando gradualmente desde marzo de 2008 una reforma de la justicia laboral sin precedentes que ha permitido una contundente rebaja en los tiempos de duración de los juicios, impactando positivamente como disuasivo de los incumplimientos laborales. En la Nueva Justicia, los trabajadores que no cuentan con los medios para financiar su defensa pueden acceder a un servicio público gratuito de defensa judicial, a través de un Programa de Defensoría Laboral que proporciona asesoría oportuna, especializada y de calidad a los trabajadores. Respecto de la recomendación de garantizar la aplicación de sanciones disuasivas a los empleadores que se atrasan en el pago de dicha asignación, indicó que existe una compleja estructura de remuneraciones que complica la determinación de los montos adeudados cuando se retarda el pago de alguna asignación, por lo que tanto la Contraloría General de la República como la Dirección del Trabajo deben asumir la resolución oportuna de estas materias. En cuanto a los empleadores del sector de la educación municipalizada, donde se concentraban los mayores problemas, la Ley Orgánica Municipal ha sido modificada para sancionar debidamente al alcalde en cuya municipalidad se incumpla en el pago oportuno de sus obligaciones y entre ellas las cotizaciones previsionales para con sus trabajadores, incluidos los docentes. A partir de la definición de la conducta calificada como «notable abandono de deberes», se permite la sanción de destitu-ción y de inhabilitación para ejercer cargos públicos, medida drástica diseñada para disuadir el incumplimiento normativo de todo orden, incluyendo también el previsional. Además, la Reforma Previsional del año 2008 aumenta la responsabilidad de alcaldes y otras autoridades respecto del incumplimiento en el pago de las cotizaciones previsionales del sistema, que correspondan a sumas descontadas con tal propósito a las remuneraciones de los funcionarios públicos, cuando sea aplicable lo dispuesto en los artículos 12 y 14 de la ley núm. 17322 o el inciso vigésimo tercero del artículo núm. 19 del decreto-ley núm. 3500, de 1980, constituirá infracción grave al principio de probidad administrativa contemplado en el artí-culo 52 de la ley núm. 18575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley núm. 1, de 2001, del Ministerio Secretaría General de Gobierno.
Los alcaldes que cometan la infracción referida en el inciso precedente, incurrirán en la causal de cesación en el cargo prevista en el artículo 60, letra c) de la ley núm. 18695, Orgánica Constitucional de Municipalidades, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley núm. 1, de 2006, del Ministerio del Interior. Igual sanción se aplicará a los concejales que cometieren dicha infracción con motivo del desempeño como alcaldes suplentes. La Contraloría General de la República, de oficio o a petición del cualquier concejal, efectuará las investigaciones que procedan con el objeto de verificar las infracciones correspondientes. Esto no impide la realización de sumarios administrativos destinados a hacer efectiva la responsabilidad de funcionarios municipales. Respecto de la denominada «deuda histórica» generada como consecuencia de la falta de pago de la totalidad del salario de conformidad con el DL 3551 de 1981, a casi 80.000 maestros, privados de salario, afectando su derecho a seguridad social a partir del año 1981, indicó que la misma constituye una reclamación política de los trabajadores de la educación respecto de cierta asignación especial que les fuera concedida en carácter «no imponible», esto es, sin servir a la base de cálculo para la determinación de la cotización previsional. Declaró que se trata de una reclamación política, y la existencia de deliberaciones en el Congreso Nacional de Chile, en una Comisión Especial de «deudas históricas» en la Cámara de Diputados representa el interés de éstos por conocer esta demanda. El Congreso, si bien no cuenta con atribuciones para promover leyes que involucren gasto fiscal, en esta comisión analiza las diversas peticiones o demandas históricas de la ciudadanía, con la finalidad de contar con una posición sobre éstas y establecer prioridades en la agenda social y política. Respecto a las observaciones de enero de 2008, referentes a las observaciones del Circulo de Oficiales de la Policía en retiro por la pérdida de sus derechos adquiridos relativos (quinquenio penitenciario) para el personal de gendarmería, informó que el referido beneficio fue una remuneración establecida por el decreto con fuerza de ley (DFL) núm. 2, de 1971, del Ministerio de Justicia, dictado por el Presidente de la República, en virtud de la facultad que le confirió el artículo 117 de la ley núm. 17399, y benefició al personal del Servicio de Prisiones (hoy Gen-darmería de Chile) entre el 2 de enero de 1971 y el 31 de diciembre de 1973. A contar del 1.º de enero de 1974, el decreto-ley núm. 249, de 1973, sobre Escala Única de Sueldos, al tiempo que ordenó la aplicación de este sistema único y uniforme de remuneraciones para todos los trabajadores del sector público pertenecientes a las instituciones enumeradas por el propio texto legal, entre las cuales el Servicio de Prisiones, derogó expresamente todos los regímenes remuneratorios existentes al 31 de di-ciembre de 1973, entre ellos el de esta entidad, no habiendo exceptuado de tal derogación al «quinquenio penitenciario». Atendiendo que las pensiones de jubilación de los personales adscritos al régimen de la Dirección de Previsión de Carabineros (ex Caja de Previsión de Carabineros), se determinan sobre la base de las remuneraciones imponibles que, inscritas en el ordenamiento de pagos, le son aplicables al momento de acogerse a retiro, es un hecho que el «quinquenio penitenciario» fue considerado para las liquidaciones correspondientes a los funcionarios del ex Servicio de Prisiones que se alejaron de la institu-ción con derecho a pensión durante el tiempo en que dicho estipendio estuvo vigente, es decir, entre el 2 de enero de 1971 y el 31 de diciembre de 1973. En consecuencia, como el «quinquenio penitenciario» dejó de pagarse al personal del Servicio de Prisiones a contar del 1.º de ene-ro de 1974, las pensiones de los funcionarios que se acogieron a jubilación después de esta fecha fueron determinadas sin considerar dicha remuneración por cuanto ya no formaba parte del total de haberes legalmente válido para estos efectos.
En general, los trabajadores públicos chilenos mantienen demandas abiertas respecto de cambios en los componentes de su estructura de remuneraciones, pero por tratarse de funcionarios bajo regímenes estatutarios, estos cambios se regulan por ley. En ese contexto, se trata de demandas políticas, no de incumplimientos de las obligaciones de los servicios empleadores. Los cambios de asignaciones están relacionados a cambios en los diseños de los servicios, modernizaciones de los sistemas u otros. Declaró que dado que algunos de estos cambios legales no han sido consultados o negociados con las organizaciones, su Gobierno comprende la posición de los trabajadores en este punto, pero las posibilidades reales de analizar y resolver todos los temas que puedan plantear los trabajadores públicos deben conciliarse con otras urgencias del país. Manifestó que el Gobierno comprende que las reclamaciones de los trabajadores se relacionan a la posibilidad de acumular más recursos a sus fondos previsionales, a partir de la eventual cotización asociada a la asignación respectiva, y, en ese contexto, ha privilegiado analizar solucio-nes directas al mejoramiento de las condiciones de retiro de los funcionarios. Se han generado una serie de leyes de retiro con acuerdo de los gremios y se han implementado otros instrumentos para que el trabajador no pierda ingresos y pueda acogerse a jubilación. Citó como ejemplo la entrega de un bono mensual que acompañará a los jubilados del sector de por vida, y que completará los ingresos de su pensión. Esta iniciativa está vigente desde la ley núm. 20305, Bono Post Laboral, a partir del 1.º de enero de 2009. Además del Bono Post Laboral, cada gremio del sector público cuenta en la actualidad con leyes especiales que mejoran las condiciones de retiro, negociadas sectorialmente. Para la Administración Central del Estado se establece la ley núm. 20212, que se hace cargo de la demanda de la Agrupación de Empleados Fiscales respecto del «daño previsional» de ese sector; para el sector de la edu-cación municipal, la ley núm. 20158; para el sector de salud municipal, la ley núm. 20157, y además los funcionarios municipales cuentan con la ley núm. 20198, entre otras. Los miembros empleadores agradecieron al representante gubernamental la información detallada que habían pro-porcionado y recordaron que la Comisión de Expertos había señalado el caso que nos ocupa con una doble nota a pie de página, y que se estaba debatiendo sobre él con el telón de fondo de la crisis económica. Recordaron, además, que Chile ha sido el primer país en ratificar el Convenio núm. 35, el cual ha sido ratificado únicamente por 11 países y denunciado por un país. El Grupo de Trabajo Cartier había clasificado el Convenio núm. 35 entre los instrumentos obsoletos, entre los cuales cabe incluir los convenios ya dejados de lado, así como aquellos otros que el Consejo de Administración había invitado a los Miembros a denunciar, animándoles a su vez a ratificar otros convenios más recientes sobre los mismos asuntos, y en el presente caso, el Convenio sobre las prestaciones de invalidez, vejez y sobrevivientes, 1967 (núm. 128). Observaron que el artículo 10 del Convenio núm. 35 es una pieza fundamental de los comentarios de la Comisión de Expertos y, a la sazón, el motivo principal del debate. El caso viene siendo objeto de comentarios de la Comisión de Expertos desde 1983 y fue debatido en la Comisión de la Conferencia en cinco oportunidades, la más reciente en 2004. El caso surgió inicialmente por el establecimiento de un nuevo sistema de pensiones en virtud del decreto-ley núm. 3500, de 1980, y el presente examen se relaciona con la crisis económica. Según establece el Convenio, el sistema de pensiones debe ser administrado por instituciones sin ánimo de lucro, y con la participación de los representantes de los asegurados, condiciones que no cumple el nuevo sistema de pensiones instaurado en el país.
Puesto que este nuevo sistema incumple abiertamente las disposiciones del Convenio, la única solución que puede adoptar Chile es denunciar dicho Convenio a fin de mantener el nuevo sistema, que, en gran medida, funciona correctamente. Pese a que el Consejo de Administración había invitado a los Estados parte en el Convenio núm. 35 a denunciarlo y a ratificar, en cambio, el Convenio núm. 128, conviene observar que, con respecto a la administración y financiación del sistema de pensiones, el Convenio núm. 128 no difiere del Convenio núm. 35. Así pues, los miembros empleadores consideraron que el presente debate sobre esta cuestión es, en cierto modo, irregular. Si bien coincidieron con la decisión del Consejo de Administración de clasificar el Convenio núm. 35 como obsoleto, recordaron que la Comisión de la Conferencia había concluido en 1995 que éste requería ser revisado. Chile es uno de los primeros países que ha privatizado el sistema de pensiones y, muchos países, especialmente de América Latina, han seguido su ejemplo. La tentativa de impedir el desarrollo de los sistemas privados de pensiones está abocada al fracaso, razón por la cual es absurdo exigir a Chile el cumplimiento del Convenio núm. 35. Aunque el actual sistema de pensiones en Chile incumple flagrantemente el Convenio, en tanto en cuanto la OIT considera dicho Convenio como obsoleto, es contradictorio solicitar al Gobierno que garantice la aplicación del mismo.
Los miembros trabajadores manifestaron su sorpresa puesto que el Gobierno proporciona a la Comisión informaciones sobre la ley votada en marzo de 2008 y en vigor desde julio de ese año, que aporta modificaciones importantes al sistema de pensiones, tanto más cuanto que, al parecer la Comisión de Expertos no fue informada acerca de la adopción de dicha ley. Este caso es importante, tanto porque no se respetaron los procedimientos constitucionales de la OIT como por razones de fondo, a saber, la polí-tica de pensiones aplicada con trasfondo de crisis económica y financiera. Desde la instauración del nuevo sistema de pensiones fundamentalmente contrario al Convenio, los sindicatos chilenos se dirigieron a la OIT sin que ello provocara reacciones por parte del Gobierno. Presentaron entonces una reclamación de la Constitución de la OIT en virtud del artículo 24, sobre la que se pronunció el Consejo de Administración en marzo de 2000 adoptando un informe que contiene tres recomendaciones. Primero, que el nuevo sistema de pensiones sea administrado por instituciones sin fines de lucro, es decir, ni por bancos ni por seguros que imponen comisiones de gestión colosales que absorben casi un tercio de las cotizaciones pagadas; segundo, que los asegurados participen en la gestión del sistema, lo que no ocurre en Chile, y por último, que los empleadores contribuyan junto con los trabajadores a financiar las pensiones, lo que no es así tratándose de un sistema de capitalización. El Gobierno de Chile no ha respondido nunca a estas recomendaciones. Como consecuencia de la crisis financiera y económica, y debido a la quiebra del sistema de fondos privados de pensiones, el Gobierno debió reformar el sistema, instaurando una pensión social de base para las personas de 65 años y más que no perciben el mínimo social o que dejaron de percibirlo. La reforma en cuestión tiene dos grandes lagunas: la nueva pensión social de base no hace más que paliar la caída vertiginosa de las pensiones privadas, que descendieron en muchos casos por debajo del nivel mínimo. Se trata de una cruel lección para los países que adoptaron o que contemplan adoptar el «modelo chileno», basado en la colocación de los fondos en las plazas financieras que administran bancos o empresas de seguros, ya que corren el riesgo de encontrarse con los mismos problemas: jubilados sin garantía alguna respecto del monto de sus pensiones y un Estado que se ve obligado a instaurar un nuevo régimen de pensiones. El fracaso del modelo chileno constituye un importante mensaje para los dirigentes y las instituciones mundiales, en el sentido de que es necesario que regímenes de pensiones estables formen parte de las políticas elaboradas para luchar contra la crisis. La segunda laguna apunta a que el Gobierno no ha aprovechado la oportunidad ofrecida por la adopción de la nueva ley y los cambios acaecidos en la situación financiera para responder favorablemente a las recomendaciones del Consejo de Administración.

16 Parte II/12

Todavía no se ha asociado y ni siquiera informado a los asegurados sobre la manera en que se administran sus pensiones. Dicha gestión sigue persi-guiendo fines de lucro puesto que la nueva ley se limita a suprimir las comisiones fijas de las sociedades financieras encargadas de la administración. Los empleadores siguen sin contribuir a la financiación de las pensiones. El único cambio operado consiste en que el seguro de invalidez y de supervivencia dejará de ser administrado por fondos privados y quedará a cargo de los empleadores. El hecho de que según el sistema actual el empleador pueda retener hasta el 20 por ciento de la remuneración de los asalariados, a título de cotizaciones sociales, sin que se realice control alguno sobre el pago efectivo de las mismas a las cajas de la seguridad social y sin que el empleador pueda ser sancionado, provoca estupor. Esta es la situación de 80.000 profesores desde hace casi 30 años, con las consecuencias que ello tiene en sus derechos y pensiones. Luego de transcurridos tantos años, la omisión del pago de sus cotizaciones sociales constituye una deuda considerable. El Gobierno no ha querido responder nunca a las recomendaciones del Consejo de Administración en el caso de la reclamación presentada por el Colegio de Profesores de Chile. Cabe destacar no obstante que el Gobierno con-templa medidas para examinar la cuestión de los retrasos acumulados y que actualmente discute con los profesores propuestas muy concretas a ese respecto. Por otra parte, la nueva ley de 2008 debería permitir colmar la brecha colosal de las cotizaciones impagadas y contemplar sanciones financieras adecuadas. Es de lamentar que el Gobierno no haya proporcionado información oportunamente sobre las medidas adoptadas sobre esta cuestión. El miembro trabajador de Chile reconoció los esfuerzos de los gobiernos democráticos por mejorar el sistema de seguridad social, específicamente en la cobertura a los sectores más vulnerables de nuestra sociedad y especificó que la reforma impulsada por la Presidenta Bachelet apunta a dar pensiones de asistencia a quienes no pudieron cotizar durante su vida de trabajo, y a aquellos cuyos fondos acumulados son insuficientes para la pensión mínima. Subrayó que esa reforma establece el fortalecimiento de un soporte solidario, la creación de una pensión básica de aproximadamente 150 dólares para el 60 por ciento de la población más pobre y un aporte solidario a las rentas menores. Toda esa reforma se implementa con los impuestos del pueblo chileno. Al tiempo que reconoció estos esfuerzos, subrayó que los trabajadores siguen a la espera, como lo señala la Comisión de Expertos en un último informe, de que el Gobierno chileno dé respuesta a las recomendaciones formuladas en los años 2000 y 2007 en los informes sobre las reclamaciones adoptadas por el Consejo de Administración, referidas al incumplimiento de los convenios sobre seguridad social. Esas recomendaciones instan al Gobierno de Chile a reformar el sistema de administración de fondos privados de pensiones, a tomar medidas para resolver el problema del atraso en el pago de las cotizaciones a las asignaciones de perfeccionamiento profesional y a resolver el atraso en el pago de la deuda histórica de los salarios de los maestros que ha afectado sus derechos a la seguridad social. Resaltaron que los problemas estructurales de la admi-nistración de fondos privados de pensiones siguen vigentes, y se pueden resumir en ocho aspectos:
1) La OIT ha recomendado que el sistema de pensiones debería ser administrado por entidades sin fines de lucro. Sin embargo, en la actualidad las administradoras de fondos de pensiones (AFP) siguen siendo empresas privadas altamente rentables para sus ad-ministradores, uno de cada tres pesos cotizados son para ellas. Éstas son manejadas por un exclusivo club de directores cuyo criterio de selección no es conocido, al igual que sus rentas. Las AFP tienen una gran influencia política y económica en el país, de manera que han decidido invertir solamente en 60 empresas en donde sus propietarios son afines a sus tendencias económicas y políticas. 2) La OIT le ha señalado al Gobierno que los representantes de los trabajadores asegurados deben tener participación en la administración del sistema. Sin embargo, los trabajadores no tienen ninguna partici-pación en las decisiones sobre la manera en que se administra su dinero (inversión, gestión y control). 3) La OIT también le ha insistido al Gobierno que los empleadores deberían aportar recursos al sistema de pensiones. Esto sigue igualmente incumplido, debido a que los trabajadores aportan el 100 por ciento de la cotización a su cuenta individual, la que es desconta-da mes a mes; el empleador no realiza aportes a este fondo. 4) En relación a la cobertura, cerca del 40 por ciento de la población está fuera del sistema, lo que produce una carga exagerada para el Estado. Las estadísticas muestran que tan sólo el 11 por ciento de los trabajadores cotizan regularmente. 5) Las cotizaciones de más del 50 por ciento de los trabajadores no alcanzan para garantizar una pensión mínima. 6) El sistema pensional se basó en la rentabilidad que podían tener en los mercados financieros. Sin embargo, esta premisa de garantía de la sustentabilidad del sistema ha resultado desmentida. A lo largo del último siglo los mercados financieros mundiales estuvieron la mayor parte del tiempo a pérdida y rara vez superaron la inflación. Esta situación ha sido agravada por la crisis financiera mundial actual. La capitalización y rentabilidad de los fondos de los trabajadores, produjeron pérdidas que van del 30 al 40 por ciento de lo acumulado y su significado en años de cotizaciones significa entre 7 a 14 años como promedio. De esta situación nadie se hace res-ponsable, el Gobierno se declara imposibilitado por ley y los empresarios administradores aducen que son cosas del mercado. En concreto muchos trabajadores no han podido jubilarse y otros no lo podrán hacer porque sus fondos son insuficientes. 7) Esta situación se agrava porque este sistema es obligatorio, no existe la libre elección para optar por otros, en sí, los trabajadores cotizantes están cautivos. 8) Este sistema único en el mundo, permite al empleador descontar la cotización, declararla y no deposi-tarla en la cuenta individual del trabajador, es la mal llamada «declaración y no pago». Recalcó que el movimiento sindical cree firmemente en que se debe avanzar en la concreción de los principios fundamentales de la seguridad social: sistema democrático, recaudación centralizada, pluralismo y competencia en las inversiones, solidaridad entre las generaciones, sustentabilidad financiera, estricta prohibición para la inversión de recursos en activos riesgosos, un sistema tripartito de control y vigilancia con participación de los usuarios, garantía pública, aporte de los empleadores (hoy inexistente) y universalidad. Estos principios hacen que el sis-tema sea sustentable en el tiempo y conlleva un elemento importante que es la solidaridad. La protección social es un eje indivisible de la justicia social y el trabajo decente.
Pidió a la Comisión de la Conferencia que inste al Gobierno de Chile a que dé respuesta a las observaciones hechas en los informes de los años 2000 y 2007, en lo referido a las medidas para garantizar los derechos de los trabajadores en el sistema de pensiones, y al pago de la deuda histórica del Colegio de Profesores. Subrayó que de no ser así, se verán en la obligación de presentar una nueva reclamación contra el Gobierno, por el incumplimiento de los Convenios núms. 102 y 35 antes de la próxima reunión de la CIT (2010). También solicitó que la Comisión de Normas urja al Estado de Chile a que realice una reforma estructural del sistema privado de pensiones en el que se des-arrollen los principios fundamentales enunciados y el Estado cumpla con un papel central dentro del sistema garantizando la más amplia y decisiva participación de los actores sociales, y que para ello la OIT brinde asesoría técnica a los interlocutores sociales y al Gobierno. El miembro empleador de Chile opinó que la crisis también repercute en los sistemas de reparto, pues efectiva-mente 57 de los países con dicho sistema aumentaron la tasa de cotización, 18 aumentaron la edad de jubilación, 28 han cambiado las formas de cálculo de la pensión, por ejemplo mediante la disminución de la tasa de reemplazo y el aumento del número de años requeridos para jubilarse. Refiriéndose a la viabilidad de los sistemas de reparto, informó que el porcentaje de trabajadores mayores de sesenta años en el mundo es del 10,7 de la población en 2007 y en 2050 llegará al 22 por ciento. En América Lati-na y el Caribe esa situación es actualmente del 9,1 y en 2050 será del 24,3. En Europa es del 21,1 y llegará al 34,5 por ciento. Con este cuadro demográfico resulta in-viable un sistema en el que los trabajadores activos pa-guen las pensiones de los pasivos. Por eso un conjunto de 25 países ya han reemplazado sus sistemas de reparto por un sistema de capitalización, por una razón práctica y no ideológica como se pretende. Los sistemas basados en el reparto no son viables por la inversión de la pirámide demográfica. Declara que si bien se dice que está en quiebra el sistema previsional, no se sabe en qué se basa eso. Los sistemas de pensiones están llamados a responder de inversiones durante treinta o cuarenta años y por consiguiente su rentabilidad tiene que ser analizada en ese período de tiempo y no sólo en uno, dos o tres años. Estos instrumentos se valorizan diariamente, por tanto están sujetos a ciertas volatilidades del mercado, pero a largo plazo siempre han obtenido rentabilidades elevadas. Por tanto, una pérdida en la valorización no significa una pérdida, puesto que existe un ciclo de recuperación. En el caso de Chile, los fondos que más perdieron, los más agresivos con mayor inversión en renta variable, perdieron un 28 por ciento, pero en lo que va de este año han tenido ya una rentabilidad del 20 por ciento, lo que de-muestra la necesidad de analizar estos temas a largo pla-zo, sobre todo cuando sabemos que esta crisis no es la primera y que otras han sido debidamente superadas. Es innegable que al sistema privado, basado en la capitalización, le afecta la crisis económica; sin embargo, también los sistemas llamados de beneficio definido o sistemas de reparto también se ven afectados por la crisis.
Declaró que, por tanto, hay que preguntarse si los cambios paramétricos que se han hecho en los sistemas de reparto en el mundo no son expresión de un efecto muy fuerte de la crisis económica sobre ellos, y no dan cuenta de una enorme pérdida para quienes han hecho sus aportes. Porque, por ejemplo, entre los cambios paramétricos más comunes están el aumento en la tasa de cotización (entre el año 1995 y 2005, 57 países la aumentaron en su sistema de reparto) y el aumento por ley de la edad de jubilación (entre 1995 y 2005, 18 países la aumentaron). ¿No es eso expre-sión de una pérdida? Hay también otros ajustes paramétricos a la fórmula en que se calculan los beneficios: disminución de la tasa de reemplazo, aumento del número mínimo de años de cotización para tener derecho a pensión, disminución del porcentaje de devengo de las pensiones, ajuste del número de años tenidos en cuenta para calcular el salario de referencia, cambio del mecanismo de indexación e inflación de las pensiones (entre 1995 y 2005, 28 países han hecho ajustes de esta naturaleza). ¿Puede uno decir que es un sistema de beneficio definido y seguro cuando quien cotizó para jubilar a los 60 años se da cuenta que tiene que hacerlo 5 años después, o cuando a quien contribuyó para obtener una tasa de reemplazo del 70 por ciento se la bajaron al 50 por ciento? La crisis económica también afecta, y más fuertemente, a los sistemas de beneficio definido. Recordó que respecto de las inversiones, el delegado trabaja-dor aludió a que se hacían en unos pocos instrumentos, instrumentos de empresas sobre los cuales se ejercía alguna influencia o eran conocidos. En el caso chileno, más del 40 por ciento de las inversiones en fondos de pensiones se hacen en instrumentos emitidos en el exterior, sin poder influir en los bonos del tesoro norteamericano donde están invertidos ni sobre las acciones de las grandes compañías del mundo. Su selección sólo está guiada por dos criterios: la mejor rentabilidad y la mayor seguridad de los fondos. Todos los instrumentos en los que invierten los fondos de pensiones están en una lista que autoriza la ley y la superintendencia de AFP. Respecto a algunos comentarios sobre cómo ha funcionado el sistema chileno, la representante gubernamental chilena dijo que la Presidenta de la Re-pública formó una comisión de expertos para analizar el sistema previsional que llegó a unas conclusiones, entre las cuales: 1) que el sistema de pensiones de capitalización de pensión individual ha funcionado adecuadamente durante 26 años; 2) que va a pagar pensiones parecidas al sueldo a todos los trabajadores que han cotizado regularmente; 3) que nunca ha habido fraude ni mal manejo de los fondos; 4) que han hecho una extraordinaria aportación al desarrollo económico del país. Por lo tanto, exhortó a no ideologizar un tema, y subrayó que es necesario dar una respuesta al problema de las pensiones. Consideró que dados los cam-bios demográficos, las respuestas que dan los sistemas de reparto o de beneficios definido no es la adecuada, respon-den mucho mejor los sistemas de capitalización. En cuanto al impacto que éstos pueden experimentar en una crisis económica, manifestó que es menor que el impacto que sufren aquellas personas a las que se prometió un beneficio definido y esa definición no se pudo cumplir por razones económicas de los Estados. El miembro trabajador de Francia indicó que la Comisión de Expertos considera que el Gobierno no ha dado curso a las recomendaciones adoptadas por el Consejo de Administración desde 2000, las cuales preconizan: la administración del sistema de pensiones establecido en 1980 por instituciones sin fines de lucro; la participación de representantes de los asegurados en la gestión de dicho sistema, y la contribución de los empleadores en la financiación de las pensiones. Ahora bien, no se ha observado ningún progreso desde entonces. La memoria del Gobierno tampoco proporciona informaciones sobre la aplicación de las recomendaciones formuladas por el Consejo de Administración en 2007, en el marco de la reclamación presentada en virtud del artículo 24 de la Constitución de la OIT, por el Colegio de Profesores de Chile, pese a la enorme deuda histórica acumulada, que el Gobierno califica como reivindicación política. Subrayó también que el hecho de que el Consejo de Administración deje de lado los Convenios núms. 35 y 37 significa que ya no se pedirán memorias detalladas periódicamente, pero deja in-tacto el derecho de invocar las disposiciones en virtud de los artículos 24 y 26 de la Constitución o de formular co-mentarios destinados a la Comisión de Expertos en el marco de su actividad de control regular.
Los sistemas de pensiones de los cuales el chileno es el precursor no son sino cuentas de ahorro individuales, a las que no contribuyen los empleadores y sin derecho de supervisión de la gestión por parte de los asegurados, contrariamente a lo que estipula el Convenio. La crisis ha provocado una depreciación importante de los derechos adquiridos y hoy es preciso poner término a un sistema que sólo aprovecha al capital financiero en lugar de intentar salvarlo. Es urgente renovar profundamente los siste-mas que no ofrecen ninguna garantía a largo plazo y que son fuente de exclusión social, sobre todo de los trabajadores mayores, los cuales suelen tener empleos precarios y mal remunerados. El Gobierno democrático debe considerar el problema en toda su magnitud, responder a las recomendaciones de los órganos de control y adoptar un sistema de pensiones fundado en la solidaridad entre las generaciones, que no esté sometido al azar de la especulación financiera y que esté exento de deducciones desproporcionadas que pueden equivaler hasta un tercio de las cotizaciones pagadas. La pensión mínima de asistencia a los asalariados, tan discriminados, no constituye sino un primer paso, pero la caridad no puede sustituir a la solidaridad. Convendrá en consecuencia que el Gobierno proporcione una memoria detallada sobre la iniciativa de fines de 2008 presentada al Senado con vistas a encontrar soluciones a la crisis financiera. El orador concluyó indicando que el sistema de declaración de las deducciones efectuadas sobre los salarios sin pago efectivo de las mismas a la seguridad social es insos-tenible y que las explicaciones sucintas del Gobierno a este respecto son confusas y poco convincentes. La representante gubernamental de Chile manifestó que su Gobierno no tiene la convicción de que la reforma previsional se pueda evaluar tan tempranamente. Precisó además que la reforma aludida es parte de un proceso que contó con la asesoría de la OIT. Presentó sus excusas por no entregar toda la información que se pide sobre la implementación de la citada reforma y señaló que gran parte de dicha información se encuentra en las páginas Internet de los Ministerios de Hacienda, Trabajo y Previsión Social, y del Parlamento. Su Gobierno no ha hecho llegar aún la información a la Oficina sobre la reforma porque todavía no se ha cumplido el plazo establecido para la presentación de la memoria correspondiente. Los miembros trabajadores tomaron nota de las iniciativas y de los proyectos del gobierno encaminados a des-bloquear, al menos parcialmente, los expedientes sin tra-mitar desde hace tanto tiempo. A partir de ahora, el Gobierno debería proporcionar a su debido tiempo toda la información necesaria sobre la evolución de los regímenes de pensión en vigor, tanto privados como públicos; explicar cuándo y cómo piensa poner en práctica las re-comendaciones formuladas por el Consejo de Administración; precisar la forma en la que piensa preservar las pen-siones que se asienten sobre pilares poco sólidos; y pro-porcionar una información detallada sobre los resultados de las deliberaciones que están teniendo lugar sobre la denominada «deuda histórica» que el Estado ha contraído respecto a los profesores. Se congratularon del hecho de que el Gobierno desee facilitar dichas informaciones y confiaron en que las transmita, a más tardar, antes de la próxima reunión de la Comisión de Expertos. Los miembros trabajadores concluyeron subrayando que el Convenio núm. 35 sigue en vigor para los países que lo han ratificado, y que las organización de trabajadores y de empleadores que así lo deseen disponen del derecho de formular comentarios sobre su aplicación, así como de recurrir a los procedimientos previstos en los artículos 24 y 26 de la Constitución.
Los miembros empleadores dieron las gracias a la representante gubernamental por la información proporcionada e hicieron suya la declaración del miembro empleador de Chile. Tomaron nota en particular de las indicaciones del miembro trabajador de Francia, que coinciden en gran me-dida con lo planteado por los empleadores. Recordaron que ya no se alienta la ratificación de los convenios dejados de lado y que su publicación en los documentos, estudios o artículos de la Oficina debe interrumpirse. Dejar de lado significa que las memorias detalladas sobre la aplicación de esos convenios ha dejado de solicitarse. No obstante, ello deja intacto el derecho de invocar las disposiciones relati-vas a los mismos para presentar reclamaciones y quejas en virtud de los artículos 24 y 26 de la Constitución. Ello permite igualmente a las organizaciones de empleadores y de trabajadores formular comentarios, de conformidad con los procedimientos habituales de supervisión, y a la Comisión de Expertos examinar dichos comentarios, solicitando, si procede, memorias detalladas en virtud del artículo 22 de la Constitución. Señalaron que el hecho de dejar de lado ciertos convenios no tiene consecuencias en el estatuto de los mismos en los sistemas jurídicos de los Estados Miembros que los han ratificado. Si bien la Conferencia puede examinar casos relativos a la aplicación de los convenios dejados de lado, la acción a seguir es limitada. Por lo tanto pidieron al Gobierno que haga llegar una memoria detallada a este respecto para su examen durante la próxima reunión de la Comisión de Expertos y haga cuanto esté a su alcance por resolver la situación. Conclusiones La Comisión tomó nota de la declaración de la represen-tante gubernamental y del debate que tuvo lugar a continuación. La Comisión observó que el debate sobre este caso evidencia la preocupación acerca de la viabilidad del sistema privado de pensiones establecido en virtud del decreto-ley núm. 3500 de 1980 en las condiciones de la actual crisis fi-nanciera y económica, así como acerca del hecho de que durante muchos años el Gobierno parece haber ignorado las recomendaciones para reformar este sistema sobre la base de los principios establecidos por el Consejo de Administración en 2000, en el informe del Comité creado para examinar la reclamación presentada por los sindicatos chilenos de trabajadores de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) en virtud del artículo 24 de la Constitución de la OIT. Según las recomendaciones formuladas por el Consejo de Administración, la Comisión de Expertos señaló que el sistema chileno de pensiones basado en la capitalización de ahorros individuales administrados por fondos privados de pensiones (AFP) se organizó sin tener en cuenta los princi-pios de solidaridad, participación en los riesgos y financiación colectiva que constituyen la esencia de la seguridad social, junto con los principios de administración transparente, responsable y democrática del sistema de pensiones por parte de organizaciones sin fines de lucro, y con la parti-cipación de los representantes de las personas aseguradas. La Comisión de Expertos señaló en el Estudio general de este año que estos principios son el sostén de todas las normas en materia de seguridad social y de la asistencia técnica de la OIT y ofrecen las mejores garantías de viabilidad fi-nanciera y de desarrollo sostenible de la seguridad social; su inobservancia, por el contrario, expone a quienes participan en regímenes privados a mayores riesgos financieros, al tiempo que se eliminan las garantías del Estado. A la Comisión le complace saber, por la intervención oral de la representante del Gobierno, que en estos últimos años el Gobierno ha estado colaborando estrechamente con el departamento técnico de la OIT para reformar el sistema chileno de pensiones partiendo de estos principios, lo que finalmente ha llevado al establecimiento en 2008 de una pensión básica de solidaridad de carácter público mediante la ley núm. 20255 sobre la reforma de las pensiones. La representante gubernamental afirmó que en 2012 habría cerca de 1.200.000 personas que podrán acogerse a la nueva pensión mínima de solidaridad o a un complemento de la pensión privada, lo que sirve de red de seguridad para quienes carecen de una pensión privada o de otro tipo que les permita vivir.

En vista de la importancia de los cambios aportados por la ley núm. 20255 al sistema chileno de pensiones, la Comisión invitó al Gobierno a que proporcione una memoria detallada sobre la aplicación del Convenio para que la Comisión de Expertos la examine en su próxima reunión de noviembre-diciembre de 2009. No obstante, aunque se felicitó por el establecimiento de un pilar público de solidaridad en el sistema de pensiones chileno, la Comisión no puede pasar por alto que no se han introducido cambios importantes en el sistema privado de pensiones establecido por el decreto-ley 3500 de 1980. Teniendo en cuenta la gravedad de la situa-ción, la Comisión instó al Gobierno a que continúe reformando el sistema de acuerdo con las recomendaciones formuladas por el Consejo de Administración en 2000 y a que incluya en su memoria información sobre las medidas adop-tadas para proteger el sistema privado de pensiones de la crisis financiera. La Comisión tomó nota además de las detalladas explicaciones formuladas oralmente por la representante gubernamental respecto a las medidas adoptadas para dar efecto a las recomendaciones de la comisión establecida para examinar la reclamación presentada por el Colegio de Profesores de Chile AG en virtud del artículo 24 de la Constitución, así como el pago de la denominada «deuda histórica» de la seguridad social generada como consecuencia de la falta de pago de la totalidad del salario de conformidad con el decre-to-ley núm. 3551, de 1981, a casi 80.000 maestros, así como las observaciones formuladas por el Círculo de oficiales de policía en retiro, alegando la pérdida de los derechos adqui-ridos sobre sus pensiones por el personal penitenciario. La Comisión recordó que estas cuestiones se remontan ya a hace algunos años, sin que, al parecer, el Gobierno haya aportado todavía soluciones concretas a las mismas. Al tiempo que expresó su preocupación por que el Gobierno no haya facilitado anteriormente en sus memorias ninguna información al respecto, la Comisión entendió de la interven-ción de la representante gubernamental que el Gobierno se propone ofrecer información detallada de carácter técnico y jurídico a la Secretaría. Así pues, confía en que dicha información se pondrá a disposición de la Comisión de Expertos junto con la memoria detallada del Gobierno.

INFORMATIAVO Nº 38 15 de Julio de 2009

2009-07-15T19:48:00.000-07:00

TERMINÓ UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA IMPORTANTE.

Una de las importantes organizaciones afiliadas a la CONSFETRACOSI, el Sindicato de Trabajadores Nº 1 de la Empresa BATA CHILE S.A., terminó con éxito su negociación colectiva. Se lograron beneficios y ajustes de remuneraciones importantes y que beneficiarán por los próximos dos años al 100% de los trabajadores (as), afiliados (as) al Sindicato. Esta negociación estuvo permanentemente monitoreada y apoyada por dirigentes de la Confederación. A los dirigentes y socios (as), miembros del Sindicato, les enviamos nuestras sinceras felicitaciones por el trabajo realizado.

GOLPE DE ESTADO.

Más allá de que este Informativo sea de carácter sindical dirigido a trabajadores (as) de nuestra Confederación y del país, no podemos dejar de pronunciarnos frente a la tragedia del hermano pueblo de Honduras. Los Chilenos somos sensibles, por razones obvias, frente a este tipo de agresiones criminales, en contra de la democracia y los pueblos. Más allá de cualquier sesudo análisis político-social o comentario interesado, rechazamos en forma categórica el atentado a las libertades de éste querido y sufrido pueblo, al que le deseamos le devuelvan la paz y la concordia, como a toda nuestra América Latina.

UNA VERGÜENZA PARA ASUMIR.

Y... seguimos culpando a otros de lo que no somos capaces los dirigentes sindicales. Las encuestas indican que cada vez menos, las organizaciones sindicales son creíbles para la mayoría de trabajadores (as) y quienes somos sus representantes, tenemos que asumir las culpas. Cuando hoy en Chile existen 3 Centrales Sindicales (¿?): Una de ellas dedicada a hacerle el juego al gobierno y más preocupada de cupos políticos para sus dirigentes que de representar a los trabajadores (as) afiliados (as); la otra dedicada a una lucha interna sin destino de sus dirigentes, por pequeñas cuotas de poder y que los han llevado a una debilidad extrema; y la tercera que no representa ni a los dirigentes que la componen, nos indica que los trabajadores (as) tienen razones suficientes para no creer en el sindicalísmo actual y muchos estamos pensando en su refundación pero con una renovación de dirigentes, verdaderos, independientes y autónomos de los poderes fácticos de nuestros país.

INFORMATIVO Nº 37 30 de Junio de 2009

2009-06-30T20:28:00.000-07:00

OTRA VEZ EL SHOW DE “LA CENTRAL DEL OFICIALISMO”.

Sobre el salario mínimo hemos hablado todos los años y la relación entre el gobierno y el show que arma en conjunto con dirigentes de la CUT. Este año fue mucho más evidente que los anteriores, se partió solicitando una cifra y luego “se enojaron” y no quisieron hacer nada más, ni siquiera emitir una opinión al respecto: más claro echarle agua ¿ o no ?. La CUT es la única organización de trabajadores (cada vez más disminuida), a la que el gobierno le pide opinión; ¿dónde quedó el salario ético al que llamó la iglesia?; ¿que opinión tiene el sector público?; ¿que opinión dieron los miembros del parlamento para dar un aumento miserable al salario mínimo?; ¿la crisis? Entonces la crisis efectivamente la pagaremos los trabajadores (as). No inventen un nuevo show, los trabajadores(as) no somos h………., tenemos muy claro quién es quién, en nuestro país.

LA CONSFETRACOSI EN IMPORTANTE SEMINARIO.

Con una alta e importante participación de dirigentes de la CONSFETRCOSI, se llevó a efecto el pasado día 24 de Junio de 2009, en el Hotel Fundador de Santiago, la Reunión Anual de la Mesa Intersectorial de Salud Ocupacional de trabajadores y trabajadoras. En la foto los dirigentes y dirigentas de la Confederación junto a la presidenta de la organización, cra. Magdalena Castillo, entregando importantes aportes con una mirada de los sectores que representan.

CANDIDATOS A LA PRESIDENCIA ¿ QUE OFRECEN ?

Estamos siendo bombardeados por medios de prensa sobre lo que dicen, hacen o, no dicen y no hacen los candidatos, hablamos de los que tienen mayores posibilidades según las encuestas. Llevamos dos semanas y si sumamos algunas anteriores, mucho más, y el único tema importante ha sido la “píldora del día después”. ¿Hasta cuando esperaremos para conocer sus programas, particularmente en Reformas Laborales, Educación Pública, Previsión Social. ¿Hasta cuando señor, hasta cuando?

INFORMATIVO Nº 36 15 de Junio de 2009

2009-06-15T19:47:00.000-07:00

SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA (Fé de erratas).

En el Informativo anterior cometimos un error y nos preocupamos ahora de ello. En efecto, cuando hicimos referencia al “Seguro de Invalidez y Sobrevivencia”, decíamos que entraba en vigencia el 1º de Junio. La fecha correcta es el 1º de Julio de 2009 y beneficiará a trabajadores de empresas con 100 o más trabajadores. A contar de Julio de 2011, éste seguro lo pagarán los empleadores de empresas grandes, medianas o pequeñas. Agradecemos a los compañeros dirigentes de nuestra afiliada Sindicato de Trabajadores de la Isapre Fundación, que nos señalaron el error y nos enviaron una información más completa, que les adjuntamos.

OTRO PEQUEÑO PASO HACIA LA IGUALDAD.

Con satisfacción hemos recibido la noticia de la promulgación de la ley que coloca un granito de justicia al introducir en el Código del Trabajo el “principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo”. Esta ley entrará en plena vigencia en seis meses más, una vez publicada en el Diario Oficial. En el caso de empresas con más de doscientos trabajadores (as), éstas deberán llevar un registro de los cargos y/o funciones y todas sus características técnicas. Llamamos a estar atentos a las organizaciones sindicales, para la aplicación correcta de ésta ley.

TODOS ESTAMOS DE ACUERDO, PERO….

Leemos declaraciones de prensa, informativos sindicales, páginas de organizaciones de trabajadores, etc., las declaraciones casi son las mismas: “La crisis llegó a todos y los que la estamos pagando una vez más somos los trabajadores (as)”. Algunos llaman a la unidad de todos, otros prometen luchar y movilizarse con todos, pero finalmente nos volvemos a quedar en el discurso, pero con una nula intención real de hacer efectivamente algo por los trabajadores (as). Junto con los llamados a la unidad, excluimos a otros, nos dividimos nosotros mismos entre buenos y malos y nos subdividimos entre los que se sienten “clase trabajadora” con los que, creen ellos, no se sienten o no merecen sentirse “clase”. Seguimos mal y mientras no exista una real voluntad de avanzar más allá de nuestras propias narices o intereses corporativos, nada se podrá hacer por ahora, salvo seguir tratando de unir voluntades.

Subsecretaría de Previsión Social.

2009-06-15T19:44:00.000-07:00

Pago de Seguro de Invalidez y Sobre vivencia por parte del empleador

A los trabajadores dependientes se les realizan una serie de descuentos legales al momento del pago de sus remuneraciones para cotizaciones previsionales y de salud.

El monto que se les descuenta por conceptos previsionales está destinado, principalmente, a tres fines: pago de las cotizaciones propiamente tales, que van a su fondo de pensiones, gastos por conceptos de administración de la AFP y pago del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. Este Seguro está destinado, en general, para generar una Pensión de Invalidez para el trabajador, en caso de que por enfermedad o por accidente sea declarado inválido, o bien, en el caso de fallecimiento del trabajador, para generar una Pensión de Sobrevivencia para su cónyuge. Con la Reforma Previsional, a partir de julio de 2009 y en forma gradual, se establece que ese pago por Seguro de Invalidez y Sobrevivencia ya no será más de cargo del trabajador, sino que será el empleador quien deberá financiarlo para cada uno de sus trabajadores contratados. El monto que antes pagaba el trabajador y que desde la entrada en vigencia de esta medida se “ahorrará” permitirá aumentar la liquidez de sus remuneraciones.

==================================================================

Asociación de AFP

Seguro de Invalidez y Sobrevivencia Incluye Nuevos Beneficios para los Trabajadores

• Por primera vez, mediante una licitación pública, única y simultánea, se licitará el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) para los afiliados cubiertos.

• Se extenderá la cobertura del seguro a las mujeres que continúen trabajando entre los 60 años y los 65 años y las mujeres generarán pensiones de viudez para los hombres.

• Los empleadores deberán asumir el costo del SIS.
A contar de julio del año 2009 deberán pagar el seguro las empresas con 100 ó más trabajadores.
A julio de 2011, todos los empleadores, sean grandes, medianos o pequeños, deberán pagar el costo del seguro.

• Trabajadores de empresas grandes verán aumentada su remuneración líquida en alrededor de 1% a contar de julio de 2009.

Ignacio Arriagada F.

INFORMATIVO Nº 35 30 de Mayo 2009

2009-05-30T21:42:00.000-07:00

NUEVA JUSTICIA LABORAL

El próximo 30 de Agosto de 2009, parte la nueva Justicia Laboral en la región Metropolitana. Ya existen buenas experiencias sobre su aplicación, dónde se ha puesto en marcha la ley. El pasado martes 19 de Mayo, en el taller de capacitación, tuvimos la ocasión de escuchar al señor José Castro, abogado de la Subsecretaría del Trabajo, que nos entregó una amplia y completa información de todos los cambios que trae la nueva justicia laboral. Más de 30 dirigentes sindicales de organizaciones afiliadas a la Confederación y de otras fraternales, escucharon con mucha atención la exposición, lo que finalmente se tradujo en una esperanza de mayor, mejor y más rápida justicia para las organizaciones sindicales y sus trabajadores (as). Esperamos que así sea y no tengamos que arrepentirnos de lo que decimos.

¿ HABLEMOS DE POLÍTICA ?

¿Porqué no? Los dirigentes sindicales no somos ciudadanos castrados políticamente así que es legítimo hablar de política contingente, más aún cuando enfrentamos un año electoral. No vamos a dar a conocer preferencias personales, ni menos partidarias, por respeto a nuestros afiliados que son de las mas diversas tendencias, pero queremos manifestar nuestro absoluto convencimiento que, más allá de todas las promesas hechas por los candidatos, todo seguirá igual. Nadie, ni menos ahora ésa izquierda que decía ¡ avanzar sin transar ! (¿les suena?), hoy se aprovecha, sí así de simple, se aprovecha de la Constitución Política de 1980 (constitución hecha por y para el dictador), para sus intereses personales y partidarios, dejando de lado el discurso de un cambio a dicha constitución “maldita”, que excluye a la gran mayoría de los chilenos. Todo será otra vez un gran show y cualquiera que gane, nada cambiará. ¿ O nó ?

SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBRE VIVENCIA.

Recordamos a los trabajadores (as) que, a contar del 1º de Junio las cotizaciones a las AFP por este concepto (1.87 % aprox.), serán pagadas directamente por los empleadores, y no serán descontadas de las remuneraciones mensuales. Todos deberán revisar en el próximo mes de Junio esta modificación.

CARTILLA Nº 4

2009-05-30T21:35:00.000-07:00

DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y TRAYECTO

Todos los trabajadores, cualquiera sean sus labores que ejecuten sean manuales o intelectuales, sea cual sea la naturaleza de la empresa, corporación, fundación, perteneciente al estado o no u otras, están sujeto este seguro (ley 16.744), además de los estudiantes y los que están realizando su practica.

Se entiende por accidente del trabajo toda lesión que sufra una a persona a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

También son accidente del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso entre la habitación y el lugar del trabajo, o viceversa

Exceptúanse los accidente debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima

Es enfermedad profesional la causa de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte

Las víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional tendrán derecho a las siguientes prestaciones, que se otorgarán gratuitamente hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente:

a) Atención medica quirúrgica y dental

b) Hospitalización si fuese necesario

c) Medicamentos y productos farmacéuticos

d) Prótesis y aparatos ortopédicos

e) Rehabilitación física, sicológica, reeducación profesional y

f) Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas prestaciones

Cuando un trabajador sufra un accidente de trabajo, deberá dar aviso de inmediato a su jefe directo. Si la situación emérita, éste lo enviara para su evaluación a la mutual de seguridad que la empresa esta afiliada, junto con una carta de respaldo.

Cuando un trabajador sufra un accidente de trayecto ya sea ida o regreso a casa habitación deberá dirigirse a un centro mas cercano de la mutual de seguridad que el empleador esta afiliado, si no es posible hacerlo por sus medios, podrá solicitar al servicios de ambulancias de la mutual que el empleador este afiliado; también el trabajador podrá ser enviado a un centro asistencial distinto donde reciba la primera atención médica
En las circunstancias de haber ocurrido el accidente en el trayecto deberán ser acreditadas por el trabajador, ante la mutual de seguridad donde esta afiliado el empleador, mediante el respectivo parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.
La declaración del afectado
Testigos presenciales
Certificado de atención en algún servicio de urgencia con fecha y hora, en el caso de haber sido atendido en lugar distintos a los centros de la Mutual que esta afiliada la empresa donde usted labora

INFORMATIVO Nº 34 15 de Mayo de 2009

2009-05-15T18:37:00.000-07:00

LA CONFEDERACION INICIA LA FORMACIÓN

Un trabajo prioritario siempre para nuestra organización es mantener sistemáticamente un programa de formación sindical para nuestros dirigentes. En efecto, el día martes 5 de Mayo iniciamos nuestras actividades de formación y capacitación con la participación de más de treinta participantes en el taller que titulamos “Aspectos básicos de la legislación laboral”. El taller fue conducido por el encargado de formación, compañero Hernán Méndez y la información entregada estuvo a cargo de dos Inspectoras del Trabajo de la Inspección zona oriente. El próximo taller será el martes 19 de Mayo.

NEGOCIACIONES COLECTIVAS.

En los próximos días inicia un nuevo proceso de Negociación Colectiva uno de los más importantes Sindicatos afiliados a nuestra Confederación, el Sindicato de Trabajadores Nº 1 de Bata Chile S.A. Son más de 600 trabajadores involucrados en el proceso por lo que la Confederación estará siguiendo paso a paso los detalles y resultados que se obtengan de dicha negociación. A los dirigentes de ésa organización y a todos sus socios (as) les deseamos el mejor de los éxitos reconociendo las dificultades que en la actualidad se presentan, no sólo la crisis financiera global, el Código del Trabajo sigue siendo el peor cuchillo que los trabajadores tienen para una negociación igualitaria. El llamado es a tener mucha fuerza y que no estarán solos en éste nuevo desafío.

LA EDUCACION Y LA PRENSA.

Creemos firmemente que los trabajadores debemos referirnos también a los graves hechos que afectan a nuestra sociedad. Las cifras que señalan los grados de cultura con que salen nuestros hijos de la educación (incluida la universitaria), son francamente terribles y el parlamento chileno ha aprobado una nueva ley general de educación (LGE), que no cambia nada de la ley que nos dejó la dictadura. A pesar de la mundialmente conocida “Revolución Pingüina” nuestros “representantes” en el Parlamento no fueron capaces de cambiar nada. Y….la prensa, dirán Uds., se calló porque se aprobó una ley que sigue privilegiando el mercado y con la desaprobación de casi todo un país.

INFORMATIVO Nº 33 30 de abril de 2009

2009-04-30T06:31:00.000-07:00

NUESTRA NUEVA IMAGEN

La Confederación, con su crecimiento cuantitativo y cualitativo, estimó la necesidad de presentar a partir de ahora una imagen que nos representara públicamente. Nuestra organización reune a trabajadores y trabajadoras del comercio, de los servicios, de la industria en sus más variadas expresiones y en el logo que les presentamos, ofrecemos ésta imagen con la sencillez del formato y color, que nos ha caracterizado. Queremos dar nuestros agradecimientos a nuestro compañero y asesor Miguel Castro, por su valioso aporte y trabajo en el diseño que logró.

OTRO 1º DE MAYO.

Para bien y/o para mal, el 1º de Mayo nos marca a las organizaciones sindicales y a los trabajadores (as). Quisiéramos conmemorar éste día con alegría y esperanzas, pero la historia nos muestra que es casi un sueño imposible. Los chilenos (as) seguimos demandando cambios en la Constitución Política, en el Código del Trabajo para que se cumpla con la efectiva Libertad Sindical y de Negociación Colectiva, en una previsión social solidaria, un seguro de desempleo real y efectivo, salud, educación, en definitiva demandamos un país más justo y con igualdad de oportunidades. Lamentablemente nuestras autoridades no han sido capaces de cambiar la herencia que nos dejó el “dictador”. Algunos culpan a los otros y los trabajadores seguimos siendo “el jamón del sandwich” y ahora… pagando culpas y cuentas de las que no somos responsables. Será otro 1º de Mayo sin soluciones concretas a los problemas que se prometen cambiar pero que nada ni nadie cambia. La política del “gato pardo” sigue vigente. Adjuntamos “Manifiesto 1º de Mayo” suscrito por la Confederación.

BIENVENIDOS A LA CONSFETRACOSI.

Con gran alegría podemos informar que el pasado 2 de Abril de 2009, votó su afiliación a nuestra Confederación, el “Sindicato Nacional de Trabajadores de la Empresa Fundación Asistencial y de Salud del Banco del Estado de Chile”, un total de 199 trabajadoras (es) afiliados. Queremos darle nuestra más calurosa bienvenida a ésta importante organización, con la que trabajaremos en conjunto y les ofrecemos desde ya nuestra colaboración y solidaridad.

MANIFIESTO

2009-04-30T06:12:00.000-07:00

LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ESTAMOS PRIMERO

A NUEVE AÑOS DEL INICIO DEL SIGLO XXI, los trabajadores y trabajadoras constatamos que en Chile, los males del capitalismo no solo no se han afrontado, sino que se han promovido. No se ha avanzado en la desconcentración y en la redistribución de la riqueza, en derechos laborales y previsionales, en trabajos dignos y en el respeto de nuestra condición humana. Hoy, lejos de cumplirse las promesas, la avaricia de los dueños del país significa una cada vez mayor desigualdad en los ingresos, trabajos más esclavizantes, mayor inseguridad y precariedad laboral.

Y NO SE DETIENEN: CADA AÑO AUMENTAN LAS EXIGENCIAS EMPRESARIALES DE UNA MAYOR FLEXIBILIDAD LABORAL, renovadas en tiempos de crisis, y hemos podido presenciar el exterminio anunciado y definitivo de la previsión social. Las consecuencias de la aplicación de una política económica y cultural capitalista neoliberal y de un sistema político excluyente de las grandes mayorías, han permitido los abusos que la ciudadanía comienza a rechazar organizadamente.

A NIVEL GLOBAL ASISTIMOS A LA FASE FINAL DE UN CAPITALISMO SALVAJE que ha agotado codiciosamente los recursos de la tierra y que termina, entre otros, con sus principales fuentes de energía, como los hidrocarburos, y además, pisotea elementos vitales para la supervivencia, como el agua y el aire.

LA NECESIDAD DE INCREMENTAR LAS GANANCIAS AFECTA NO SOLO AL TRABAJADOR EXPLOTADO, al que se le usurpa su producción, sino al propio planeta, pues para asegurar las ganancias cada vez más escasas, se pasa por encima de los equilibrios ecológicos necesarios para la existencia de la vida humana.

LA ACTUAL CRISIS FINANCIERA ES SOLO UNA PARTE DE UNA CRISIS GLOBAL QUE NO RESISTE MÁS UN CRECIMIENTO PROGRESIVO HACIA EL INFINITO, porque los recursos tienen límites naturales. Y tal como el planeta no aguanta más esta barbarie, la humanidad tampoco resiste más la usura, la explotación, la inmoralidad, la corrupción, la especulación y un marcado desprecio por el ser humano. El desafío del sindicalismo y los trabajadores, pobladores, cesantes, trabajadores por cuenta propia, etc., es organizarse para abrir paso a una nueva forma de vida, que supere la irracionalidad capitalista.

NO PODEMOS, NI DEBEMOS PERMITIR LA APARICIÓN DE UN “NUEVO CAPITALISMO”, post neoliberal que reordene, administre la crisis, pero que se siga fundando en la apropiación de la riqueza de nuestro país profundizando y tolerando la pobreza, la miseria y la vida de tantos hombres y mujeres, entregada al trabajo asalariado. Un nuevo capitalismo será sin discusión continuar con la lógica de que solo algunos pueden gozar de libertades y justicia para una minoría y que los demás sigamos sumidos en la desesperanza, en la entrega de nuestro tiempo y creatividad solo para sobrevivir sin esperanza de una verdadera justicia e igualdad de oportunidades. No queremos nuevas aventuras autoritarias y populistas, queremos una nueva forma de vida. Para nosotros, los trabajadores y las trabajadoras de nuestro país siempre estarán primero.

DURANTE ESTOS AÑOS DE ENGAÑOS Y DE PROMESAS INCUMPLIDAS, y donde hemos visto y sufrido cómo las ganancias de algunos se generan con nuestro esfuerzo y el trabajo y sin consideración alguna por el medio ambiente, muchos sindicatos y organizaciones de trabajadores hemos optado por organizarnos en forma autónoma e independiente para enfrentar esta situación que nos aflige y preocupa. Creemos en la autonomía, pues sabemos del chantaje económico del estado y de los poderosos, que cooptan una y otra vez a las organizaciones. Gestionar nuestros propios recursos, mediante el compromiso, el esfuerzo y financiamiento de los propios trabajadores, nos otorga la independencia para no aceptar injerencia alguna del gobierno de turno, de partidos políticos, de credos religiosos, de organizaciones empresariales. Somos en definitiva, producto del propio crecimiento y madurez alcanzado por cada organización social y sindical que representamos. A fin de cuentas, creemos que nuestra liberación solo puede nacer de nosotros mismos y no de regalos, arreglos, la compra de conciencias y finalmente las coimas de la clase dominante.

A ESCASOS DÍAS DE CONMEMORARSE UN NUEVO 1º DE MAYO, fecha que nos recuerda cada año que nada de lo obtenido sería posible sin la presencia de las organizaciones sindicales y sociales y una perseverante lucha, proclamamos nuestra decisión de aunar voluntades para construir un proyecto político Sindical propio, amplio, representativo y legítimo de los trabajadores y trabajadoras, sin la injerencia y los chantajes de que somos objeto permanentemente.

EN ESTA VOLUNTAD DE AVANZAR EN NUESTRO PROPIO CAMINO, CONVOCAMOS A MANTENER NUESTRA AUTONOMÍA, que se ha expresado en nuestra capacidad de crecer y desarrollarnos a partir de nuestro propio esfuerzo y organización. Convocamos a impulsar la Unidad y la Solidaridad entre quienes creemos en la libertad y en la democracia real como forma de construcción de organización de una sociedad con valores auténticos de democracia. Convocamos a la creación de un Movimiento Social de Trabajadores Autónomos e Independientes, donde exista verdadera participación abierta sin exclusiones y donde tengamos todos un espacio. Convocamos a mantener nuestra independencia en las próximas elecciones parlamentarias y presidenciales, sin aceptar nuevamente falsas disyuntivas y promesas incumplidas, porque los trabajadores y las trabajadoras tenemos desafíos permanentes que están por sobre los gobiernos, los partidos políticos y cualquier forma de poder que no tenga signos de democracia real y participación autentica y sin exclusión.

EN LO INMEDIATO, TENEMOS TAREAS URGENTES Y ANUNCIAMOS NUESTRA CONVICCIÓN QUE:

DEMANDAMOS EL CAMBIO DE LA ACTUAL CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE CHILE aprobada de forma antidemocrática durante la Dictadura Militar y un nuevo Código del Trabajo con respeto a las normas fundamentales de la OIT.

DEBEMOS TERMINAR CON LA NEGOCIACIÓN POR EMPRESA A LA QUE NOS TIENEN RESTRINGIDOS, porque es una principales herramientas que tenemos para una mejor distribución de la riqueza;

DEBEMOS RECUPERAR LAS RIQUEZAS NACIONALES como la minería, los bosques y el agua, la flora y la fauna existente en nuestra tierra y de nuestro mar, para que sean utilizadas en beneficio de la población de nuestro país;

NUESTROS FONDOS PREVISIONALES NO PUEDEN SEGUIR ADMINISTRADOS POR AJENOS, debemos avanzar a nuevo sistema público de reparto y que tenga los conceptos de la solidaridad y la universalidad como su base filosófica para entregar y tener una jubilación digna;

DEBEMOS EXIGIR UNA EDUCACIÓN DE CALIDAD Y GARANTIZADA PARA TODOS, sin discriminaciones de ningún tipo. La educación es un derecho para todos. Rechazar la LGE ya que representa la continuidad de un sistema discriminatorio;

DEMANDAMOS UNA REAL LIBERTAD SINDICAL Y UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CON UN VERDADERO DERECHO A HUELGA para todos los trabajadores independientes de su condición laboral y contractual;

DEMANDAMOS EL FIN AL TRABAJO PRECARIO, sin previsión, sin salud y sin el derecho sagrado a la vida familiar;

DEMANDAMOS REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO, el término del trabajo dominical, el fin del subcontrato y el aumento del Sueldo Base Mensual Mínimo;

DEMANDAMOS SALUD, VIVIENDA DIGNA Y DECENTE para las familias de los trabajadores y las trabajadoras;¡Con autonomía e independencia, debemos construir el movimiento de trabajadores del nuevo milenio que se prepara para enfrentar las transformaciones necesarias para dar un sentido humano y una esperanza a la clase trabajadora en dónde quiera que ella se encuentre y se desarrolle!

FIRMAN ESTA DECLARACIÓN:

Carolina Contreras Fuentes, del Sindicato de la Corporación de Cerro Navia; Daniela Jiménez Rojas, del FENATS Hospital El Pino; Esteban Moreno Álvarez, del Sindicato Caffarena; Felipe Álvarez Álvarez, del Sindicato Maipú Cerrillos; duardo Rojas Valladares y Héctor Silva Morales, del Sindicato Rheem Chilena; Hernán Saldivia Torres, del Sindicato Nacional Faenero, SINTRAF; Horacio Díaz Olivos, del Sindicato de Amec Cade Ingeniería, SINTRAI; Jaime Villarreal Gana, del Sindicato Caffarena; Juan Poblete Raipán, Hernán Méndez y Juan Basaure, del Sindicato Bata Nº 1; Julio Cabrera Bustos, del FENTESS Hospital El Peral; Luis Ibarra Montecinos, del Sindicato de SKM Minmetal; Luis Pizarro Zamorano, del Sindicato de Parquímetros; Magdalena Castillo Díaz, y Osvaldo Herbach Álvarez, de la Confederación CONSFETRACOSI; Mario Sandoval Sáez, Sindicato Pinturas Revor; Ovidio Soto Arteaga, del Sindicato de Transantiago Express Uno; Pablo Pereira Mújica, del Sindicato Clotario Blest; Rodrigo Soto Vargas, del Sindicato Agrosuper Rosario; Saúl Vargas Jorquera, de la Confederación CONFESIMA; Jaime Villarreal y Esteban Moreno, del Sindicato Etcétera; Bernardo Lobos, del Sindicato Consorcio Nacional de Distribución y Logística; Patricia Espinoza, del Sindicato San Jorge y otros; Pedro Huilcaleo, del Sindicato Imago Mundi; Manuel Otárola y Ursula Seguel del Sindicato Cardinale; Aldo Muñoz, Mario Sandoval y Luis Marcelo Cuevas, del Sindicato Pinturas Revor; Mario Guajardo y Jorge Fernández, del Sindicato Colloky; Milka Correa del Sindicato Colloky 2; Aníbal San Martín, del Sindicato Polymont; Oriana Muñoz Bombala, del Sindicato Colegio Boston San Martín; Francisco Morales Sandoval, del Sindicato Envases Cerrillos; Jaime Bravo Ojeda, del Sindicato Interpak S.A.; Rosalindo Escobar Tobar, del Sindicato Marazul; Miguel Gallardo Gil, del Sindicato Jovirec; Jorge Cáceres Romero, del Sindicato Pinturas Tajamar; Gonzalo Fuentes Rodríguez, del Sindicato Plásticos Bio Bio; oledad Galaz Romero, del Sindicato Plaza Central; Luis Cárdenas Zuñiga, del Sindicato Atlas Copco 2; Alex Fernández Guzmán, del Sindicato Logic; Oscar Barrera Gamonal, del Sindicato Sandvic; Rosalba Antinao Santibañez, del Sindicato Resex; Ariel Donoso Morales, del Sindicato Agrosuper Rosario; Alvaro Henríquez Ardiaca, del Sindicato Mega Johnson's.

INFORMATIVO Nº 32 15 de Abril de 2009

2009-04-15T00:00:00.000-07:00

En una calle de Santiago de Chile, estaba escrito:
" Si la prensa es canalla …. que hablen las murallas….. "

LA NOVEDAD DEL AÑO….!!!! Todos escandalizados porque descubrieron que las cadenas de farmacias, solo son 3 en Chile que abarcan más del 80% del mercado de medicamentos, estaban “amarraditas” para cobrar precios usureros. Ahora el gobierno grita; gritan los parlamentarios; gritan más los dirigentes y candidatos, entonces la pregunta que cabe en estos casos es: ¿nadie sabía de éste negociado? ¿Sólo los trabajadores, los pensionados, los niños y los ancianos enfermos sufrían diariamente con la usura provocada por éstos ladrones de cuello y corbata y pertenecientes a grandes grupos económicos de nuestro país? Este es el mercado cruel e inhumano, sin control donde todos los poderosos hacen su negocio. ¡Ah! La última, la guinda para la torta: “Los fondos de pensiones, ahorro de los trabajadores (as), están invertidos en éste negocio también, o sea, doble falta, doble robo. ¿Hasta cuando los soportaremos; acaso el estado no tiene responsabilidad sobre todo esto?.

APROBADA LA REFORMA DE ESTATUTOS DE LA CONSFETRACOSI.

El pasado día 2 de Abril, con la asistencia de un 85% de las organizaciones afiliadas con la totalidad de sus dirigentes, aprobaron con 100%, la reforma de los estatutos de la Confederación, lo que permitirá entre otras cosas, la elección de su nueva directiva en el próximo tiempo y reiniciar una nueva y más fructífera etapa de crecimiento cuantitativo y cualitativo, siguiendo con el trabajo de apoyo a la formación y organización sindical y siendo una de las mas importantes organizaciones del sector del comercio y los servicios.

NO SOLO SE DEBE HABLAR DE LA SOLIDARIDAD.

En efecto, la Confederación solidarizó con los compañeros dirigentes de la Confederación Bancaria por la protesta realizada ante la apertura de dos Bancos (Santander y Estado), el día 28 de Abril. Para la CONSFETRACOSI ésta apertura es el “Caballo de Troya” de los Bancos para

continuar en el futuro en perjuicio de los trabajadores (as).

INFORMATIVO Nº 31 31 de Marzo de 2009

2009-03-31T21:12:00.000-07:00

Lo leímos en un muro de la ciudad:
"Presidenta Bachelet: ... Atrévase y estatice las APF's". (Brigada CHACON)

BRUTAL CONSTATACIÓN: EL SISTEMA DE AFP ESTA LIQUIDADO.

Manuel Riesco, reconocido ingeniero civil con estudios y mención en economía, colaborador del Centro de Estudios Nacionales del Desarrollo Alternativo – CENDA, es categórico en su juicio: dice “que el colapso de las aseguradoras ha marcado su fin”. Más aún, acusa a las autoridades de una irresponsabilidad inaceptable y que ha llegado el momento de reconocer que el sistema de pensiones está terminado y que los afiliados hoy no pueden sencillamente pensionarse. Así de simple y todos… “como si lloviera”. Les adjuntamos un artículo en que demuestra su dramática aseveración. Lo positivo es que al parecer los discursos de las organizaciones sindicales están por fin, dirigiéndose a un solo objetivo, terminar con el actual sistema. Decir que NO a una AFP estatal porque sería mas de lo mismo y encaminar el sistema de seguridad social en que, el estado sea garante de los fondos y éstos tengan el efecto solidario que nunca debieron haber perdido. Estamos con los que así piensan.

¡NO HAY DERECHO!

Definitivamente los trabajadores y también las organizaciones sindicales, están pagando definitivamente la crisis financiera provocada por los que se enriquecieron gracias a un sistema económico que los protegió, les permitió la usura y el robo, aumentando sus riquezas. Trabajadores del comercio, de la construcción, de los servicios, etc.,etc. están siendo despedidos sin consideración alguna. No se están respetando los derechos sindicales, como fueros y contratos colectivos. “Si no te gusta, te vas, la puerta es ancha”, esta es la frase recurrente en las empresas de todos los tamaños, para aumentar el trabajo (explotación) y/o rebajar los salarios. Ni siquiera las empresas que tienen contrato con el Estado de Chile, respetan los derechos de los trabajadores, a pesar de existir una ley que en el caso de estas practicas no se les renueven éstos. “El país está blindado así que no debemos preocuparnos mucho” dijo el ministro. Ahora los despedidos (as) podrán decir desgraciadamente, si ésta frase era cierta.

NO PUEDEN SEGUIR HACIÉNDOSE LOS LESOS: EL SISTEMA AFP ESTÁ LIQUIDADO

2009-03-30T21:21:00.000-07:00

Por Manuel Riesco Larraín

La industria aseguradora privada sencillamente capotó. Ello se veía venir desde hace meses (ver notas anteriores), pero esta semana ha tocado fondo. Para los inversionistas ya no existe. Ha perdido todo su valor. El problema es que esta industria administra las rentas vitalicias que son la base casi exclusiva del sistema de jubilaciones AFP. El colapso de las aseguradoras marca su fin.

El jueves 5 de marzo la aseguradora holandesa ING ha caído nuevamente un -18,28%, con lo cual sus pérdidas acumulan -23,98% en una semana, -59,97% en un mes y -87,89% en doce meses. Sus acciones se han derrumbado desde 36 Euros antes de la crisis a 2,62 Euros, es decir, un -93%.

En la misma fecha la aseguradora estadounidense Metlife cayó -17,8%, con lo cual acumulaba -45,12% en la semana, -59,12% en un mes y -78,9% en doce meses. El precio de sus acciones ha caído de 70 dólares antes de la crisis a 12,10 dólares, es decir, un -83%.

Principal Financials, su competidora asimismo estadounidense, en el día cayó -12,72%, con lo cual acumuló pérdidas de -38,24% en la semana, -60,59% en un mes y -88,22% en doces meses. Sus acciones han bajado desde 75 dólares antes de la crisis, a 6,38 dólares, es decir, un -91% (FT 09/03/04).

El colapso de AIG, la mayor del mundo que actualmente está en manos del gobierno estadounidense que le inyecta dinero como a un pozo sin fondo, demostró que la industria toda había caído en la insolvencia completa.

La industria aseguradora en Chile, por su parte, reportó pérdidas de 200 millones de dólares el 2008, de los cuales 120 millones los perdieron en el último trimestre. El año anterior habían ganado 400 millones de dólares, por lo cual sus resultados sufrieron una merma de 600 millones de dólares, la que atribuyeron a la caída en el valor de sus inversiones (EM 09/03/05).

Las tres primeras aseguradoras mencionadas concentran más de 100.000 rentas vitalicias AFP, que representan la mitad del total (ver nota anterior). A su vez, el 90% de los pensionados AFP por vejez tienen rentas vitalicias. Aparte que ING es dueña de AFP Capital, una de las mayores.

Como se sabe, el sistema funciona sobre la inconcebible premisa que los afiliados que contratan estos "seguros" deben traspasar la propiedad de ¡la totalidad de sus fondos de pensiones! En otras palabras, le pasan todo su dinero y estas empresas se comprometen a devolverlo en la forma de una pensión vitalicia. Bastante reducida por cierto.

Ahora el dinero no existe más. Lo perdieron apostándolo en la ruleta financiera. Sin embargo, estas compañías continúan presionando a los afiliados AFP a que contraten rentas vitalicias. El negocio para ellos es pingue, puesto que reciben todo el fondo de pensiones a cambio de un simple compromiso de devolverlo a lo largo de muchos años, lo que no vale nada si ellos van a la quiebra. Por otra parte, ahora necesitan el dinero con desesperación, por lo cual presionan a sus vendedores para que redoblen sus esfuerzos. Y miles de afiliados AFP continúan traspasándoles sus fondos, completamente confiados que están tratando con empresas solventes.

Las autoridades hasta ahora no han hecho absolutamente nada. No han advertido a los afiliados acerca del riesgo inmenso que están corriendo al entregar sus fondos a estas compañías. Ello es de una irresponsabilidad inaceptable. Ha llegado el momento de reconocer que el sistema de AFP está terminado. Sus afiliados hoy día sencillamente no pueden pensionarse.

La crisis ha hundido los fondos de pensiones, los que han bajado entre un tercio y la mitad para la mayoría de los afiliados, incluidos buena parte de los que están a punto de jubilar. Las pérdidas van a aumentar y la recuperación va a tomar una década o dos (ver nota "Capitalismo a lo largo de un siglo"). Adicionalmente, al momento de jubilar, casi todos se ven obligados a traspasar sus fondos a compañías de seguros que han caído en la insolvencia. La alternativa es contentarse con retirar de a poco sus reducidos fondos de la AFP. Hasta que se acaben.

Hay permitir que los afiliados próximos a jubilar retornen al INP. Éste les debe ofrecer una pensión de por vida exactamente igual a la que hubiesen logrado de permanecer en dicho sistema en lugar de cambiarse a las AFP. El resultado será una pensión segura y definida, calculada mediante una fórmula sencilla (ver nota anterior). La misma arroja un monto que duplicaba las pensiones vitalicias que ofrecía el sistema de AFP antes de la crisis, diferencia que se ha incrementado grandemente luego de la pérdida experimentada por los fondos. Ello es especialmente importante en el caso de las mujeres - que conforman dos tercios de los pensionados -, puesto que el INP les permite calcular su pensión a los 60 años mediante la misma fórmula que los hombres a los 65. El fisco se va a beneficiar financieramente, puesto que va a recibir ahora la inyección de los fondos de pensiones de los que retornen al INP. Ello va a mejorar su posición para enfrentar la crisis, a lo cual también ayudarán las pensiones mejoradas que reciban los beneficiarios.

Seguidamente, es inevitable terminar con el sistema de AFP y reconstruir el sistema público de reparto. Éste no es sino un seguro de base muy amplia en el cual todos los trabajadores en actividad y sus empleadores cotizan una prima muy moderada que permite financiar pensiones definidas y decentes a los que ya no pueden trabajar. Ello no depende para nada de los mercados financieros y su eficacia está avalada por más de un siglo de funcionamiento en todo el mundo, incluido Chile hasta 1981.

INFORMATIVO Nº 30 16 de Marzo de 2009

2009-03-16T20:53:00.000-07:00

LA CONSFETRACOSI INICIA EL AÑO 2009.
El pasado martes 3 de Marzo, se reunió la conducción de la Confederación para iniciar el trabajo del presente año. Su primera actividad será reformar sus Estatutos para permitir el ingreso a su directiva de dirigentes de las organizaciones últimamente afiliadas y de paso colocar al día y de acuerdo a las últimas reformas, su carta fundamental. También se tomaron acuerdos para realizar en el más breve plazo las elecciones de los dirigentes para el próximo período como también revisar los proyectos de formación y lo que tiene relación con las Negociaciones Colectivas que asesoraremos.

¡ EMPLEO, EMPLEO, EMPLEO !

Así se expresó la presidenta y nosotros estamos de acuerdo pero…. ¿ a que precio ? a no seguir avanzando en las reformas laborales, a pagar salarios más miserables aún a los trabajadores (as) y particularmente a los jóvenes ¿habrá llegado la hora de quitarle definitivamente a los trabajadores sus derechos y conquistas? Los trabajadores están pagando con sus empleos, las consecuencias de una crisis de la que no tienen ninguna responsabilidad. Llamamos la atención al gobierno para que no se deje nuevamente “chantajear” por los empresarios, que de éso saben mucho. Las organizaciones sindicales deben estar atentas y denunciar por cualquier medio, los abusos que se cometan.

¿ Y… LOS FONDOS DE PENSIONES ?

Hemos revisado nuestras cartolas de la AFP y saber cuanto es la pérdida de nuestros fondos de pensiones. Malas noticias: SIGUEN PERDIENDO…Y MUCHO. Todos han tratado de tapar la noticia, particularmente toda la prensa cómplice. Les adjuntamos un interesante artículo sobre los medios de prensa chilenos escrito por un profesor de la Universidad de La Sorbona y que nos hizo llegar un gran compañero, ex dirigente de la CMT y de la CLAT, cro. Eduardo Estévez y que expresa la verdad sobre como la prensa es manejada en Chile.

Los medios y la crisis económica

2009-03-15T21:04:00.000-07:00

Por Álvaro Cuadra

Todos los gobiernos del mundo tienden a mantener las apariencias ante situaciones críticas. Se trata de una estrategia llamada literalmente “manejo de crisis”. La idea es mantener la calma de la población, evitando hasta donde sea posible cualquier exabrupto de la prensa. En regímenes autoritarios esto es tarea fácil, pues la prensa en todas sus modalidades es manejada por un Estado todopoderoso al servicio de algún régimen poco amigo de las voces discordantes.

En democracias de bajo octanaje, como es el caso de Chile, la prensa obedece, en general, a los intereses del gran capital, convirtiendo en los hechos la profesión de periodista en una suerte de estafetas de la información. Con todo, el aparato estatal también juega su parte y basta una “sugerencia” de La Moneda para que los medios se pongan a tono en temas polémicos como la actual crisis económica mundial.

Este control “soft” de la prensa nacional se basa en dos supuestos. Primero, el papel preponderante de los medios en la configuración de un imaginario social y el subsecuente estado anímico de la población frente a un tema particular. Segundo, el hecho innegable de que cualquier crisis, por definición, supone una alta dosis de subjetividad. No olvidemos que los sistemas físicos son susceptibles de “estados críticos”, pero sólo sistemas humanos entran en crisis. Así, entonces, al morigerar a la prensa se controla una variable de la crisis económica.

Todo lo anterior explica el talante recatado de la prensa chilena ante la recesión económica en que está sumido el planeta entero. En estos tiempos de Hiperindustria Cultural es más bien difícil evitar que se filtre la información a un sector de la ciudadanía. Internet hace posible leer en varios idiomas a los más prestigiosos expertos mundiales. Todos coinciden en señalar la singularidad y la gravedad de la actual crisis económica, cuyo horizonte se mide ya en años.

La triste verdad es que Chile, contra lo que pregona el gobierno y los empresarios, no es una economía “blindada” y no hay razones para el optimismo. Por el contrario, todos los índices apuntan a que nuestro país correrá la suerte de América Latina, esto es: disminución de la tasa de crecimiento próxima a cero, aumento de la cesantía a dos dígitos, disminución significativa de exportaciones y de la inversión foránea, pérdidas cuantiosas de capital en el sector previsional, en pocas palabras: recesión económica para el periodo 2009 – 2010.

El Estado de Chile, orientado al neoliberalismo desde hace décadas, no está diseñado como Estado Social. Aquellas instituciones que otrora protagonizaron el desarrollo, como la Corfo, han dejado de ser agentes del proceso económico. Lo mismo puede decirse de otra serie de instituciones de asistencia social. En el actual estado de cosas, poco pueden esperar las Pymes, los estudiantes o los jubilados del Estado chileno.

La estrategia de mantener las apariencias a través de los medios sólo se explica en un Estado al servicio del gran capital, como en Chile, en donde los grandes medios de comunicación se concentran en pocas manos. Se nos quiere hacer creer a todos los chilenos que el modelo neoliberal heredado de la dictadura militar sigue funcionando cuando todo señala su ocaso en todo el orbe. La actual crisis económica mundial pone fin a tres décadas de hegemonía neoliberal en el mundo, y Chile, aunque siempre anacrónico y a deshoras, no puede ser la excepción.-

Álvaro Cuadra, Doctor en Semiología y Letras, Universidad de La Sorbona

2009-03-07T06:25:00.000-08:00

LA CONSFETRACOSI TE RECUERDA CON AFECTO EN ESTE 8 DE MARZO 2009 Y TE ENVÍA SU SALUDO FRATERNO CON EL COMPROMISO DE SEGUIR LUCHANDO POR LOS SAGRADOS DERECHOS DE LA MUJER.

LA DIRECTIVA

SALUDOS EN ESTE 8 DE MARZO DE 2009

2009-03-07T06:15:00.000-08:00

Estimadas Compañeras:

Me permito muy cordial y fraternalmente extenderles un caluroso saludo en este 8 de marzo de 2009, donde Conmemoramos el Día Internacional de la Mujer.

Lo cierto es que éste hito histórico, más que celebrar como todo el mundo nos propone a todas las mujeres, es hacer un recordatorio del por qué este acontecimiento se manifiesta a lo lardo de todo el mundo y evaluar los avances y retrocesos que hemos tenido las mujeres en esta lucha constante de reconocer que también somos personas parte de este universo y con los mismos derechos, deberes y garantías que tiene todo ser humano.

Recordar que esta fecha rinde homenaje a muchas mujeres que a lo largo de la historia del mundo y de nuestro país, dieron su vida por conseguir un salario igual al de los hombres, reducción de la jornada laboral (8 horas diarias), el derecho a sindicalizarse, tener derecho al descanso dominical, tener derecho a la lactancia, y terminar con el trabajo infantil.

En el caminar hemos avanzado en muchas instancias, pero hay que decir que pareciera que en muchas otras hemos retrocedido más que avanzar, ya que hoy en pleno siglo XXI seguimos luchando por tener una igualdad de salario que los hombres por hacer la misma función, hasta hoy esto no se da en todos los puestos de trabajo, cada día seguimos luchando tanto hombres como mujeres por tener una jornada laboral digna que nos permita tener el tiempo de no solo trabajar, sino que el de poder compartir con nuestras familias, y el de poder recrearnos dentro de del resto de las 24 horas que tiene el día, tener el derecho a decidir sobre nuestra sexualidad y reproducción, y no tener que aceptar la imposición de la maternidad por motivos políticos demográficos o religiosos, castigando a las mujeres que abortan y prohibiendo la distribución de la anticoncepción de emergencia en los servicios de salud públicos, reconocer el gran aporte que hacemos a la economía las mujeres por el trabajo que realizamos en el hogar y del cuidado de los otros, el derecho a vivir una vida sin violencia de ningún tipo.

Pareciera que los avances tecnológicos nos hacen olvidar que estos temas fueron la bandera de lucha de las mujeres de los siglos anteriores, pero basta con mirar hacia dentro de nuestra casa o hacia el lado y ver que estos temas siguen siendo desafíos pendientes para todas las mujeres y los hombres, ya que este mundo lo habitamos hombres y mujeres, pero mientras existan estas desigualdades e inequidades no podremos dejar un mundo mejor a nuestros hijos e hijas.

Por que aspiramos a un trabajo decente exigimos una vida decente para todas las mujeres.

Magdalena Castillo Díaz
Presidenta
Confederación de Trabajador@s del Comercio, Servicios e Industria
CONSFETRACOSI
Dirigenta de la Confederación Sindical de Trabajador@s de las Américas
CSA

INFORMATIVO Nº 29 28 de Febrero de 2009

2009-02-28T05:07:00.000-08:00

Lo leímos y lo repetimos: “Con la crisis los empresarios se transformaron de ladrones en llorones”.

OTRA VEZ… UNA BUENA Y OTRA MUY MALA.

La buena es el bono de $ 40.000 que entregará el gobierno a 1.700.000 personas que tengan ingresos inferiores a $ 441.000 y perciban asignación familiar. Una justa y necesaria medida del gobierno de la presidenta Bachelet y que ayudará a pasar los difíciles momentos económicos de los trabajadores, particularmente en éste mes de Marzo. Para una mejor información sobre éste bono, les estamos adjuntando un documento emitido por el INP que aclara las formas en que se puede obtener dicho bono. La mala noticia es la forma en que se ha tratado de manipular la ley 20.281 sobre el ingreso mínimo como sueldo base para todos los trabajadores (as). El gobierno presionado por los empresarios ha usado a la Dirección del Trabajo para desvirtuar los efectos de la ley emitiendo dictámenes que van claramente en contra de su espíritu con que fue dictada. La CONSFETRACOSI está haciendo seguimiento de la aplicación de la ley en sus organizaciones afiliadas y también a quienes nos consulten sobre ello. Nuestras direcciones están al final de éste Informativo, cualquier consulta la atenderemos.

¿ QUIEN ESTA PAGANDO LOS PLATOS ROTOS ?

Como lo advertimos en su momento: los trabajadores (as), particularmente del comercio y de los servicios (Bancos y Multitiendas con grandes utilidades obtenidas durante años), hoy están despidiendo trabajadores (as). Desde Octubre 2008 a Enero de 2009, se han registrado más de 423.000 despidos y ¿cuántos habrán sido con notarios que no están registrados? pero en cuyas oficinas se observaban grandes aglomeraciones de despedidos. Y todavía hablan que en Chile debe existir mayor flexibilidad laboral. ¿Cuántos se están aprovechando de la crisis para rebajar los costos dejando a trabajadores (as) en la calle?, sin futuro para ellos y sus familias y los que quedan con trabajo son aún, más explotados pues tienen que cumplir el trabajo de dos o tres compañeros despedidos. El año 2009 será difícil para todos, pero no pueden pagar todos los “platos rotos” los trabajadores (as).

Calendario de Pagos Bono Apoyo a la Familia

2009-02-27T05:14:00.000-08:00

Válido sólo para el grupo 3): Trabajadores y Pensionados AFP que cobran Asignación Familiar o Asignación Maternal: en sucursales BancoEstado y ServiEstado, según calendario de pago. Estas personas deben consultar A PARTIR DEL MIÉRCOLES 25 DE FEBRERO en la aplicación disponible en el portal del INP, ingresando su Rut y fecha de nacimiento.

IMPORTANTE: ANTES DE IR AL BANCO
Si usted es trabajador o pensionado de AFP, y se paga de acuerdo al siguiente calendario, tenga presente lo que sigue:
No vaya al banco inmediatamente. Primero confirme, desde este miércoles 25 de febrero, en http://www.inp.cl/ si está disponible su pago, y la fecha que le corresponde.
Después, si el pago está disponible, debe concurrir en la fecha indicada de acuerdo a su apellido paterno. Su pago estará disponible sólo desde ese día en adelante. Esto es muy importante para contribuir a que todos cobren sin problemas.
Antes de pasar por la caja, recuerde llevar su cédula de identidad y dos copias del cupón de pago, impresas desde http://www.inp.cl/ o desde los dispensadores del mismo banco. En este último caso, si usted desea imprimir el cupón en el mismo banco, solo podrá hacerlo a partir del día en que le toque cobrar.
Para conocer los horarios de ServiEstado, puede consultar en http://www.serviestado.cl/.

CALENDARIO DE PAGO BONO EN BANCOESTADO

INFORMATIVO Nº 28 15 de Febrero 2009

2009-02-15T06:33:00.000-08:00

LA CRISIS FINANCIERA.

Todos sabemos la historia claro, como la han contado los medios de prensa:"La crisis comienza en EE.UU. debido a que ciudadanos adquirieron viviendas no pudieron pagar los dividendos”, ¿así de simple?. Decididamente es la gran mentira que nos han brindado los medios y lo mas fácil, es cargar las culpas a otros. Hasta cansarnos lo dijimos: “el modelo neoliberal de capitalismo salvaje, fue para que los ricos del mundo se hicieran más ricos y que los pobres serían más pobres”, y a partir de ahora, mucho más. Desgraciadamente la cesantía no solo es real, en un gran porcentaje provocada y aprovecharla para despedir trabajadores(as) que luego volverán alguna vez a un trabajo pero con sueldos más miserables. Una bomba social estallará en algún momento sin duda, pues la miseria, el desempleo y la falta de futuro, oportunidades y desprotección social, se apoderará de la mayoría. Nos preocupa que el gobierno no tome medidas de protección más efectivas y mas allá de considerar un “Seguro de Desempleo”, controlar el IPC, debería proteger el empleo y castigar duramente a los empresarios que se aprovechan de ésta circunstancia y no ayudan en nada a enfrentar la situación dejando sus utilidades por un bien superior, para que la economía vuelva a la normalidad. Si no lo hacen serán traidores simplemente y serán también los primeros afectados por el estallido social. El gobierno de la presidenta Bachelet no puede permitir la gran cantidad de abusos que se están produciendo en sectores productivos y altamente rentables por varias decenas de años y ahora, con un aprovechamiento insensato de la situación, despiden a grandes cantidades de trabajadores y trabajadoras. Grandes y medianas empresas han sido favorecidas todos los años del reinado “neoliberal” y aún hoy, siguen ganando dinero pero, como estas utilidades no pueden retroceder simplemente por culpa de una crisis, a lo que se recurre es a rebajar los gastos en salarios y mandar a los trabajadores (as) al desempleo. Se pisotea el derecho humano al trabajo.Las organizaciones sindicales estamos consientes de las dificultades, pero no por eso vamos a mirar con pasividad lo que está ocurriendo con las injusticias que se cometen y debemos reaccionar frente a ellas.

CARTILLA Nº 3 - CONSFETRACOSI

2009-02-14T06:38:00.000-08:00

PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

Siguiendo con el compromiso de informar y capacitar a nuestros asociados en los temas laborales, en esta oportunidad tocaremos el tema “Protección a la maternidad”

La Protección a la maternidad se encuentra entre los artículos 194 al 208 del Código del trabajo:

Toda mujer trabajadora tiene el derecho irrenunciable al fuero maternal que es la imposibilidad de ser despedida. Este derecho rige desde la concepción hasta un año después de la licencia del post parto.

Prenatal es el descanso que tiene la mujer en estado de gravidez de 6 semanas antes del nacimiento del hijo.

Post natal descanso de 12 semanas después del nacimiento del hijo (en caso de fallecimiento de la madre, el padre tendrá el derecho al permiso, subsidio y fuero).

Durante el embarazo la mujer no podrá ejercer trabajo pesado Ej. Levantar, Arrastrar o empujar grandes pesos, exigencia de un esfuerzo físico, como permanecer de pie todo el día, además de trabajos nocturnos ni ningún otro trabajo que sea perjudicial para la salud de la mujer y de su hijo.

El padre tiene derecho a 5 días de permiso por nacimiento de un hijo. Del momento de producirse el parto.

Cuando el hijo es menor de un año y requiera cuidado por problemas de salud en el hogar, la madre tendrá permiso y subsidio (licencia médica) por el tiempo que el medico determine. Si el padre trabaja, a elección de la madre, podrá gozar de este permiso y subsidio

La trabajadora con hijos menores de 2 años tienen derecho de 1 hora diaria (se puede dividir en dos porciones de tiempo) para dar alimentos a sus hijos en la sala cuna, en el hogar o donde ella elija. Este tiempo se considera trabajado. Y el valor de los pasajes de ida y regreso de la sala cuna al lugar de trabajo para dar alimento a su hijo es de cargo del empleador

Las empresas que tengan contratadas mas de 20 Mujeres, deben contar con salas cunas, en caso contrario debe cancelar la totalidad del valor de la sala cuna contratada por la trabajadora.

INFORMATIVO Nº 27 31 de Enero 2009

2009-01-31T17:24:00.000-08:00

LA CONSFETRACOSI VISITA A LA MINISTRA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

Encabezados por su presidenta compañera Magdalena Castillo, la Confederación realizó una visita de saludo y trabajo con la Ministra Claudia Serrano el pasado 22 de Enero. Fue una fructífera reunión en la que se intercambiaron diferentes temas y particularmente, los resultados de la aplicación de la Ley 20.281….(¿?).

OTRO ZAPATAZO…

¿Creen Uds. que a zapatazos vamos a cambiar el estado en que quedaron nuestros fondos de pensiones y las pérdidas por más de U$ 20.000 millones que sufrimos? Nos preguntamos si no fue mucho el esfuerzo de movilización y de rabia contenida, que realizó una “Central Sindical” para tirarle un par de zapatos a las puertas de una AFP. Si ahora preguntamos por alguno de ésos dirigentes seguramente están disfrutando de vacaciones y volverán en Marzo para recomenzar “su” revolución y eternas promesas de un paro nacional que nunca se lleva a efecto. Sentimos vergüenza y aunque seamos pocos, debemos seguir protestando por éste robo legal que nos han hecho y del que ya nadie se acuerda. Vamos a seguir en la pelea, por las injusticias de todos los días.

LAS VACACIONES … EL VERANO… Y SE ACABO LA REVOLUCIÓN.

¿Se fijaron? Lo que ya habíamos dicho y advertido: Los empresarios lograron el objetivo de torcer la ley de “semana corrida” con dictámenes, el gobierno agachó “el moño” y las Centrales dijeron que: la revolución (paro nacional), quedaba postergado para…… ¡ Abril ! Estos son los neo-revolucionarios (auto denominados “progresistas”) Primero disfrutar de las vacaciones, el sol, la playa, el campo y ¿ los problemas de los trabajadores? ¡Nos preocuparemos en Abril! , dijeron. Claro, cuando ya estemos endeudados nuevamente hasta el cuello con el colegio, el liceo y/o la universidad…. los que pueden ¿ Hasta cuando soportamos tanto manoseo?.

CARTILLA Nº 2 CONSFETRACOSI

2009-01-30T17:19:00.000-08:00

LA JORNADA LABORAL

Siguiendo con el compromiso de capacitación sindical, en este número nos referiremos a la jornada de trabajo.

La duración de la jornada de trabajo no debe de exceder de las 45 horas semanales para los trabajadores a tiempo completo.

A los trabajadores de tiempo parcial según lo indique su contrato de trabajo con la empresa, de 20 y/o 30 horas semanales.

La jornada de trabajo se debe distribuir entre 5 o 6 días semanales, es decir, trabajar 5 días con dos días de descanso, o 6 días de trabajo con un día de descanso.

El máximo de horas diarias de trabajo es de 10, con un tiempo de interrupción para la colación y éste no se considera como hora de trabajo.

Todas las horas que excedan las 45 horas semanales, son horas extraordinarias, para los trabajadores a tiempo completo

El part time de 20 si trabaja mas de estas, a la semana son horas extras

El part time de 30 horas si trabajan mas de estas, a la semana son horas extras

Fuente: Código del Trabajo “ de la Jornada de Trabajo” Art.22 al 29

INFORMATIVO Nº 26 15 de Enero 2009

2009-01-15T18:53:00.000-08:00

FINALMENTE LOS PINGÜINOS Y SU REVOLUCION TENIAN RAZON.
La Prueba de Selección Universitaria -PSU, demostró porqué los“pinguinos” llevaron adelante su revolución. Los resultados de dicha prueba muestran que definitivamente en Chile existen una educación para ricos y la otra para los que no pueden pagar. El gobierno tratando de justificar lo injustificable, sigue defendiendo un proyecto de ley (LGE) que no modifica en nada lo actual, pues continuarán existiendo diferencias brutales. En Marzo, cuando se vuelva a clases, ya no se discutirá el tema hasta la próxima PSU o los nuevos pingüinos nos digan otra cosa. La pregunta es: ¿las organizaciones de trabajadores no tienen nada que opinar en éste tema? ¿no son nuestros hijos los afectados?.

CONSFETRACOSI PREOCUPADA POR TUS DERECHOS.

Durante el presente año 2009, nuestra Confederación siempre preocupada por difundir los derechos de los trabajadores (as), enviará a contar de éste número cartillas preparadas para la comprensión de todos, con temas de interés y particularmente de los derechos que tenemos y que son generalmente deconocidos por muchos (as) trabajadores (as), por lo que estamos seguros que les serán de gran utilidad. Cada cartilla contendrá solo un tema, por lo que les sugerimos guardar éstas y/o imprimirlas para el archivo sindical y/o publicarlas en los Diarios Murales u otros.

LA CONSFETRACOSI SIGUE ADELANTE.

La foto muestra a la cra. Roxana Bustos, presidenta del Sindicato Nacional Qtrade haciendo entrega de el acta de afiliación al secretario de la Confederación. Nos alegramos de su llegada y le damos la bienvenida junto al dirigente Juan A. Palma y la dirigenta Solange Alfaro y sus 300 socios (as).

CARTILLA Nº 1 - CONSFETRACOSI

2009-01-15T18:46:00.000-08:00

DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS

Art. 66. En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador. Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento De acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal. El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos. Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.

Art. 67. Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento. Los trabajadores que presten servicios en la Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena, tendrán derecho a un feriado anual de veinte días hábiles. El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio.

Art. 68. Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.

Art. 69. Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.

Art. 70. El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo.
El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.
El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos períodos consecutivos, deberá en todo caso otorgar al menos el primero de éstos, antes de completar el año que le da derecho a un nuevo período.

Art. 71. Durante el feriado, la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija.
En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados. Se entenderá por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes. Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneración íntegra estará constituida por la suma de aquél y el promedio de las restantes. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deberá pagarse también toda otra remuneración o beneficio cuya Cancelación corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el cálculo de la remuneración íntegra.

Art. 72. Si durante el feriado se produce un reajuste legal, convencional o voluntario de remuneraciones, este reajuste afectará también a la remuneración íntegra que corresponde pagar durante el feriado, a partir de la fecha de entrada en vigencia del correspondiente reajuste.

Art. 73. El feriado establecido en el Artículo 67 no podrá compensarse en dinero Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido. Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término de sus funciones. En los casos a que se refieren los dos incisos anteriores, y en la compensación del exceso a que alude el artículo 68, las sumas que se paguen por estas causas al trabajador no podrán ser inferiores a las que resulten de aplicar lo dispuesto en el artículo 71.

Art. 74. No tendrán derecho a feriado los trabajadores de las empresas o establecimientos que, por la naturaleza de las actividades que desarrollan, dejen de funcionar durante ciertos períodos del año, siempre que el tiempo de la interrupción no sea inferior al feriado que les corresponda de acuerdo a las disposiciones de este Código y que durante dicho período hayan disfrutado normalmente de la remuneración establecida en el contrato.

Art. 75. Cualquiera sea el sistema de contratación del personal docente de los establecimientos de educación básica y media o su equivalente, los contratos de trabajo vigentes al mes de diciembre se entenderán prorrogados por los meses de enero y febrero, siempre que el docente tenga más de seis meses continuos de servicio en el mismo establecimiento.

Art. 76. Los empleadores podrán determinar que en sus empresas o establecimientos, o en parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre por un mínimo de quince días hábiles para que el personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva. En este caso, deberá concederse el feriado a todos los trabajadores de la respectiva empresa o sección, aun cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho a él, entendiéndose que a éstos se les anticipa.

Además, debemos de agregar el permiso del padre por nacimiento

Art. 195. INCISO SEGUNDO Y TERCERO
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.

Si la madre muriera en el parto o durante el período del permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre, quien gozará del fuero establecido de este Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor, perderá el derecho a fuero.

Fuente Código del trabajo

C O N S F E T R A C OS I – C H I L E

INFORMATIVO Nº 25 31 de Diciembre 2008

2008-12-31T19:08:00.000-08:00

SE FUE UN BUEN MINISTRO.
Debemos reconocer que con la partida de Osvaldo Andrade del cargo de Ministro del Trabajo y Previsión Social, los trabajadores Hemos sufrido nuevamente una pérdida. Es justo decir que el ministro Andrade ha sido lejos el mejor que hemos tenido durante los gobiernos de la Concertación. Su firme preocupación por los trabajadores y las trabajadoras de nuestro país, su posición de rechazo frente a empresarios y a políticos que los acompañan, de no aceptar sus viejos y pasados de moda discursos sobre flexibilidad laboral y otras tantas propuestas como estas, nos hacen pensar que lo echaremos de menos en el futuro que se preve mas difícil para los trabajadores por los impactos que nos dejará la recesión. Desde éstas humildes páginas saludamos y agradecemos a Osvaldo Andrade los logros en beneficio de los trabajadores (as), en contra de los deseos de empresarios y políticos de gobierno y fuera de el.

ATENCIÓN … PELIGRO.

El gobierno dejándose manosear por el empresariado, no encuentra aún una razón para derogar la ley de “semana corrida”. Aplaudimos a las organizaciones sindicales que han estado firme en contra de éstos intentos. Se quiere derogar una ley que aún no se pone en práctica y los favorecidos son trabajadores (as) del comercio y servicios. Debemos estar atentos para rechazar este nuevo atentado que se pretende imponer. Esta debe ser un alerta para todos los afectados.

UN SHOW PARA LA TELE … Y NADA MAS.

Muchas organizaciones hemos venido planteando mucho antes de que la crisis financiera nos haya usurpado una vez más nuestros fondos de pensiones, un cambio radical al sistema de AFP. Hemos protestado en forma permanente desde hace más de 2 meses frente a los Ministerios del Trabajo y Hacienda y la prensa en silencio total. Hace unos días el presidente de la Central Sindical que responde al gobierno, presenta “recursos de protección” en contra de cuatro AFP, con toda la parafernalia de un show televisivo, y la prensa convocada ayudó para que con esto se terminara con las protestas y… resultó. ¡Ha! si no lo saben, los “recursos de protección” no sirve de nada".

INFORMATIVO Nº 24 15 de Diciembre 2008

2008-12-15T15:54:00.000-08:00

¡ES INCREÍBLE ! … SOLO EN CHILE OCURRE.
Con fecha 21 de Julio de 2008 se publicó en el Diario Oficial la ley Nº 20.281 que establecía que ningún trabajador(a) podía ganar como sueldo fijo mensual el equivalente a un ingreso mínimo fijado por la ley. Recordamos que ésta fue aprobada por todos los partidos políticos representados en el parlamento. La ley mencionada (ahora llamada ley de la semana corrida), fue desde un comienzo objetada por los empresarios y en general por toda la derecha política y económica, aún por algunos que se dicen “progresistas” o, derecha mente de una llamada “Nueva Izquierda”, todos comprometidos financieramente con los empresarios o, ellos mismos lo son. Sistematizaron sus protestas y hoy hemos llegado a la situación de que quieren derogar la ley aduciendo que ello significaría un aumento de remuneraciones de los trabajadores (as) con el consiguiente “perjuicio” para ellos. La Dirección del Trabajo emitió recién dictada la ley emitió dos dictámenes tratando de explicar lo inexplicable y hoy, hasta el Ministerio del Trabajo esta disponible para aceptar las presiones y chantajes del empresariado chileno y en una actitud absolutamente contraria a los trabajadores. Les adjuntamos un articulo de prensa que nos explica como el gobierno se pone de rodillas frente a quienes le pagan los favores políticos. Sólo en Chile ocurre ¿o nó?.

NUESTRO SALUDO DE NAVIDAD Y DE NUEVO AÑO.

Nuestros saludos de unas buenas navidades para todos, con optimismo y alegría y un año nuevo con esperanza de uno mejor, está presente en todos nosotros. Sin embargo no podemos ni debemos olvidar nuestra responsabilidad como organización sindical y continuar la lucha por mejores condiciones laborales y nuestro futuro. Los fondos de pensiones son nuestro futuro y de nuestras familias. A todos (as) los llamamos a no bajar los brazos para continuar nuestra protesta por un cambio al actual sistema.

NOTA DE PERIODICO

2008-12-15T15:48:00.000-08:00

Reinterpretación se incluiría dentro de la denominada Ley Miscelánea, que en octubre fue frenada en la Segpres:

Andrade corregiría semana corrida, siempre que se destrabe proyecto que fortalece a la DT
Jueves 4 de diciembre de 2008.

Una opción es dar pie atrás con la polémica norma y otra es aplazar su entrada en vigencia por un año.

El reloj corre contra los gremios: el 21 de enero comenzará a operar la ley de Semana Corrida y su esperada rectificación sigue entrampada a causa de las condiciones que impone el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade.Aunque la Presidenta Bachelet reconoció en el reciente Encuentro Nacional de la Empresa (Enade) que el sentido original de ese proyecto no era incrementar los salarios -lo que abrió por primera vez una posibilidad real de rectificación- trascendió que Andrade no está dispuesto a dar pie atrás a cambio de nada.Uno de los asesores que participan de las tratativas dice que el ministro ha pedido como condición para patrocinar una moción rectificatoria que lo ayuden a "destrabar" la Ley Miscelánea, iniciativa que es parte central de su estrategia legislativa y que se frenó cuando estaba a punto de ingresar a trámite legislativo.A finales de octubre, ese texto fue despachado a la Segpres y en el propio Ministerio del Trabajo comentaron que, en cosa de días, pasaría al Congreso.Los primeros efectos de la crisis financiera, no obstante, hicieron que Hacienda y la Segpres frenaran tal propuesta, bajo el supuesto de que generaría altos grados de incertidumbre justo cuando el desempleo amenaza con reflotar.Entre otras materias, la Ley Miscelánea dota de atribuciones a la DT para denunciar la figura del empleador aparente y para hacerse parte en los juicios.

DISCREPANCIAS

Las fórmulas que se han barajado en estas reuniones no concitan un apoyo transversal. Mientras una parte del empresariado está dispuesta a ceder a las presiones de Andrade y apoyarlo con la Miscelánea, otro es partidario de asumir la Semana Corrida y no dotar de más poderes a la DT.Tal diferencia de criterios responde a que algunos sectores (comercio, banca, minería) se sienten más expuestos a la estrategia de fiscalización de la DT.Una opción es dar pie atrás con la semana corrida y otra es aplazar su entrada en vigencia un año. Esta última alternativa tiene mayores grados de viabilidad, pues ya hubo un acuerdo en esa línea a mitad de este año.De hecho, la ley estaría operando desde el 21 de julio si no fuera por un pacto político que suscribió el Gobierno con la CPC y que entregó seis meses de gracia, plazo que no estaba contemplado en el texto que salió del Congreso.Paralelamente, la CUT también mueve sus piezas para defender la semana corrida. El secretario general de la Confederación de Trabajadores del Comercio, Leandro Cortez, advierte: "las presiones de la CPC han sido muy fuertes, pero nosotros estamos solicitando una reunión al ministro Andrade, ya que estamos totalmente en desacuerdo con esta iniciativa (...) lo curioso es que las multitiendas ya habían comunicado a sus trabajadores que pagarían la semana corrida desde septiembre, pero una llamada del señor Ovalle cambió todo".El Gobierno tampoco está dispuesto a pagar el costo político de un proyecto impopular. Una idea que se baraja es compartir el precio de tal decisión en partes iguales: que la Alianza presente una moción rectificatoria y que el Ejecutivo la patrocine.En el Ministerio del Trabajo declinaron entregar detalles sobre las tratativas.

OTRO PACTO

LA LEY estaría operando desde el 21 de julio si no fuera por un pacto político que suscribió el Gobierno con la CPC y que entregó seis meses de gracia.‡ Expertos concuerdan en que sólo una nueva ley puede corregir el errorLa mayoría de los especialistas en materia laboral coincide en que sólo la redacción de una nueva normativa puede resolver definitivamente el problema suscitado por la nueva ley sobre salario base, la que, al extender a todos los trabajadores el derecho a remuneración por la controvertida "semana corrida", elevará los costos de las empresas.Andrés Fuentes, gerente de servicios laborales de Price waterhouse Coopers, desecha la posibilidad de corregir el problema mediante un dictamen, una de las opciones que la autoridad ha planteado."Un dictamen no puede ir en contra de lo que expresa la ley. Jurídicamente, la única opción para anular la aplicación de la semana corrida como se plantea es mediante una nueva ley", comenta.Ricardo Tisis, abogado de Cariola Díez Pérez-Cotapos & Cía., estima que la manera más razonable de solucionar el error es aclarando que aquellos trabajadores que nunca tuvieron derecho a la "semana corrida" no pasen a tenerla en virtud de la nueva disposición legal."La ley como quedó es clara, y la forma de corregirla es mediante otra disposición legal, no vía dictámenes, y esa disposición legal debería recoger la idea original y es que la gente que tenía semana corrida, producto de la ley de salario base, no la pierda".Para el abogado Sergio Mejías -al igual que para Fuentes y Tisis-, a pocas semanas de su implementación queda poco margen para que la autoridad efectivamente pueda corregir el error de la ley.

Derechos laborales paternos

2008-12-14T06:45:00.000-08:00

Como padre trabajador tienes derecho al subsidio post natal en ciertos casos.
Existen cuatro situaciones en las que la ley chilena otorga el derecho a permiso por paternidad:

* Cuando la madre fallece en el parto o bien posteriormente a éste y antes de finalizar el período post natal.

* Cuando la hija o hijo menor de un año tiene una enfermedad grave que requiere atención en el hogar.
* Cuando el trabajador(el padre) tiene a su cuidado por tuición o cuidado personal a una niña o niño menor de un año, por resolución judicial, y éste presenta una enfermedad grave que requiere atención en el hogar.
* Cuando el trabajador tiene a su cuidado por tuición o cuidado personal a una niña o niño menor de seis meses, por resolución judicial.

De igual modo, el padre puede percibir el subsidio por el periodo post natal en los siguientes casos:
Si la madre fallece al momento del parto. En este caso, corresponde al padre el derecho a percibir el subsidio por todo el periodo post natal.
Si la madre falleciere con posterioridad, pero durante el tiempo en que esté usando su permiso. En este caso, el derecho a percibir el subsidio corresponde al padre por el tiempo que reste para finalizar el período post natal.

Los requisitos para que el padre pueda tener el subsidio post natal si fallece la madre son los siguientes:
La ley establece como requisito que el tiempo que dura el permiso y subsidio post natal por fallecimiento de la madre, sea destinado por el padre al cuidado de la hija o hijo. De esta forma, por ejemplo, si el padre vive en Anca y la hija o hijo se encuentra en Punta Arenas al cuidado de terceras personas, no correspondería el derecho al padre, pues el tiempo de permiso y subsidio no estaría destinado a su cuidado; salvo que viaje a Punta Arenas con tal objetivo, o bien que se lleve a la hija o hijo a Anca u otra parte para destinar el tiempo de permiso y subsidio a su cuidado.
Aunque el padre tiene derecho al subsidio, éste no es igual al que gozaba la madre, sino que el monto se debe calcular sobre 1£ base de sus remuneraciones, subsidios o ambos, que haya percibido lo tres meses anteriores al de inicio de su permiso y subsidio, con la limitación que no puede exceder del pro medio diario de las remuneraciones subsidios o de ambos, de los tres meses anteriores a los siete meses que preceden al parto.

Los requisitos para que el padre pueda tener el permiso o subsidio en caso de enfermedad grave del hijo o hija menor de un año son:
Según el inciso 1° del Artículo 199, este derecho también corresponde al padre cuando la madre hubiere fallecido o él tuviera la tuición judicial del menor. O bien, en caso de vivir la madre, este derecho -a elección de ella -, puede ser ejercido por el padre. La enfermedad grave del hijo menor de un año se acredita mediante un certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que atienden médica mente al infante.
Al igual que las mujeres, como padre tienes derecho al fuero laboral cuando estás haciendo uso del derecho a descanso por esta causa.
Para que tengas acceso al permiso y subsidio del período post natal o a parte de él, basta que seas el padre del menor. La ley no exige que seas el cónyuge o conviviente de la madre.

Fuente: www.dt.gob.cl/documentacion/1612/articles-60024_recurso_1.pdf

INFORMATIVO Nº 23 30 de Noviembre 2008

2008-11-30T19:39:00.000-08:00

EL GOBIERNO Y LA DERECHA CENSURAN A LA PRENSA FRENTE AL ROBO DE LAS AFP.

Es lamentable el papel que está jugando toda la prensa chilena
con las denuncias de la pérdida de más del 46% de los fondos de
las AFP. Una estafa, un robo que se les esta haciendo a los trabajadores chilenos y todos están de acuerdo para acallar esta realidad. La CONSFETRACOSI acompañando a la CAT todos los días jueves al mediodía, han realizado protestas en el centro de Santiago. Hemos sido gratamente sorprendidos que se hayan sumado diversas e importantes organizaciones sociales y sindicales a estos actos y si la prensa censura, por lo menos muchos más c se suman cada día. Ante tanta injusticia renace la “conciencia de clase”.

LOS EMPLEADOS FISCALES HICIERON RENACER LA ESPERANZA.

Así lo sentimos. Los compañeros (as) del sector público demostraron con su paro y movilización que en Chile es posible unir las fuerzas y “doblarle las rodillas” a gobiernos que no han sido capaces de cumplir sus compromisos de justicia social, con unidad y con movilización efectiva y masiva, haciendo temblar las bases mismas de un sistema que ya no dá para más. En un análisis de sus resultados, debemos seguir intentando que todos despertemos de este prolongado letargo de miedos y temores e intentemos lograr la solidaridad entre trabajadores (as), que sí se puede y tanto trabajadores (as) públicos como privados, logremos movilizarnos por un país verdaderamente mejor y con mayor justicia y igualdad social. Nuestras felicitaciones a dirigentes y trabajadores del sector público, por lo logrado.

5° CONGRESO CAT

Los próximos días 4, 5 y 6 de Diciembre se realizará en Punta de Tralca el 5° Congreso de la Central Autónoma de Trabajadores de Chile. Se estima una participación de más de 250 delegados oficiales.

INFORMATIVO Nº 22 15 de Noviembre 2008

2008-11-15T18:12:00.000-08:00

UNA CORDIAL BIENVENIDA.

En los últimos días del pasado mes de Octubre se afilió a nuestra Confederaciónel Sindicato de Trabajadores de la Empresa PROSER Ltda. Este Sindicato pertenece a una empresa del holding Falabella. A las compañeras (os) dirigentas (es) y a todos sus integrantes les damos la más cordial y fraterna bienvenida a éste Sindicato con el que ya tenemos un camino recorrido de cooperación y alianza.

¿AFP ESTATAL, SI o NO?

Claramente hay dirigentes sindicales que no saben para donde va la micro. Escuchamos con meridiana claridad al presidente de la CUT decir que se debía constituír una AFP estatal. A la semana la propia CUT dice que nó, que el sistema de AFP debe cambiarse ¿en qué quedamos compañeros? La CAT ha sostenido desde siempre que el sistema de AFP es un engaño, una estafa, que solo ha servido para profundizar las desigualdades sociales y para que unos pocos sean hoy muchos más ricos con platas de los trabajadores (as). Propusimos al parlamento la creación del FONAPE (Fondo Nacional de Pensiones), con las características que toda seguridad social debe tener, sin embargo fue rechazada le idea en su momento diciendo que era una locura desmedida proponer este tipo de cosas. Ahora se han volatilizado de nuestros fondos más de U$ 25.000.000.000, casi el 50% del ahorro de los fondos, en algunos casos. Seguimos preguntándonos ¿AFP estatal, para seguir con la capitalización individual, sin aporte del Estado, ni de los patrones o volvemos a un sistema solidario, universal y de reparto? ¿Sí o Nó?

LAS AFP SON UNA MIERDA.

Esa es la opinión de todas las personas que nos apoyan los jueves al mediodia en el Ministerio del Trabajo y que son cada día más. La CONSFETRACOSI y la CAT hemos reunido cada vez más organizaciones sindicales y sociales para denunciar el robo legalizado que nos hacen las AFP. El jueves 6 se enLAS AFP SON nos hacen las AFP. El jueves 6 se entregó una carta a la presidenta.

INFORMATIVO Nº 21 30 Octubre 2008

2008-10-30T16:49:00.000-07:00

7 DE OCTUBRE – JORNADA MUNDIAL POR UN TRABAJO DECENTE Y DIGNO

Dirigentes de la CONSFETRACOSI acompañando a la CAT en plena tarea de distribución de cartillas alusivas al día en el centro de Santiago bajo el lema: “Los trabajadores y trabajadoras no somos: ni un número, ni un recurso, ni una herramienta ¡Somos Personas!" .El público recibió con muchas muestras de aprobación, apoyo y solidaridad la campaña.

NUESTRO CRECIMIENTO.
La CONSFETRACOSI sigue creciendo. En efecto, dos nuevos Sindicatos se han sumado a nuestro trabajo. Los Sindicatos 1 y 2 de Trabajadores de la empresa Polymont S.A (empresa contratista del Metro), son los nuevos afiliados y han iniciado inmediatamente sus respectivas negociaciones colectivas. Les damos nuestra mas cordial bienvenida al trabajo a los compañeros de Polymont y les deseamos éxitos en las negociaciones.

LAS ELECCIONES.

Seguramente ya todos (los inscritos), emitieron su voto para elegir alcalde y concejal en su comuna. Pero se han preguntado ¿por quién votamos? ¿a que partido pertenecía? ¿qué propuesta concreta tenía? Solo vimos caras y sonrisas en la publicidad callejera, parecía que teníamos que votar por él o la, que mejor sonreía. Lamentablemente esto dá la razón a los que no se han inscrito, “no tienen” razones para votar. Una pena, pues la democracia se construye con el voto pero, con propuestas, con compromiso, con seriedad. Lamentablemente hasta ahora esta ganando la politiquería farandulera y la ambición de unos pocos. El voto es obligatorio para el que se inscribe, pero claramente cada día más, se demuestra la falta de interés y de apoyo a partidos políticos que han perdido identidad y con dirigentes “vitalicios”, que se han dedicado sólo a la búsqueda del poder por el poder, dejando de lado todo contenido ético y moral. La democracia es indispensable en nuestro país, como lo es la Justicia Social y la Libertad, y debemos hacer todo para devolverla como un valor indispensable, para nuestra patria.

INFORMATIVO Nº 20 15 de Octubre 2008

2008-10-15T19:45:00.000-07:00

¿ SABEMOS TODOS CUANTO HEMOS PERDIDO DE NUESTROS FONDOS DE PENSIONES ?

Desde hacía mucho tiempo que lo veníamos diciendo: “Las AFP son y serán la mayor estafa que le han hecho a los trabajadores (as) chilenos. Fue un invento de los neo liberales con el apoyo de la dictadura en 1981. Aquí les mostramos la imagen de un cuadro del “Centro de Estudios Nacionales de Desarrollo Alternativo – CENDA” y cuya página en Internet se las recomendamos para que se tome conciencia de la estafa de la que hablamos, esta es: http://www.cendachile.cl/. ¿Qué pensiones nos esperan?.

LA CRISIS.

La crisis económica que esta afectando a todo el mundo no solamente nos arrastra con nuestros Fondos de Pensiones, será mucho más que eso. Cuando hemos hablado reiteradamente sobre el sistema económico neo liberal que impera en la gran mayoría de los países del mundo y que le hemos llamado “el neo liberalismo salvaje”, es porque veníamos siendo testigos de cómo éste empobrecía a grandes mayorías y enriquecía a unos pocos. Hoy vemos como esos pocos serán los únicos que no serán los afectados sino, solo y como siempre, los más pobres, los más débiles, a los trabajadores (as). El gobierno nos dice que esta preparado mejor que nadie para enfrentar esta crisis ¡ raro !, todos los gobiernos están diciendo lo mismo. Lo preocupante, es que vamos a ser afectados y se van a perder muchas fuentes de trabajo. Nadie se librará de ésta tormenta provocada por irresponsables (dijo Bachelet en la ONU), y nosotros agregamos: por sinvergüenzas y ladrones que están ubicados todos sabemos dónde y que se han hecho ricos y poderosos gracias a la especulación. Aquí en Chile también tenemos de ésos.

DONDE NOS PUEDEN UBICAR EN INTERNET

Si nuestros amigos que reciben quincenal mente nuestros informativos (revisar los anteriores) y/o cualquier noticia de nuestra Confederación, les recordamos que también pueden hacerlo en la siguiente dirección: http://www.consfetracosi.blogspot.com/.

INFORMATIVO Nº 19 30 de septiembre 2008

2008-09-30T21:05:00.000-07:00

EMPRESAS PRONTUARIADAS.

La Dirección Nacional del Trabajo ha publicado la nómina de empresas condenadas por “prácticas antisindicales”, durante el primer semestre del presente año 2008. Como se ha hecho casi normal en éstos casos, la mayoría son empresas grandes y que se reiteran todos los años y semestres. Mal que mal las multas que se aplican son ridículas y a muchos les conviene pagarlas antes de aceptar cumplir con las normas laborales. Les adjuntamos una copia de éste listado.

CONTINUAN CON PRACTICAS ANTISINDICALES. .

En la foto la CONSFETRACOSI con dirigentes del Sindicato afiliado de Chile Post, la Directora Nacional del Trabajo y la diputada Carolina Tohá, denunciando ante la prensa los reiterados atropellos de que son objeto por parte de la empresa después de un proceso de Negociación Colectiva donde los Sindicatos y los trabajadores (as) han sacado, como siempre, la peor parte.

Y SIGAMOS OBSERVANDO COMO CAEN NUESTROS FONDOS.

Hemos reiterado una y otra vez como están cayendo nuestros fondos de pensiones administrados por “irresponsables”. Al 31 de Agosto 2008 el total de los fondos ascendía a U$ 105.632 millones y solo en un año disminuyó en U$ 7.390 millones que como siempre perdimos los trabajadores (as). Como se produjo este milagro se lo explicamos para ver si podemos ayudarles a calcular y revisar sus propios fondos que tienen en las AFP:

Fondo A: Agosto 2008 perdió 4,75% -en un año perdió un 13,79%
Fondo B: Agosto 2008 perdió 3,41% -en un año perdió un 10,43%
Fondo C: Agosto 2008 perdió 2,14% -en un año perdió un 7,03%
Fondo D: Agosto 2008 perdió 0,99% -en un año perdió un 3,06%
Fondo E: Agosto 2008 ganó 0,16% -en un año ganó un 1,54%

Todo este desastre producto de la caída de las Bolsas en todo el mundo. Hace pocos días el Banco Central de Chile autorizó un aumento de la inversión de estos fondo en un 60% en el exterior. ¿Creen Uds. que nuestras autoridades económicas están actuando racionalmente?

INFORMATIVO Nº 18 15 de septiembre 2008

2008-09-15T20:27:00.000-07:00

HUELGA DE EL SEMANARIO “EL SIGLO”.
Esta es una historia del mundo sindical dramática por muchas razones, pero digna de conocerse. El dueño de éste antiguo semanario es nada menos que “El Partido Comunista de Chile”. Un comentario: estamos sorprendidos que trabajadores agrupados en el sindicato de ésa empresa mantienen una huelga legal por más de 320 días y enfrentándose a empresarios de una calidad humana casi sin precedentes y los “comunistas” son los que defienden a los trabajadores…según lo que ellos históricamente han afirmado. En éste Informativo queremos hacernos eco de los llamados de otras organizaciones y solidarizar con la lucha de éstos compañeros trabajadores.

LA CONSFETRACOSI SE REUNE CON EL SUBSECRETARIO.
Una importante reunión con el Subsecretario del Trabajo del gobierno de la presidenta Bachelet tuvieron dirigentes de la CONSFETRACOSI. Se intercambiaron opiniones en lo que se refiere al futuro de los proyectos de ley que enviará éste año al Congreso el Ministerio del Trabajo sobre Seguro de Desempleo, Negociación Colectiva, fortalecer el rol de la organización sindical, evitar la organización de las empresas en distintas razones sociales y otros que serán de importancia en el futuro de los trabajadores chilenos. Aprovechamos la ocasión de plantear nuestras aprehensiones frente a las posibilidades reales que estos proyectos sean efectivamente herramientas de distribución y no de concentración aún mayor que la que ya tenemos.

198 AÑOS CUMPLE NUESTRA PATRIA.
El próximo 18 de Septiembre estaremos celebando nuestro aniversario patrio. Es justo que todos lo celebremos y nos olvidemos por un momento de tantos problemas que siguen afligiendo a la familia chilena. Sólo en esta fecha pidamos para que nuestras autoridades se comprometan a hacer de Chile un país mas justo, sin exclusiones y que todos sus habitantes, sus trabajadores (as),sus jóvenes, sus ancianos tengan el derecho a una vida con dignidad.

“VIVA CHILE … MIERDA”

INFORMATIVO Nº 17 30 de agosto 2008

2008-08-30T20:02:00.000-07:00

UNA BUENA Y… UNA MALA.
Lamentablemente así es, para los trabajadores en Chile. Se continúa trabajando en la “Mesa de Diálogo del Comercio” en la que la CONSFETRACOSI ha tomado un lugar importante en las conversaciones tripartitas y, hemos sido invitados reiteradamente por la Sub-Secretaría del Trabajo, para escuchar nuestras opiniones frente a los diferentes temas que nos afectan. Paralelamente, hemos sido sorprendidos por el Ministro del Trabajo con declaraciones muy contradictorias y diferentes a las que le habíamos escuchado hace poquito tiempo. Ahora resulta que descarta la posibilidad de eliminar del Código del Trabajo a los trabajadores reemplazantes en una huelga; se abre a la flexibilidad laboral; y otras cosas que han sido históricamente rechazadas por los trabajadores. Esperamos que las discusiones por el Seguro de Cesantía, una AFP estatal; por la Negociación Colectiva, no nos lleven a algo peor y sin retorno.

CHILE…¿UN PAIS JUSTO?
Cuando a los más pobres de nuestro país les dan $ 1.500 y por una sola vez, para “enfrentar” las alzas de todo tipo y particularmente de los alimentos, y los señores diputados de la república se auto-otorgan $ 100.000 adicionales a sus millonarios sueldos, para “enfrentar” sólo el alza de los combustibles, nos encontrarán la razón cuando hablamos de injusticia social y de lo mal que esta distribuído “el chancho”, en esta larga, angosta y sufrida faja de tierra, al sur del mundo.

UN AUTENTICO DEFENSOR DE LA SOLIDARIDAD
La Confederación tuvo el honor de compartir con el Cardenal Oscar Rodríguez M., arzobispo de Tegucigalpa, en nuestro concepto, uno de los mayores líderes de la Iglesia Católica de una auténtica lucha por mayor justicia en el mundo, y comprendiendo que los sindicatos y las organizaciones sociales son el mejor vehículo para lograrlo.

UN ÉXITO. Un éxito la jornada; “Fortalecimiento de las Organizaciones Sindicales en Salud Ocupacional”, organizado por el Seremi de Salud de la R.M. y la CONSFETRACOSI, en la Universidad Diego Portales. Asistieron 30 de nuestros dirigentes, más un número importante de otras organizaciones. Felicitaciones a sus organizadores y esperamos repetir estas experiencias.

INFORMATIVO N°16 14 de agosto

2008-08-14T21:04:00.000-07:00

LO ESCUCHAMOS A UN CANTOR POPULAR EN EL TRANSANTIAGO:

“La derecha nunca ha sido pueblo y la Concertación lo traicionó”.

3 MILLONES NO SE INSCRIBIERON.

Como se informó, se cerraron los registros electorales para las elecciones de alcaldes y concejales en todo el país y 3 millones de chilenos , principalmente jóvenes, se abstuvieron de inscribirse. ¿A quién beneficia esto? A los actuales políticos de todas las especies: derecha, concertacionistas, izquierdas, etc. en definitiva, a los que les conviene mantener el statu-quo y el poder económico y político. Un gran error de los jóvenes que dicen querer cambiar a todos, sin embargo no usan la mas poderosa de las armas que les entrega la democracia: EL VOTO. Error que sigue costando caro a quienes igual queremos cambios.

EL JARRO DE AGUA.

Todo un escándalo por que una joven “pingüina” (Música), que no aceptó la indiferencia de la señora ministra cuando le reclamaba por la represión de que habían recibido por parte de las fuerzas policiales. Le lanzó el “agua del jarro” y no el jarro, como lo describen los medios informativos. Pura envidia de todos, acaso no tenemos ganas de tirarle agua desde un jarro a los responsables del Transantiago; a los empresarios; al gobierno y parlamento que saca una ley sobre el Ingreso base mínimo y luego con un dictámen de la Dirección del Trabajo, lo trata de reparar para no molestar a los empresarios; a los que se acomodaron con la Constitución de la dictadura. Todos deberían recibir jarros de agua. La pregunta ¿ tenía razón Música, en lo que hacía, o no la tenía ?

Y… LOS FONDOS DE PENSIONES.

Este ha sido un tema repetido en este informativo pero, es que no comprendemos que nadie en éste país se preocupe de cómo se están deteriorando nuestros dineros acumulados para nuestras pensiones, debido a la crisis mundial y la cada vez mas preocupante situación económica en Chile. Los únicos que siguen ganando son los grupos económicos que administran esos dineros. ¿Saben Uds. cuanto es? : “110 mil millones de dólares” y sus dueños, los trabajadores (as), tendrán pensiones del 50 % de sus ingresos… con suerte.

INFORMATIVO Nº 15 30 de Julio 2008

2008-07-31T07:58:00.000-07:00

LO LEIMOS EN UNA CALLE DE SANTIAGO:
“La Educación es un DERECHO, no un Privilegio”.

En ésta foto el gobierno demuestra que no cree … el carabinero tampoco. La libertad de expresión y de reunión ¿es o nó un derecho humano? (¿?)

LA FORMACION EN LA CONSFETRACOSI

La Confederación ha seguido en forma regular su ciclo de formación quincenal, iniciado a comienzos de Abril de 2008. En efecto, el pasado martes 15 de Julio y con la asistencia de 30 dirigentes de organizaciones afiliadas y fraternales se entregó una detallada información sobre los alcances de la reforma al sistema de pensiones. El martes 29 de Julio en nuestra sede, se realizó un seminario sobre la importancia que tienen hoy las comunicaciones desde y entre las organizaciones sindicales. El evento fue recibido con gran interés por parte de los asistentes por ser de gran actualidad y necesidad para los sindicatos.

PRESIDENTA DE LA CONFEDERACIÓN, A REUNION DE LA CSA. La compañera Magdalena Castillo D., presidenta de la Consfetracosi asistirá a la reunión del Consejo Ejecutivo de la Confederación Sindical de Trabajadores de las Américas, en representación de la Central Autónoma de Trabajadores, el próximo mes de Agosto y que se realizará en la ciudad de Sao Paulo, Brasil. Deseamos a nuestra compañera un buen trabajo y suerte en ésa importante misión que le ha correspondido asumir.

LLEGAN MAS. La fotografía muestra el momento de votaciones del Sindicato de Trabajadores de Textil Dalan para afiliarse a la Confederación. Como a todos los que llegan les damos la bienvenida a dirigentes (as) y socias (os) y solo les prometemos apoyo, formación y mucha solidaridad.

INFORMATIVO Nº 14 15 de julio 2008

2008-07-15T09:14:00.000-07:00

AHORA YA, SOMOS MAS. Si, asi es, cada mes que pasa crecemos. A los Sindicatos de Servicios postales recien afiliados se agregarán dos Sindicatos de la Empresa Polymont, subcontratistas del Metro de Santiago (Líneas 1 y 5) y un Sindicato de Empresa Textil Dallan. Esto es el resultado de un trabajo serio y de mucho acompañamiento a dirigentes y organizaciones nuevas que llegan con la esperanza de fortalecerse y avanzar al mejoramiento de sus representados. A todos nuestra más cordial bienvenida y como les dijimos, acá tendrán un espacio de participación.

VISITA IMPORTANTE. El pasado 26 de Junio, con ocasión de una reunión general de la Confederación, recibimos la visita del compañero Carlos “Pancho” Gaitán, actualmente presidente honorario de la FedeRación Latinoamericana de Trabajadores de la Industria. El compañero Gaitán entregó un saludo a nombre de la organización junto a un importante mensaje sobre los impactos en el mundo del trabajo del proceso de globalización capitalista monitoreado por la OMC y el grupo de países del G-8.

¿ Y HORA QUIEN PODRA DEFENDERNOS ? La inflación en aumento, los índices de productividad en bajada, las bolsas siguen cayendo en todo el mundo. Es una situación que nos debe preocupar doblemente, no sólo por el alza diaria de precios de productos básicos, sino que debemos tener en cuenta la caída de las bolsas con nuestros Fondos de Pensiones que en más de un 60% están invertidos en el extranjero. La pregunta la hacemos desde éste humilde informativo: ¿ se ha preocupado alguna autoridad de ésta situación ? Habrá que llamar al “Chapulín” para que nos defienda del despojo del que somos víctimas, nuevamente. Sigamos juntando rabia.

LA REVOLUCION PINGUINA CONTINUA. No es posible creer que el gobierno no entienda que mayoritariamente nadie quiere la ley de educación: los profe, las Centrales de Trabajadores, los padres, todos, menos el gobierno.

43º Aniversario de Sindicato Bata Nº 1

2008-07-14T08:32:00.000-07:00

Estimad@s compañer@s en esta oportunidad queremos aprovechar nuestro espacio para saludar a una de nuestras organizaciones afiliadas por cumplir 43 años de existencia en la defensa de los derechos de l@s Trabajador@s, por el aporte que ha realizado al mundo sindical y por la colaboración desinteresada que brinda al mundo de l@s trabajador@s.

Como Confederación estamos muy orgullos de que una de nuestras organizaciones tenga esta edad de vida, esperamos que siga cumpliendo muchos más años de existencia y que siga en la senda que se ha trazado por construir un mundo donde los derechos de l@s Trabajador@s se respeten.

Reiteramos nuestro mas cordial y afectuoso saludo al Sindicato Bata Nº 1 en la persona de su Presidente Juan Poblete Raipan y su Directiva y a cada uno de los socios que componen esta organización sindical.

Por consfetracosi;

Magdalena Castillo Díaz

Presidenta

INFORMATIVO N° 13 del 30 de junio 2008

2008-06-30T20:30:00.000-07:00

Y… EL SALARIO ETICO?

Con la discusión del salario mínimo se olvidaron de la gran discusión que surgió el año pasado después de la intervención del presidente de la Conferencia Episcopal chilena sobre el tema y, la sugerencia de $ 250.000, cómo salario mínimo ético y decente. Se llamó a una discusión de “expertos” que finalmente se preocuparon menos de lo ético y más, de la defensa de las “pobres” grandes empresas cuyas ganancias se duplican año tras año y cuya responsabilidad social la entienden, precisamente al revés, es decir, como dan trabajo tenemos que cuidar nosotros de ellos, ¿No parece el teatro del absurdo, todo esto?

¿Y… EL SALARIO MINIMO-$ 159.000? ¡Es lo mas que se pudo!

Todos los años, sin excepción, es la misma “monserga” de quienes se arrogan la exclusividad en la discusión por parte de los trabajadores sobre el salario mínimo, y siempre invariablemente, el presidente de la Central de Trabajadores oficialista, “NO LA UNICA”, tiene la misma respuesta para el mas del millón de trabajadores que ganan el mínimo. Solicitamos que le den un lugar en el parlamento que tanto parece desear, y le deje a verdaderos representantes de trabajadores, ésta discusión. El sindicalísmo no puede ser trampolín en la política porque los compromisos y los valores que se comprometen son muy altos y corrompen como vemos ¿o nó?

INFORME DE LA COMISION DE EXPERTOS SOBRE CHILE.

Les adjuntamos el Informe sobre Libertad Sindical y de Negociación Colectiva que la OIT termina de publicar. Es importante que todos lo leamos y nos pueda servir para continuar las denuncias sobre prácticas antisindicales amparadas por el “Código del Trabajo” que tenemos y que las denuncias son necesarias para que el gobierno entienda que deben respetarse los Convenios ratificados y que tienen rango constitucional en nuestro país.

LA CONSFETRACOSI SIGUE CRECIENDO

Dos sindicatos de empresas de servicios de correos privados, terminan de votar su afiliación por unanimidad a la CONSFETRACOSI. A los dirigentes y socios de los Sindicatos de Consorcio Nacional de Distribución de Logística y de Servicios Administrativos Chilepost Ltda., les saludamos y les damos la mas cordial bienvenida a nuestra Confederación.

INFORME DE LA COMISION DE EXPERTOS DE LA OIT

2008-06-23T08:52:00.000-07:00

En la 97ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo que se realizó en Ginebra desde el 28 de mayo hasta el 14 de junio, dentro de sus organos funciona La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones que es un órgano independiente, constituido por juristas cuya misión es examinar la aplicación de los convenios y recomendaciones de la OIT en los Estados Miembros de esta Organización. El informe anual de la Comisión de Expertos cubre numerosos aspectos relacionados con la aplicación de las normas.
Para el Estado de Chile ha hecho algunas observaciones y recomendaciones en realación a los convenios 87 y 98, para tener en cuenta.

Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) (ratificación: 1999)
La Comisión toma nota de la memoria del Gobierno y de su respuesta a los comentarios del Sindicato Nacional Interempresas de Trabajadores Metalúrgicos, Energía, Comunicaciones y Actividades Conexas (SME), de 9 de enero de 2006 y de la Confederación Nacional de Funcionarios Municipales de Chile (ASEMUCH) de 25 de mayo de 2006 que se referían a las cuestiones ya puestas de relieve por la Comisión así como a otras cuestiones mencionadas en los párrafos siguientes.
La Comisión recuerda que desde hace varios años pide al Gobierno que modifique o derogue varias disposiciones legislativas, o que adopte medidas para que ciertos trabajadores gocen de las garantías previstas en el Convenio. Concretamente, en su observación anterior la Comisión pidió al Gobierno que tome medidas para:
– que se derogue el artículo 11 de la Ley sobre Seguridad Interior del Estado núm. 12927 que dispone que toda interrupción o suspensión colectiva, paro o huelga de los servicios públicos o de utilidad pública o en las actividades de producción, del transporte o del comercio producidos sin sujeción a las leyes y que produzcan alteraciones del orden público o de funcionamiento legal obligatorio o daño a cualquiera de las industrias vitales, constituyen delito y será castigado con presidio o relegación;
– que los funcionarios del Poder Judicial gocen de las garantías previstas en el Convenio;
– modificar el artículo 23 de la Constitución Política que dispone que el cargo de dirigente sindical es incompatible con la militancia en un partido político y que la ley deberá establecer sanciones a aquellos dirigentes que intervengan en actividades políticopartidistas; modificar los artículos 372 y 373 del Código del Trabajo que establecen que la huelga deberá ser acordada por la mayoría absoluta de los trabajadores de la respectiva empresa;
– modificar el artículo 374 del Código del Trabajo que dispone que una vez que se dispuso recurrir a la huelga, ésta deberá hacerse efectiva dentro de los tres días siguientes, si no, se entenderá que los trabajadores de la empresa respectiva han desistido de la huelga y que, en consecuencia, aceptan la última oferta del empleador;
– modificar el artículo 379 del Código del Trabajo que dispone que en cualquier momento podrá convocarse a votación al grupo de trabajadores involucrados en la negociación, por el 20 por ciento al menos de ellos, con el fin de pronunciarse sobre la censura a la comisión negociadora, la que deberá ser acordada por la mayoría absoluta de ellos, en cuyo caso se procederá a la elección de una nueva comisión en el mismo acto;
– modificar el artículo 381 del Código del Trabajo que prohibe, de manera general, el reemplazo de los huelguistas, pero que contempla la posibilidad de proceder a dicho reemplazo mediante el cumplimiento de ciertas condiciones por parte del empleador en su última oferta en la negociación. La Comisión toma nota de que el Gobierno señala que la modificación introducida por la ley núm. 19759 restringe dicha facultad exigiendo el pago de un bono de cuatro unidades de fomento por cada trabajador contratado como reemplazante. A este respecto, la Comisión recuerda que la contratación de trabajadores para romper una huelga en un sector, al que no cabría considerarse como un sector esencial en el sentido estricto del término para que pudiera prohibirse la huelga, constituye una grave violación de la libertad sindical;
– modificar el artículo 384 del Código del Trabajo que dispone que no podrán declarar la huelga los trabajadores de aquellas empresas que atiendan servicios de utilidad pública, o cuya paralización, por su naturaleza, cause grave daño a la salud, al abastecimiento de la población, a la economía del país o a la seguridad nacional (en estos casos, el mismo artículo dispone en su inciso tercero que si no se llegare a un acuerdo entre las partes en el proceso de negociación colectiva, se procederá al arbitraje obligatorio). La Comisión había observado que la definición de servicios en los que puede prohibirse la huelga del artículo en cuestión, así como la lista elaborada por las autoridades gubernamentales era demasiado amplia e iba más allá de aquellos servicios cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la seguridad o la salud de la persona en toda o parte de la población. La Comisión toma nota de que el Gobierno señala que la lista que contiene los establecimientos cubiertos por el artículo 384 es elaborada en forma conjunta por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Defensa Nacional y Economía, Fomento y Reconstrucción, en el mes de julio de cada año y que la lista de 2006 fue más reducida que las anteriores al eliminar de la misma y por ende extender el derecho de huelga al sector de las empresas sanitarias y al de las portuarias públicas. No obstante, la Comisión observa que en dicha lista se incluyen algunas terminales portuarias de carácter privado, así como el ferrocarril Arica-La Paz, que no pueden ser considerados como servicios esenciales en el sentido estricto del término;
– modificar o derogar el artículo 385 del Código del Trabajo que dispone que en caso de producirse una huelga que por sus características, oportunidad o duración causare grave daño a la salud, al abastecimiento de bienes o servicios de la población, a la economía del país o a la seguridad nacional, el Presidente de la República podrá decretar la reanudación de faenas;
– modificar el artículo 254 del Código Penal que preve sanciones penales en caso de interrupción de servicios públicos o de utilidad pública o de abandono de destino de los empleados públicos;
– modificar el artículo 48 de la ley núm. 19296 que otorga amplias facultades a la Dirección del Trabajo en el control de los libros y de los antecedentes financieros y patrimoniales de las asociaciones.
La Comisión observa que el Gobierno informa que ha tomado nota de las observaciones de la Comisión respecto de estas cuestiones, las que serán tenidas en consideración en las próximas discusiones que se lleven a cabo para adecuar la legislación interna a las disposiciones del Convenio. La Comisión lamenta que después de varios años desde la ratificación del Convenio sigan existiendo numerosas restricciones al ejercicio de los derechos consagrados en el Convenio. La Comisión expresa la esperanza de que el Gobierno tomará todas las medidas necesarias para modificar la legislación a efectos de ponerla en plena conformidad con las disposiciones del Convenio. La Comisión pide al Gobierno que le informe en su próxima memoria sobre toda medida adoptada al respecto.
Por otra parte, en cuanto a la elaboración de un proyecto de reforma de la Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades, núm. 18695, la Comisión pide una vez más al Gobierno que realice todos los esfuerzos a su alcance en el proceso de consulta del mismo para que se tenga en cuenta el principio según el cual la prohibición del derecho de huelga en la función pública deberá limitarse a los funcionarios que ejercen funciones de autoridad en nombre del Estado y espera que el texto definitivo tendrá en cuenta este principio.
Por último, la Comisión toma nota de la comunicación de 28 de agosto de 2007 de la Confederación Sindical Internacional (CSI) que se refiere a las cuestiones examinadas por la Comisión, así como a la prohibición del derecho de huelga a los trabajadores agrícolas durante la cosecha. La Comisión pide al Gobierno que envíe sus comentarios al respecto.